Dirk Goossens 
Waternet zoekt medewerkers via Twitter. En dat is niet makkelijk. Want hoe zorg je ervoor dat jouw boodschap temidden van het gekwetter niet verwatert? Makkelijk: gebruik onderbroekenlol.
Aldus kwam deze tweet mijn timeline binnendrijven:
https://www.waternet.nl/werken-bij
Ik weet niet wat ik hiervan moet vinden. Het is in ieder geval een frisse benadering.
https://mobile.twitter.com/Waternet/status/1362358202164256773
Dirk Goossens 
Recruitment cowboy Michael Page heeft een cv van een kandidaat naar een logistiek bedrijf geschoven. Dit bedrijf, Midl, heeft de kandidaat daarna zelf benaderd.
Michael Page eist € 38.313,44 (!). De rechter zegt nee. Michael Page draait op voor de proceskosten van € 4.190,–. Hoe kan Michael Page zich voor een bedrag van € 42.503,44 vergissen bij het schuiven van een cv?
Midl heeft geen contract ondertekend. Michael Page heeft volgens de rechter geen poot om op te staan. Midl heeft aangegeven interesse te hebben, maar dat betekent niet dat er een overeenkomst is.
Saillant is dat Midl niet ontkent dat Michael Page ze op het spoor van deze kandidaat heeft gezet. De rechter ziet hier geen been in.
(meer…)
Dirk Goossens 
Een bericht op Twitter trok de aandacht. De werkverkenner van het uwv is wetenschappelijk gecertificeerd door COTAN. COTAN certificering is iets waar het uwv twintig jaar aan heeft gewerkt. Nu is het gelukt.
Dirk Goossens 
Talent wordt stelselmatig overschat. De schade die giftige collega’s veroorzaken wordt juist ónderschat. De vraag dringt zich op hoe je giftige collega’s buiten de deur houdt. Het antwoord is verrassend simpel.
Nee. Helaas. Een sollicitatiegesprek is geen goede manier om te ontdekken of een sollicitant een giftige collega gaat worden. Maar wat dan wel?
Ja. De manier om te ontdekken of een sollicitant een mes in zijn mouw heeft is eenvoudig. Je vraagt een referentie op. Je stelt deze referent één vraag.
(meer…)
Dirk Goossens Disclaimer: dit bericht bevat een fictief profiel.
Sinds iedereen thuis werkt ontvang ik veel meer linkedin uitnodigingen dan eerst. En steeds meer uitnodigingen beginnen met het persoonlijk voornaamwoord ‘ik’.
Het is niet netjes om direct over jezelf te beginnen tegen iemand die je nog niet kent. Het is beter om te beginnen met wat je vertegenwoordigt dan met wie je bent.
Linkedin is geen dating site. Connecties dienen zakelijke doelen. Wees dus ook zakelijk in je uitnodiging. Begin met wat je kunt bieden.
Of begin met een complimentje, dat werkt (bij mij) altijd.
Dirk Goossens 
RecruitmentMatters ontvangt veel spamberichten. Maar soms komt er een rechtmatige e-mail binnen, die je niet als spam mag beschouwen als je ‘m in een spambox aantreft.
Zoals vandaag. Ik had de opstartprocedure van de Spam Shredder al volledig doorlopen. Ik stond op het punt om het periodieke internetafvalvernietigingsproces te starten.
Eén druk op de knop en er zou geen weg terug meer zijn. Maar juist op dat moment viel mijn oog op dit bericht:
(meer…)
Dirk Goossens 
Op verzoek van Sander Ligt presenteert RecruitmentMatters, om 2021 alvast een beetje glans te geven, de nummers 10 tot en met 1, van de meestgelezen RecruitmentMatters blogs aller tijden.
Oplettende lezers zal niet ontgaan zijn dat deze top 10 vorige week al verscheen. Waarom zouden drukke recruiters hun waardevolle tijd opofferen aan deze nieuwe lijst? Simpel. De blogs van Marc Drees tellen weer mee. En dit zorgt voor een aardverschuiving. Lees maar mee.
(meer…)
Dirk Goossens Op verzoek van Sander Ligt presenteert RecruitmentMatters, om 2020 toch nog een beetje glans te geven, de nummers 10 tot en met 1, van de meestgelezen RecruitmentMatters blogs aller tijden. Ben je er klaar voor? Daar gaan we.
(meer…)
Dirk Goossens 
2020 kent veel verrassingen. Is er nog iets waar we zeker van kunnen zijn? Jawel! Nu 2020 ten einde loopt presenteert RecruitmentMatters gewoon weer, pandemie of geen pandemie, het jaaroverzicht van de 25 meestgelezen blogs op RecruitmentMatters. Ben je er klaar voor? Daar gaan we…
En dit was het al weer. En, ja, je zag het goed. De lijst bevat blogs uit het vorige decennium. We kunnen alleen maar hopen dat eind 2021 deze lijst bulkt van blogs uit 2021.
Dirk Goossens 
RecruitmentMatters wenst iedereen fijne feestdagen en haalt, bij wijze van kerstgeschenk, deze fraaie afbeelding van een kerstboom uit de mottenballen van het online recruitment landschap.
