Dirk Goossens 
Een verademing, het interview van Toine Al met Sjoerd Gunnewijk over strategisch HR-beleid. Geen gezwijmel over Big Data en HR-metrics. Geen strategische aanlijning van personeel. Geen wapenwedloop in de oorlog om talent. Geen greenwashing. In plaats daarvan een geloofwaardig verhaal, over vertalen van beleid, verantwoordelijkheid naar medewerkers, reële verwachtingen.
Dirk Goossens 
Hier wil ik mijn diepste respect uitspreken voor de verantwoordelijken achter de aanslag op Charlie Hebdo. Hun doel is bereikt.
Dirk Goossens 
Profielweergaven zijn belangrijk
Dat zegt Linkedin zelf en Linkedin kan het weten. Linkedin brengt immers de globale economie in kaart.
Dus, hoe bevorder ik dat mensen mijn profiel gaan bekijken? Exclusief met jullie deel ik hieronder, in vertrouwen, de vier stappen die ik moet zetten om te komen tot maximaal 3% meer profielweergaven.
Dirk Goossens 
Verdien je te weinig? Solliciteer dan bij de ALS foundation.
Dirk Goossens 
Jobselectie, remember? Vaste lezers van Recruitmentmatters hebben meegeleefd met de jongensepiek en het volwassen falen van deze eerste freemiummert. Vincent de Vlugt schrijft over zijn avontuur met Jobselectie en weet daarmee zowaar te boeien.
Dirk Goossens 
Jan-Peter Cruiming, de bedenker van dikke tieten op vacaturesites, lijkt volledig in paniek. Zozeer zelfs dat het hem een goed idee leek een gepensioneerd blogger te bashen. Zijn grief is dat de voorheen vermaarde blogger Jobbird kleiner noemt dan Nationalevacaturebank. Dat strijkt Jobbird natuurlijk tegen de veren in, maar is het reden voor paniek?
(meer…)
Dirk Goossens Nu Marc Drees Recruitmentmatters naar de deathpool heeft verwezen, worstelen we met de vraag of we deze schok te boven kunnen komen. Online recruitment bestaat voor een groot deel uit sprookjes en zonder Marc om deze door te prikken zijn we reddeloos verloren. Biedt magisch denken soelaas?
(meer…)
Dirk Goossens 
Als je als student na je studie aan de bak wilt komen dan moet je je tijdens je studie goed voorbereiden.
Maar hoe?
Universiteit Maastricht deed recent onderzoek naar waar Europese hiring managers op selecteren. Een paar do’s and dont’s heb ik er vast uitgevist. Doe er je voordeel mee.
Dirk Goossens 
Geen werk
Als je in Linkedin zoekt op “op zoek naar een nieuwe uitdaging” dan zie je dat deze uitdrukking het vaakst gebruikt wordt door (ex-)medewerkers van ABN-AMRO. Een eufemistisch zelfbeeld is echter niet waar werkgevers naar zoeken. Zij lezen liever dát iemand werk zoekt, wát hij zoekt, wáár en per wanneer. Dat is het eerlijke verhaal. Gelukkig hebben ze bij ABN-AMRO meer verstand van securitiseren.
(meer…)
Dirk Goossens 
Recruiters, opgelet. Bedrijven schreeuwen om talent. Ambitie is echter veel belangrijker. Hoe ze daarvan te overtuigen? Simpel. Leer de volgende quote van Calvin Coolidge uit je hoofd.
Nothing in the world can take the place of Persistence. Talent will not; nothing is more common than unsuccessful men with talent. Genius will not; unrewarded genius is almost a proverb. Education will not; the world is full of educated derelicts. Persistence and Determination alone are omnipotent. The slogan “Press On”, has solved and will always solve the problems of the human race.
