Dirk Goossens 
Recruiters are not up to their jobs. According to BrightHire their modus operandi still comes down to “notes, fuzzy memory, and gut feelings. It’s subject to bias, prone to mistakes, and ripe with inefficiency.”.
Eat that, recruiters.
But don’t fear. BrightHire is transforming the battlefield in the war on bias. Recently they secured €10M to expand. Not much, if you take their ambition into account. But, let’s check them out anyway.
(meer…)
Dirk Goossens 
Skills are hot. CV’s are not. The famous Dutch TNO institute implores us to match skills instead of CV’s. To this avail Not a CV just launched in England. It combines the war on bias with the war on the CV.
Let’s take a look. Their website was created, if I’m not mistaken, using the RecruitmentMatters hype generator. They check, disruptive, realtime, reshape, significant, bias free, skills, innovative, exponential, talent and cutting edge. Great. But they leave out the words retention and referral. Why?
(meer…)
Dirk Goossens
Dirk Goossens 
Iedereen zegt het. Je moet van je passie je werk maken. Het idee is dat je dan elke dag gemotiveerd aan de slag gaat. Jouw werkgever en jij plukken daar de vruchten van. Maar niet heus. Er zijn twee essentiële redenen om niet je passie te volgen.
(meer…)
Dirk Goossens 
Indeed raakt sinds maart een gevoelige snaar met een pakkende reclamecampagne. Veel mensen vragen Google wie het liedje zingt dat Indeed laat horen. Een deel van hen komt sinds maart bij RecruitmentMatters uit. Daarom kunnen we nu een interessante vraag beantwoorden. Klikken mensen vaker op een link die hoger scoort in Google? En, zo ja, hoe vaak?
(meer…)
Dirk Goossens 
Pandalogic has nothing to do with the pandemic. No. It is ’the most effiient and effective talent sourcing solution available’. So there’s that. Recently they acquired Wade & Wendy. Wade & Wendy is hip and happening. They prove this by checking the words AI, Chatbot and exponential on the recruitment bingo board. And without bias, of course. Wade & Wendy adds bias-free conversational AI to pandalogic’s AI-enabled job advertising.
Their press release leaves out the word disruptive. This is seldomly seen in recruitment. Kudos to them. Pandalogic’s logic with acquiring Wade & Wendy is to weed out weak talent. Recruiters only like strong talent. An AI chatbot will remove sure losers from your funnel, so you won’t have to engage with them. They do this without bias.
(meer…)
Dirk Goossens 
In Nederland praten we over Shell. Shell moet van de rechter groen doen. Workrise doet al langer groen (en duurzaam recruitable) en scoort 250 miljoen euro funding voor het upskillen van olieplatformwerkers. Bij Workrise mag je voor de verandering bij het woord ‘platform’ ook gewoon echt denken aan een platform.
Upskilling is big business. Workrise helpt 100.000 werknemers op geoliede wijze aan geupskilled talent. Werknemers in sectoren waar werkbronnen opdrogen helpen ze bij het aanboren van nieuwe kansen.
(meer…)
Dirk Goossens 
Skills zijn spannend. Upskills zijn superspannend. Upskilling pathways, daarentegen, zijn saai. In ieder geval te saai voor Nederlanders om er een mening over te geven. Het gaat namelijk over Europa. Wij zeuren liever dát Europa ons belastinggeld besteedt dan dat we ons inhoudelijk willen bemoeien met hóe Europa ons belastinggeld besteedt.
Terwijl het toch best belangrijk is. Europa heeft in 2016 bepaald dat mensen ‘recruitable’ moeten zijn. Zonder upskilling pathways lukt dat niet. Dan komt er geen skills doorbraak. Nu, vijf jaar later, is het tijd voor een evaluatie. Koffie op? Wakker? Lees dan verder.
(meer…)
Dirk Goossens We moeten allemaal upskillen. Voor mensen die al hooggeskilld zijn is er Worksome. Worksome is een high skills freelancer platform met Xoogle-bloed dat administratie uit handen neemt van organisaties die graag schuilen in een dikke flexibele schil.
En Worksome groeit tijdens een gemiddelde Corona pandemie met 1000%. Deze groei lijkt overigens niet Coronagerelateerd. Worksome neemt namelijk een voorschot op de nieuwe tijd met 13 miljoen dollar groeigeld, terwijl het virus waant.
Dirk Goossens 
Gisteren kwam het World Economic Forum aan bod. Dat was schrikken. WEF roept dat overheden en werknemers nú moeten reskillen en dat we al bijna te laat zijn! Werkgevers ontspringen de dans in hun Armageddon filmpje. Recruiters worden daarin wel genoemd, maar niet aangesproken. Kan dit niet anders? Jawel.
Social Europe liet in 2018 al zien hoe het moet. Vóór Corona maakte Social Europe dit filmpje. De kleur is groen. De muziek is afgrijselijk. Maar Social Europe spreekt wel werkgevers aan. Ze hebben het over ‘leren op de werkplek’. En hier komt ook recruitment om de hoek.
(meer…)
