Dirk Goossens 
Op Linkedin is vandaag een vacature verschenen voor een nieuwe Linkedin CEO. Jeff Weiner, de huidige CEO, heeft nog nergens zijn vertrek aangekondigd, dus de vacature mag een verrassing heten.
Dirk Goossens 
In 2012(!) schreef RecruitmentMatters over ‘open recruitment’.
Intussen is deze werkwijze werkelijkheid geworden. Er is zelfs een naam voor: open hiring. En deze week stond in de Volkskrant een bericht van een ondernemer die dit in de praktijk brengt: Rob Jansen, van Chain Logistics. Tijd dus voor kudos in deze nieuwe aflevering van de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention‘.
Dirk Goossens 
UWV heeft recent data opengesteld. RecruitmentMatters was enthousiast. Helemaal toen Bas van der Starre liet zien wat je ermee kunt.
Grote woorden hingen we eraan:
Binnen een jaar zullen deze gegevens verwerkt zijn in tientallen applicaties, nieuw en oud en via het nieuws hun weg vinden naar de samenleving.
Helaas was de vreugde van korte duur. De open data zijn inmiddels belegen, en verse data liggen niet direct in het vooruitzicht. Des te belangrijker is het om iedereen duidelijk te maken waarom deze gegevens zo belangrijk zijn, hoe je ze kunt gebruiken en welke resultaten je daarmee kunt boeken.
En dat is precies wat van der Starre mogelijk heeft gemaakt voor een van de kwetsbaarste groepen in Nederland, de werklozen. Kijk maar mee.
(meer…)
Dirk Goossens 
Een half jaar geleden maakte UWV RecruitmentMatters dronken van geluk. Na tien jaar smeken, trekken en sleuren stelde UWV voor het eerst gegevens beschikbaar via data.overheid.nl. Helaas was de vreugde van korte duur. Tof Thissen staat weliswaar achter open data, maar wil zijn vingers er niet aan branden.
Met goede bedoelingen en een ordentelijke visie gaf UWV de gegevens vrij:
Thissen:
Wij willen alle partijen die bezig zijn met het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, met deze dataset faciliteren. Hierdoor stimuleren we nieuwe creatieve arbeidsmarktinzichten, waardoor werkzoekenden en werkgevers elkaar sneller kunnen vinden.
RecruitmentMatters overlaadde UWV en Thissen met complimenten; voorbarig, helaas, want het project is op sterven na dood.
(meer…)
Dirk Goossens 
Recruiters staan aan de wieg van menig loopbaan. Sommige van die loopbanen ontwikkelen zich prachtig. Andere smoren in de kiem. Jos Akkermans, Associate Professor of Sustainable Careers (recruitability), doet hier onderzoek naar en komt tot een schokkende conclusie: Career shocks mess with your recruitability! Dat kan zo niet langer. Help!
(meer…)
Dirk Goossens 
Recent zaaide UWV paniek over 117.000 mogelijk onrechtmatig gedownloade cv’s. RecruitmentMatters betoogde dat dit geen hack betrof, maar business as usual, alleen dan te opvallend. Nu blijkt dat werk.nl cv’s vrij te downloaden zijn voor 10.000 buitenlandse bedrijven:
UWV: buitenlandse werkgevers die een vestiging hebben in Nederland kunnen een account aanvragen op https://werk.nl . Ook kunnen werkgevers uit de grensstreek (België en Duitsland) een account aanvragen
Is dat wettelijk toegestaan?
(meer…)
Dirk Goossens 
Wat is er aan de hand?Recent zijn 117.000 cv’s gedownload via één werkgeversaccount van werk.nl. UWV reageert fel en zaait paniek. Op zich niet verkeerd, maar wel zoals het nu gebeurt. De reactie van José Lazeroms, lid Raad van Bestuur van UWV, is op orde, maar de uitwerking niet:
‘UWV brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen op basis van de bereidheid van werkzoekenden om cv’s te delen en de integriteit van werkgevers om de cv’s alleen voor het vervullen van vacatures te gebruiken. Misbruik van een werkgeversaccount is schadelijk voor het vertrouwen in een platform als werk.nl. Dat betreuren wij en daarom nemen we deze zaak hoog op.’
Goed dat Lazerom reageert. Goed dat ze refereert aan bereidheid en vertrouwen. Goed is dat ze dit hoog opneemt. Niet goed zijn de maatregelen die UWV verkondigt:
UWV heeft dit gemeld bij het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) en heeft aangifte gedaan bij de politie. Daarnaast is het gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Het account van de werkgever is direct geblokkeerd.
Het is belangrijk je aan de wet te houden. Een lek melden is verplicht. Werkgevers afschrikken, die kwistig willen downloaden of slordig willen omgaan met hun wachtwoord, kan ook geen kwaad.
Maar melding doen bij het NCSC kan wel kwaad. Media raken in paniek en de oorzaak van dit lek raakt ondergesneeuwd. Kijk maar mee.
Dirk Goossens 
Sinds zeer kort bestaat er een RecruitmentMatters Linkedin groep. En de groep heeft zelfs al leden. Check it: https://www.linkedin.com/groups/8779361/
LinkedIn Groups provide a place for professionals in the same industry or with similar interests to share their insights and experiences, ask for guidance, and build valuable connections.
(meer…)
Dirk Goossens 
Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen. Managers zijn evenwel steeds vaker vrouw. Vrouwen bepalen dus steeds vaker zelf wat vrouwen verdienen. Leidt dit tot gelijkere beloning? Voorlopig niet. Vrouwen betalen elkaar net zo minimaal als mannen vrouwen. Dit blijkt uit onderzoek van Margriet van Hek.
(meer…)
Dirk Goossens Skills hebben het op de arbeidsmarkt zwaar te verduren. Marc Drees, bijvoorbeeld, ziet weinig heil in het gebruik van skills bij matchingsvraagstukken.
