Hyperbool bloggen is een manier om emoties over te dragen. Lezers van Recruitmentmatters zijn notoir slecht in het verwerken daarvan. Begrijpelijk, het betreft hoofdzakelijk recruiters. Blijven oefenen, zou ik zeggen, bijvoorbeeld met de volgende. Een minuut een potlood in je mond vlak vóór een sollicitatiegesprek verhoogt de kans om een baan te krijgen. Uitkeringsgerechtigden hebben de plicht om redelijkerwijs te doen wat ze kunnen om een baan te scoren. Er gaan miljarden om in unsubstantiated prepping. Dit terwijl een minuut een potlood in je mond (the right way) voor een gesprek je sollicitatiesucces meetbaar vergroot. Mogen we er wat van zeggen als werklozen zichzelf een baan door de neus boren door te weigeren op een houtje te bijten?

Fout

Bijna goed

Goed

Zoekt een opdrachtgever een programmeur? Kom dan niet met vrouwen aanzetten. Ze zijn weliswaar beter dan mannen, zo lijkt het, maar de gender bias overcompenseert dat, waardoor je vrouwelijke kandidaat afvalt ten gunste van de mannelijke kandidaat van je concurrent. Kun je geen mannelijke kandidaten vinden dan kun je natuurlijk ook verwijzen naar onderzoeken als deze en hopen dat je opdrachtgever niet doorheeft dat het nog niet peer reviewed is.

Kraamverzorging is geen beroep meer waar je als alleenverdiener van kunt leven. Een fulltime salaris biedt weliswaar bestaansruimte, maar vanwege onregelmatige werktijden verkiezen werkgevers twéé dames of heren voor 18 uur boven één heer of dame voor het dubbele. Een fulltime dienstverband nastreven is dan ook vrijwel kansloos.

Vrijwel. Kansen kun je namelijk beïnvloeden. Op allerlei manieren. Bijvoorbeeld door te leren van onderstaande sollicitatiebrieven, die op elkaar lijken, maar die verschil maken tussen géén en véél hartverwarmende uitnodigingen. En let ook op het correcte gebruik van het woord ‘droombaan’. Verademend!

(meer…)

180.000 ambtenaren leveren in hun werk geen enkele bijdrage aan de maatschappij. Dit blijkt uit een ‘onderzoek‘ van reclamebureau TNS Nipo onder 560 werkenden in de (semi) publieke sector. Alsof dat nog niet erg genoeg is blijkt uit hetzelfde ‘onderzoek’ dat 60% van de ambtenaren een droombaan heeft. Soit. Laten we niet moeilijk doen over deze droombaandroefenis . Volgens TNS Nipo had in 2008 18% een droombaan, dus in crisistijd is, voorzover ambtenaren een afspiegeling vormen van de maatschappij, het percentage van de beroepsbevolking met een verlaagde bewustzijnstoestand met ruim 333% gestegen.

RecruitmentMatters heet streng te zijn jegens UWV; niet streng genoeg, blijkt uit een blog met Michel Rijnders’ strengere kijk op videosolliciteren.

https://www.linkedin.com/pulse/videosolliciteren-bij-wet-verboden-michel-rijnders?_mSplash=1&trk=hp-feed-article-title-share

Wil je als Sollicitant aardig gevonden worden? Wil je op eenvoudige wijze de kernwaarden van een bedrijf doorgronden om te bepalen of je er wilt werken? Dat is niet moeilijk. Vraag tijdens het sollicitatiegesprek om een anekdote waaruit blijkt hoe dit bedrijf anders is dan alle andere bedrijven. Dit is de beste methode om te bepalen of je bij dat bedrijf je eigen toekomst kunt vormgeven. De tijd die je hiermee bespaart kun je besteden aan het doorlezen van  “The uniqueness paradox in organizational stories” uit 1983. Ben je meteen beter geïnformeerd dan de meeste employer branding specialisten. Meestal hoef je van mij niet op mijn linkjes te klikken, maar deze keer wel. Ik ga controleren of je het gedaan hebt. Geen smoesjes.

Verkoop je recruitmentdiensten? Aan vrouwen? Schroef dan je marge omhoog met 7%. Vrouwen zijn namelijk bereid 7% meer te betalen dan mannen, mits je conceptuele argumenten toevoegt. Dus, geef aan dat je je mindful op vrouwen richt, CO2 neutraal, diervriendelijk, zonder alleen maar te focussen op succes. Eitje.

Disclaimer: no women were harmed in the making of this blogje.

Als ik blog over UWV bezoeken UWV’ers anoniem mijn Linkedin profiel. Nu begrijpen velen onder ons dat wel. Maar het is niet correct. UWV’ers, willen jullie alsjeblieft allemaal jullie profielen op ‘Zichtbaar’ zetten? En wil de laatste UWV’er een seintje geven als ie klaar is?

#werkenaanprespectief