Wat is er aan de hand?
Twee jaar terug alweer, leverden we kritiek op leeftijdsdiscriminatie door het UWV:
Discriminatie is verboden. Bovendien is het slecht. In vacatures op leeftijd selecteren is een veelvoorkomende vorm van discriminatie. Dat is dus verboden. Tenzij je de zin Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’ erbij zet. Dan is het niet verboden. Wel is het dan natuurlijk nog steeds slecht. Zeker op de manier waarop UWV het doet bij de werving van trainees.
Kern van het betoog: jeugdwerkloosheid is geen probleem, zéker niet vergeleken met ouderenwerkloosheid en al helemaal niet waar het de functies betreft waar UWV voor werft. UWV wierf op illegitieme wijze, gelegaliseerd met een vermaledijde zinsnede. De schrobbering van RecruitmentMatters lijkt in twee jaar tijd niets opgeleverd te hebben. Integendeel.










