Wat is er aan de hand?

Recent zijn 117.000 cv’s gedownload via één werkgeversaccount van werk.nl. UWV reageert fel en zaait paniek. Op zich niet verkeerd, maar wel zoals het nu gebeurt. De reactie van José Lazeroms, lid Raad van Bestuur van UWV, is op orde, maar de uitwerking niet:

‘UWV brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen op basis van de bereidheid van werkzoekenden om cv’s te delen en de integriteit van werkgevers om de cv’s alleen voor het vervullen van vacatures te gebruiken. Misbruik van een werkgeversaccount is schadelijk voor het vertrouwen in een platform als werk.nl. Dat betreuren wij en daarom nemen we deze zaak hoog op.’

Goed dat Lazerom reageert. Goed dat ze refereert aan bereidheid en vertrouwen. Goed is dat ze dit hoog opneemt. Niet goed zijn de maatregelen die UWV verkondigt:

UWV heeft dit gemeld bij het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) en heeft aangifte gedaan bij de politie. Daarnaast is het gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Het account van de werkgever is direct geblokkeerd.

Het is belangrijk je aan de wet te houden. Een lek melden is verplicht. Werkgevers afschrikken, die kwistig willen downloaden of slordig willen omgaan met hun wachtwoord, kan ook geen kwaad.

Maar melding doen bij het NCSC kan wel kwaad. Media raken in paniek en de oorzaak van dit lek raakt ondergesneeuwd. Kijk maar mee.

(meer…)

Wat is er aan de hand?

Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen. Managers zijn evenwel steeds vaker vrouw. Vrouwen bepalen dus steeds vaker zelf wat vrouwen verdienen. Leidt dit tot gelijkere beloning? Voorlopig niet. Vrouwen betalen elkaar net zo minimaal als mannen vrouwen. Dit blijkt uit onderzoek van Margriet van Hek.

Wat is er aan de hand?

Al meer dan 10 jaar probeert RecruitmentMatters werk.nl ertoe te bewegen hun (onze!) vacatures te delen met de maatschappij. Tegen toezeggingen velerlei in heeft werk.nl hier geen gehoor aan gegeven. Zou het zo moeilijk zijn?

Wat is er aan de hand?

Deloitte heeft onderzoek gedaan naar verborgen matches op de arbeidsmarkt.

En, nee, verborgen matches zijn geen matches die niemand heeft opgemerkt, nee, verborgen matches zijn theoretische mismatches die op papier op matches lijken als je de definitie van een match laat vieren en tussen je wimpers doorkijkt.

Gelukkig is nagenoeg niemand op de arbeidsmarkt geïnteresseerd in definities, dus een rapport als dit doet het altijd goed.

(meer…)

Wat is er aan de hand?

De arbeidsmarkt verandert steeds sneller. En dat al minstens sinds 1987. Daarom hebben we bedacht dat mensen 21e eeuwse skills meester moeten zijn. Nu de 21e eeuw ruimschoots is gedecimeerd is het hoog tijd om ons af te vragen: hebben onze kandidaten 21e eeuwse skills? En, zo ja, welke? Het antwoord op deze vraag vind je in een fraaie visual van Benjamin W. Broersma.

(meer…)