Marc Drees suggereerde onlangs dat er misschien een war for toptalent woedt bij IS. Quod non. Topterroristen hoeven dankzij de onthoofdingstactieken van onze leiders steeds minder te kunnen. Behalve gewelddadig zijn. Hoe IS recruitment overlaat aan westerse leiders; aflevering drie in de serie recruitment prevention of hoe dertig eeuwen westerse (en oosterse!) wetenschap het aflegt tegen dodelijk geloof in heilig geweld.
Bart and sourcing science
-
Dirk Goossens
- 20 november 2015
- in Matching technologie, Search technologie, Sourcing, searching,
- 6.626 views
- 3 reacties
De sympathiekste bewoner van het Nederlandse recruitmentlandschap, Herbert Prins, blogde onlangs over mensen zoals Bart.
Het scheen hem toe dat zoeken vanuit profielen betere resultaten oplevert dan zoeken vanuit trefwoorden. Graag onderbouw ik deze schijn met wat kansrekening.
Stel dat we 20 binaire competenties onderscheiden en dat we hiervan 1.048.576 unieke talentprofielen samenstellen. En stel nu dat we deze toekennen aan evenzoveel mensen.
Als we iemand zoeken die alle 20 competenties bezit dan vinden we maximaal één profiel. Laten we aannemen dat dit Barts profiel is.
Als we iemand zoeken die over minstens 19 specifieke competenties beschikt dan vinden we maximaal 2 profielen. Dat van Bart en dat van nog iemand.
Als we iemand zoeken die 19 competenties deelt met Bart dan vinden we maximaal 20 profielen.
Zoeken we iemand met een talentprofiel dat voor 75% (15 gelijke competenties) overeenkomt met het profiel van Bart dan vinden we 21.699 profielen
Zoeken we iemand met een talentprofiel dat 15 specifieke competenties deelt met het profiel van Bart dan vinden we slechts 31 profielen.
Iemand zoeken zoals Bart is in dit voorzichtige voorbeeld ongeveer duizend maal effectiever dan zoeken op specifieke competenties.
Naar ik hoop behoeft het geen betoog dat dit verschil ook optreedt bij het zoeken naar vacatures. Het is moeilijk te bevatten waarom vacaturesites deze optie niet bieden.
Werksite vijfmaal beter dan Jobfeed
-
Dirk Goossens
- 15 november 2015
- in Algemeen,
- 6.663 views
- 9 reacties
Zuurlogger Marc Drees blogde onlangs over 150.000 online vacatures.
Kort daarna ontvingen wij een mail van Werksite. Zij reppen over 180.000 vacatures, veel meer dus dan waar Drees het op basis van Jobfeed toe beperkt. Maar wie heeft gelijk? Tijd voor een face-off tussen Werksite en Jobfeed.
Selfassessment booming
-
Dirk Goossens
- 15 juni 2015
- in Algemeen,
- 4.507 views
- 0 reacties
Het eeuwige gesteggel over wat de beste proxy is voor de arbeidsmarkt, Jobfeed of CBS, voorzie ik graag van een extra dimensie. Jobfeed rapporteert over advertenties die werkgevers plaatsen. CBS rapporteert over wat werkgevers over zichzelf rapporteren. Beide methoden gaan uit van wat de vraagkant van de arbeidsmarkt over zichzelf rapporteert. Interessant dus om te kijken hoe serieus werkzoekenden de vraagkant waarderen. Een proxy hiervoor is het vrijwillig aantal uitgevoerde zelfassessments op 123test.nl. Dit aantal is sinds vorig jaar met 78% gestegen.
Graaiende topbestuurders? Mythe!
-
Dirk Goossens
- 27 mei 2015
- in Algemeen,
- 2.991 views
- 0 reacties
Waar velen denken dat topbestuurders inkomensongelijkheid aanjagen blijkt dat vooral salarissen tussen bedrijven onderling meer en meer uit elkaar lopen. Dit blijkt uit onderzoek. Zorg er dus voor dat je bij het juiste bedrijf aan de slag kunt (het helpt als je jonger dan 40 bent, man, groter dan 1 meter 80, autochtoon en niet gehandicapt). (meer…)
Doen MKB bedrijven iets met Facebook?
-
Dirk Goossens
- 22 mei 2015
- in Employer branding,
- 4.172 views
- 0 reacties
blij dat mijn werk
-
Dirk Goossens
- 19 mei 2015
- in Knipoog,
- 3.580 views
- 0 reacties
Hieronder de shortlist voor de internationale verkiezing ‘高兴的是,我的工作’ (blij dat mijn werk).
Faceoff: vacaturesites
-
Dirk Goossens
- 16 mei 2015
- in Algemeen,
- 4.373 views
- 2 reacties
Naaisters geframed
-
Dirk Goossens
- 26 april 2015
- in Algemeen,
- 3.097 views
- 1 reactie
Beroepen verschijnen
Iedereen hangt op houten frames getrokken canvas foto’s van familieleden aan de muur. Niet lang meer. Personeel dat met stoffen én machines kan omgaan, resultaatgericht en met zelfdiscipline, met accuratesse en oog voor detail, is moeilijk te krijgen. De war for talent in de framebouwerij is aanstaande.
(meer…)
Werkgelegenheid geen issue
-
Dirk Goossens
- 21 maart 2015
- in Algemeen,
- 4.308 views
- 2 reacties






