Dirk Goossens 
Seepje is een marketing bedrijf uit Den Haag dat schillen uit Nepal importeert en tegelijkertijd claimt milieubewust te zijn. Dan heb je lef.
Seepje verkoopt een goed gevoel met een schoon geweten. En nu heeft Seepje iemand nodig (een marketeer, geen zeepkenner).
En hiervoor krijgt Seepje van ons een warme douche.
(meer…)
Dirk Goossens 
Vier jaar geleden schreef RecruitmentMatters dat werk.nl vooral geschikt was voor langzame werklozen. Als je snel zocht dan kreeg je 0 resultaten.
Ik weet het nog als de dag van gisteren, het was 25 februari 2016, er waaide een zwakke wind uit het west-zuid-westen. De hardste windstoot had een snelheid van 13 m/s. Het was een koude dag met gemiddelde temperatuur van 1,8 °C en een gevoelstemperatuur van -0,7 °C. De minimum temperatuur was -1 °C en de maximum temperatuur 5,4 °C. De zon scheen 5,1 uur. Er viel 1,9 mm neerslag verspreid over 0,9 uur. Het was een half tot zwaar bewolkte dag.
Anyway… de reden dat ik het me nog precies kan herinneren was dat het die dag exact zeven jaar geleden was dat werk.nl toegezegd had te zullen reageren op een vraag over de toegankelijkheid van werk.nl. En die dag was het gevoel er: werk.nl kon elk moment gaan reageren. Ik deed de voorspelling dat ze dit binnen vier jaar zouden doen. En, jawel, ook deze voorspelling van RecruitmentMatters is uitgekomen.
werk.nl heeft gereageerd. Niet naar ons. Wel naar de werkzoekers. Niet met loze woorden, maar door het bieden van de oplossing:
Dirk Goossens 
Eerder deze week publiceerde de ABU haar cijfers over periode 5. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 5 daalde het aantal uren met 24% en de omzet daalde met 19% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een daling van bijna 25% in het aantal uitzenduren. Alsof iemand een kraan heeft dichtgedraaid. En het schetst meteen de nood waar een fors deel van de uitzendkrachten acuut mee te maken krijgen. En dat die nood behoorlijk hoog moet zijn, blijkt we uit het vervolg van deze posting. (meer…)
Dirk Goossens Fred Paling, bestuursvoorzitter van het UWV, bedankt. Of, eigenlijk, hij moet vertrekken. Paling heeft bij het UWV gewerkt op twee tijdelijke contracten. Een derde contract is tegen de regels. Niets aan te doen. Behalve dan nu even met Corona. Nood breekt wet. Maar binnenkort moeten we het dus stellen zonder de vertrouwde hoeder van onze favoriete uitvoeringsorganisatie.
Ik moet je zeggen, ik mis Fred Paling nu al. Hij is nog niet eens vertrokken… Ik durf echt niet te beweren dat hij het goed heeft gedaan. Maar nog mínder durf ik te beweren dat iemand anders het beter gedaan zou hebben. Het UWV is namelijk een uitvoeringsorganisatie. De politiek bepaalt wát het UWV moet uitvoeren. Paling had enkel wat te zeggen over het hóe. En dat maakt je baan knap lastig als je honger naar soundbites moet stillen van hijgerig journaille.
Denk je eens in, je bent buschauffeur. Je wordt aangestuurd door de politiek. Je wilt je passagiers veilig van A naar B brengen. Maar je moet van je baas bewijzen dat Polen niet zwart rijden en aantonen dat je niet discrimineert. En je moet altijd overal op tijd zijn. En als het niet lukt, dan mag jij uitleggen aan de buitenwereld hóe het komt dat je de boel niet op orde hebt, zonder te verwijzen naar waardóór dat komt.
Dat lukt je niet zonder te vervallen in procedurair vocabulaire.
(meer…)
Dirk Goossens 
Toen mijn compagnon – bekend van veel te weinig blogs op RecruitmentMatters – een update plaatste op Linkedin en ik dezelfde update plaatste, bleek dat hij meer views kreeg dan ik.
Verlangen naar views is natuurlijk niets meer dan ijdelheid. Views doen er niet toe. Ze zijn onbelangrijk. Zolang ik er maar de meeste van heb. En dat was niet het geval!
En toen gebeurde er iets vreemds. Nadat ik besloten had om werk en gezin te laten vallen en mijn capaciteit volledig te richten op het monitoren van mijn views, slonk mijn achterstand als sneeuw voor de zon, waarna ik mijn tegenstrever loste als een kilometerpaal.
Zonder dat het er werkelijk toe deed vroeg ik mij af hoe ik deze epische overwinning op mijn verslagen tegenstrever had weten te behalen.
(meer…)
Dirk Goossens 
EURES wacht op u!
EURES, het Europees netwerk van diensten voor de arbeidsvoorziening, vergemakkelijkt vrij verkeer van werknemers binnen lidstaten van de EU, en ook van werknemers in IJsland, Liechtenstein, Noorwegen, Zwitserland en, tot eind 2020, het Verenigd Koninkrijk.
Dit vergemakkelijken, dat doet EURES met een portaal. En met meer dan 1.000 adviseurs die “dagelijks in contact staan met werkzoekenden en werkgevers in heel Europa”.
Je leest er bijna overheen, maar dit gaat over online recruitment! Laten we hier echter te lang bij stilstaan, want EURES heeft onze hulp nodig.
(meer…)
Dirk Goossens 
De cijfers van mei over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers wederom bepaald ongunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand bijna 188.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken op ruim 247.000…
Dirk Goossens 
Negen jaar geleden, midden in de gloriedagen van RecruitmentMatters, schreef Wilbert Geijtenbeek, in een dappere poging de kwaliteit van dit fringeblog te verhogen, blogs over de grote spelers in het recruitment landschap.
Zijn blogs vochten een ongelijk strijd tegen de nevelen der vergetelheid, totdat Google een paar dagen geleden onderstaande e-mail stuurde:
Dirk Goossens 
Sommige kandidaten sturen meer sollicitatiebrieven dan anderen. Ze doen hun best en werken hard. Toch krijgt een deel van hen minder respons dan de rest. Wat nu?
Zouden deze kandidaten zich beter bij een werkgever naar binnen kunnen práten, door te béllen? Werkt dit bij hen beter dan zichzelf naar binnen forceren met een onweerstaanbaar, perfect opgepoetst, vlekkeloos cv?
Dat hangt ervan af, als je het internet mag geloven. Drukke recruiters willen niet dat je zomaar belt. Ze zijn immers druk bezig met het vervullen van vacatures. Stuur hun dus liever een cv. Dan kunnen zij je meenemen in hun proces. Dit proces verstoren met de vraag om meer informatie over de vacature is vaak geen goed idee. Of je moet wel een verdraaid goeie vraag hebben. Algemene vragen zijn echt taboe. Een welwillende recruiter zal je de vacaturetekst best willen voorlezen, maar punten scoor je er niet mee.
(meer…)
Dirk Goossens 
‘coronavirus’ komt in steeds meer vacatures voor.
actieve vacaturesHet totale aantal geïnfecteerde vacatures is sinds vorige maand ongeveer verdubbeld, tot 10.138. Van deze 10.138 geïnfecteerde vacatures zijn er 4.150 niet meer actief. Deze vacatures zijn vervuld of opgegeven.
(meer…)