Auteur: Dirk Goossens

RecruitmentMatters twitter bot twittert weer!

Dirk Goossens
19 maart 2019
in Algemeen,
1.995 views
3 reacties

Wat is er aan de hand?

RecruitmentMatters is al vele maanden verdacht stil op Twitter. Is? Was! De RecruitmentMatters twitter bot is heraangeslingerd!

Hoe zit het precies?

Het twitter wachtwoord van RecruitmentMatters is al enige tijd zoek. Ondanks vele verzoeken in evenzoveel formaten is twitter oorverdovend stil gebleven. Een nieuw wachtwoord aanvragen is daarmee buitengewoon lastig. Ondanks tips velerlei leek een oplossing uitgesloten. Totdat we een oude twitterbot tegenkwamen bij het grof vuil. De bot werkte niet meer, maar bleek tijdens zijn leven codes meegekregen te hebben die twitter begrijpt. Een gloednieuwe twitter bot gaat vanaf nu twitter weer automatisch deelgenoot maken van de onvolprezen schrijfselen van dit door eigen toedoen onderbelichte medium.

Wat nemen we ervan mee?

Alles, hopelijk. Vanaf nu is iedereen weer meteen op de hoogte van nieuwe artikelen. Niemand heeft meer een excuus om de blogjes niet te lezen en re- te tweeten.

UWV doet weer aan updaten!

Dirk Goossens
11 maart 2019
in Algemeen,
1.718 views
0 reacties

Wat is er aan de hand?

Twee maanden geleden schreef RecruitmentMatters:

Onlangs heeft het UWV een deel van haar gegevens publiek beschikbaar gesteld. Rond dezelfde tijd is het UWV gestopt met het updaten van deze gegevens. Voor mensen die iets willen met arbeidsmarktdata is deze voortdurende anticlimax vervelend. Maar zij kunnen nog wel even wachten. Voor werklozen is het dubbel vervelend. Dezelfde gegevens, die achter de open data schuil gaan, gebruiken werkcoaches in hun adviezen aan werkzoekenden. En van hen accepteert het UWV het natuurlijk niet als zij te lang wachten met het vinden van werk. RecruitmentMatters heeft van meerdere werkcoaches begrepen dat de cv kaart niet meer werkt voor nieuwe werklozen.

Maar nieuwe gegevens op data.overheid.nl bieden hernieuwde hoop!

(meer…)

RecruitmentMatters versleuteling scoort een A!

Dirk Goossens
7 maart 2019
in Algemeen,
1.770 views
2 reacties

Wat is er aan de hand?

Recent probeerde Marc Drees via Twitter aandacht te vragen voor een blog van zijn hand. Dit kwam hem te staan op een smeekbede van Ruben Hoogervorst om RecruitmentMatters te voorzien van een SSL certificaat. Na enig gejamaar is RecruitmentMatters nu voorzien van een certificaat. Hoezee. Voor alle duidelijkheid, een A is bepaald niet iets om trots op te zijn. Maar voor nu is het voldoende.

Het is treurig dat Ruben om een certificaat heeft moeten vragen. Dat had RecruitmentMatters natuurlijk allang op orde moeten hebben. Maar zijn vraag was kennelijk net het zetje dat dat nodig was. Nu scoort recruitmentmatters.nl een A:

Hoe zit het precies?

Vanaf nu is communicatie tussen recruitmentmatters.nl en bezoekers niet meer makkelijk door derden te begrijpen. Als Marc Drees, bijvoorbeeld, een van zijn eigen blogs wil lezen, dan bedenkt de computer van Marc (iMarc) een priemgetal, een normaal getal en een geheim getal. iMarc zet – zo stel ik het me voor – het priemgetal als uren op een klok.

(meer…)

Arbeidsmarktadvies al dertig jaar hetzelfde

Dirk Goossens
26 februari 2019
in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
2.776 views
2 reacties

Wat is er aan de hand?

De skills van schoolverlaters verwateren alarmerend snel!

Hoe zit het precies?

In het rapport ‘Activerend Arbeidsmarktbeleid’ uit 1987 komt glashelder naar voren dat alle werknemers moeten kunnen studeren. Ik raad het rapport van harte aan. Het is kostelijk. Het recente rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ velt, na drie decennia, dezelfde conclusie.

Wat nemen we ervan mee?

Niets. Over dertig jaar zijn we weer net zo verbaasd als nu en is de nood minstens net zo hoog. Publieke voorzieningen zoals deze, studeren voor iedereen, die zijn politiek niet haalbaar, daar hebben we ons bij neer te leggen.

Van werk naar werk beleid? Eenvoudiger dan je denkt.

Dirk Goossens
25 februari 2019
in Arbeidsmarkt & beleid, Overheidsbeleid,
4.268 views
0 reacties

Wat is er aan de hand?

Recent is het rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ verschenen. Het rapport is leesbaar en interessant. Het beschrijft mogelijkheden die er zijn voor mensen die van baan moeten wisselen. En wat die mensen van die mogelijkheden vinden. We moeten concluderen dat geen van de geboden mogelijkheden volgens meer dan een kwart van de ondervraagden het meest waardevol was.

De algemene conclusie luidt dus dat je niets kunt doen om mensen van werk naar werk te helpen, totdat je weet om wie het gaat. Totdat je weet wat iemand nodig heeft. Want bedenken wat iemand nodig heeft, dat lukt niet.

(meer…)

Positieve discriminatie op de arbeidsmarkt, doe het maar.

Dirk Goossens
12 februari 2019
in Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat, Kandidaat,
6.832 views
2 reacties

Wat is er aan de hand?

Dit weekend reisde ik voor het eerst in lange tijd met het openbaar vervoer. Mijn coupé was geen stiltecoupé. Een groepje studenten maakte me daarop attent door luidruchtig en vol overgave af te geven op positieve discriminatie. Hun argument? Dat de juiste persoon op de juiste plek hoort. Deze volslagen misvatting is lastig uit te roeien. En voor deze studenten is er weinig hoop. Geen van hen leek in staat ooit ook maar één feit van één mening te zullen kunnen gaan leren onderscheiden. Maar recruiters staan mogelijk wel open voor positieve discriminatie les 1: ‘Discrimineren doe je dubbel’.

(meer…)

Aan de schandpaal: Post Service

Wat is er aan de hand?

Vandaag, in de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention:’Post Service’. Post Service maakt reclame met de slogan ‘Voordelige Postbezorging’. Daar is niets mis mee. Behalve als het voordeel gehaald wordt ten koste van de postbezorgers. Concurreren op arbeidsvoorwaarden in postbezorging mag namelijk niet van minister Koolmees. En toch doet Post Service het. En als je ziet hoe, dan slaat de kou je om het hart. Alles stelt Post Service in het werk om de schijn van een fictieve arbeidsbetrekking te voorkomen. Huiver mee met de contractvoorwaarden die een anonieme tipgever op de digitale deurmat van RecruitmentMatters deed belanden.

(meer…)

Blockchain klinkt prachtig, dus de arbeidsmarkt is er vol van

Dirk Goossens
20 januari 2019
in Algemeen,
2.915 views
0 reacties

Wat is er aan de hand?

Blockchain is onzin. De wereld kwam daar op 9 december 2017 achter.

Bron: Google trends

Maar recruiters zijn er nog niet van op de hoogte. Zij werven nog naar hartelust kandidaten die ‘iets’ met blockchain gaan doen. Kijk maar. De getallen spreken voor zich.

Bron: Jobfeed

De vraag dringt zich op: Waarom?

(meer…)

UWV doet niet meer aan updaten

Dirk Goossens
12 januari 2019
in Overheidsbeleid, Werkgelegenheid,
2.668 views
0 reacties

Wat is er aan de hand?

(meer…)

Auteur: Dirk Goossens

Wat is er aan de hand?

Hoe zit het precies?

Wat nemen we ervan mee?

Wat is er aan de hand?

Wat is er aan de hand?

Hoe zit het precies?

Wat is er aan de hand?

Hoe zit het precies?

Wat nemen we ervan mee?

Wat is er aan de hand?

Wat is er aan de hand?

Wat is er aan de hand?

Wat is er aan de hand?

Hoe zit het precies?

Wat nemen we ervan mee?

Wat is er aan de hand?

Wat is er aan de hand?

Meta komt uit de kast: GDPR in haar huidige vorm moet verdwijnen

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

Wie zijn billen brandt, moet op de blaren zitten

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

De wedergeboorte van Jobster!

Wie zijn billen brandt, moet op de blaren zitten. Een nabrander

Randstads demolition team vs Monster

8vance is een beetje dom…

Breaking news: aantal vacatures in oktober 2024

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Meta komt uit de kast: GDPR in haar huidige vorm moet verdwijnen

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

Randstads demolition team vs Monster

Careerflow.ai, met AI achter de betaalmuur

Het woord privacy komt 2 keer voor. 2 keer…

Wie zijn billen brandt, moet op de blaren zitten. Een nabrander

Werkloosheid in augustus 2024: minimale stijging

De wedergeboorte van Jobster!

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

Randstads demolition team vs Monster

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

Meta komt uit de kast: GDPR in haar huidige vorm moet verdwijnen