Hieronder de shortlist voor de internationale verkiezing ‘高兴的是，我的工作’ (blij dat mijn werk).
Faceoff: vacaturesites
-
Dirk Goossens
- 16 mei 2015
- in Algemeen,
- 4.415 views
- 2 reacties
Hoe verhouden vacaturesites zich tot verticals? Welke sites zijn goed? Welke niet? Antwoord op al deze vragen en meer in onderstaande afbeelding.
Naaisters geframed
-
- 26 april 2015
- in Algemeen,
- 3.124 views
- 1 reactie
Beroepen verschijnen
Iedereen hangt op houten frames getrokken canvas foto’s van familieleden aan de muur. Niet lang meer. Personeel dat met stoffen én machines kan omgaan, resultaatgericht en met zelfdiscipline, met accuratesse en oog voor detail, is moeilijk te krijgen. De war for talent in de framebouwerij is aanstaande.
(meer…)
Werkgelegenheid geen issue
-
- 21 maart 2015
- in Algemeen,
- 4.337 views
- 2 reacties
Een fles wijn voor de interessantste observatie.
UWV stelt lage eisen
-
- 23 februari 2015
- in Algemeen,
- 4.194 views
- 1 reactie
UW
V werft trainees! Ben je niet te oud? Dan mag je solliciteren. Er wordt dan gekeken of je goed genoeg bent voor de selectiedag.
Ben je ervan overtuigd dat je niet goed genoeg bent? Maak dan een videopitch. Tegenwoordig weet iedereen wel dat het maken van een videopitch je carrièrekansen schaadt, maar het UWV ontneemt desalniettemin een geschikte kandidaat een kans op een traineeship ten faveure van een ongeschikte kandidaat die bereid is ten koste van zichzelf door een hoepeltje te springen.
UWV voldoet aan hoge eisen
-
- 23 februari 2015
- in Algemeen,
- 5.301 views
- 1 reactie
UWV voldoet aan hoge eisen
De arbeidsmarkt in Nederland is onfatsoenlijk. Een van de symptomen hiervan is dat ouderen, productiever dan jongeren, moeilijk aan de bak komen. De wet Werk en Zekerheid heeft ten doel de arbeidsmarkt fatsoenlijk te maken. Wat betekent dit voor onze oudere sollicitant?
Drie quick wins in de aanpak van spijbelende ouderen
-
- 12 februari 2015
- in Algemeen, Arbeidsvoorwaarden, Employer branding, Opleiding & training,
- 8.574 views
- 3 reacties
Recruitment als business partner
Een toffe recruiter heeft businesspartner op zijn kaartje staan en heeft niet alleen onwaarschijnlijk veel kennis van het werven van mensen van buiten, hij ziet ook regelmatig business opportunities in de eigen organisatie. Bijvoorbeeld doordat hij nauwgezet alle relevante ontwikkelingen in de wetenschap volgt. Neem het jongste onderzoek van ROA over oudere werknemers. Het bevat drie tips waarmee recruitment kan scoren bij de business en tegelijkertijd kan werken aan employer branding. Aflevering twee van de serie recruitment prevention. (meer…)
Waasdorps’ War for Wajong
-
- 28 januari 2015
- in Algemeen, Recruitment onderzoek,
- 5.850 views
- 2 reacties
Je moet het Waasdorp nageven. War for Wajong, pakkende term, heeft híj bedacht. Al enige tijd geleden overigens. De War for Wajong staat beschreven in een whitepaper en, je moet het Waasdorp nageven, dat leest lekker weg. Wil je dus als werkgever voor een dubbeltje op de eerste rang zitten bij het voldoen aan je maatschappelijke plicht, wil je de krenten-met-een-vlekje uit de Wajongpap? Lees dan Waasdorp’s whitepaper.
Overigens heeft één adviesbureau de term alvast overgenomen (zonder bronvermelding). Hiermee proberen ze slimmer te zijn dan de klant. Grappig.
HR-manager BP eerlijk tegen sollicitanten
-
- 13 januari 2015
- in Employer branding,
- 5.484 views
- 0 reacties
Een verademing, het interview van Toine Al met Sjoerd Gunnewijk over strategisch HR-beleid. Geen gezwijmel over Big Data en HR-metrics. Geen strategische aanlijning van personeel. Geen wapenwedloop in de oorlog om talent. Geen greenwashing. In plaats daarvan een geloofwaardig verhaal, over vertalen van beleid, verantwoordelijkheid naar medewerkers, reële verwachtingen.
Recruteurs pour le jihad
-
- 7 januari 2015
- in Algemeen,
- 3.406 views
- 0 reacties
Hier wil ik mijn diepste respect uitspreken voor de verantwoordelijken achter de aanslag op Charlie Hebdo. Hun doel is bereikt.