Dirk Goossens 
Twee jaar terug was er de Werk.nl hack. Dat waaide snel genoeg over. Recent was Frankrijk de klos. Van miljoenen Franse werkzoekers zijn de gegevens in handen gekomen van kwaadwillenden. De gegevens werden aangeboden op een forum. Bijna voor nop.
(meer…)
Dirk Goossens 
hiQ labs, een bedrijf dat gegevens van Linkedin scrapet, moet daarmee ophouden. In 2017 kreeg Linkedin van een Amerikaanse rechter te horen dat het hiQ labs niet mag weren van haar servers. Nu, vier jaar later, beslist het Hooggerechtshof anders.
hiQ pakt alleen data die Linkedin vrijgeeft. Er is geen sprake van hacken, maar Linkedin, of eigenlijk Microsoft, vindt van wel. hiQ gebruikt de data om skills te matchen. Dat wil Linkedin zelf ook wel. Volgens hiQ ging Linkedin hiQ na-apen. En toen werden ze ook nog eens geblokkeerd. Niet eerlijk.
(meer…)
Dirk Goossens 
Hoe effectief is het UWV? Voor de zomer zou hier een antwoord op komen van het UWV in de vorm van een tussenrapportage. En die is er nu! Tof Thissen verklapt op Linkedin alvast de inhoud. Hij legt nadruk op waardering van ‘klanten’. Dat betekent dat hij geen nadruk legt op effectiviteit…
(meer…)
Dirk Goossens 
Hugo de Koning van YoungCapital zoekt de meest succesvolle CCO van Europa. Hij of zij moet ervaring hebben met hyper groei. Maar bij de werkzaamheden noemt hij enkel exponentiële groei. Is dat dan hetzelfde? Nee. Get ready voor een stukje theorie en als uitsmijter een doorslaggevende reden voor elke serieuze kandidaat om direct te solliciteren.
(meer…)
Dirk Goossens 
Recruiters are not up to their jobs. According to BrightHire their modus operandi still comes down to “notes, fuzzy memory, and gut feelings. It’s subject to bias, prone to mistakes, and ripe with inefficiency.”.
Eat that, recruiters.
But don’t fear. BrightHire is transforming the battlefield in the war on bias. Recently they secured €10M to expand. Not much, if you take their ambition into account. But, let’s check them out anyway.
(meer…)
Dirk Goossens 
Skills are hot. CV’s are not. The famous Dutch TNO institute implores us to match skills instead of CV’s. To this avail Not a CV just launched in England. It combines the war on bias with the war on the CV.
Let’s take a look. Their website was created, if I’m not mistaken, using the RecruitmentMatters hype generator. They check, disruptive, realtime, reshape, significant, bias free, skills, innovative, exponential, talent and cutting edge. Great. But they leave out the words retention and referral. Why?
(meer…)
Dirk Goossens
Dirk Goossens 
Iedereen zegt het. Je moet van je passie je werk maken. Het idee is dat je dan elke dag gemotiveerd aan de slag gaat. Jouw werkgever en jij plukken daar de vruchten van. Maar niet heus. Er zijn twee essentiële redenen om niet je passie te volgen.
(meer…)
Dirk Goossens 
Indeed raakt sinds maart een gevoelige snaar met een pakkende reclamecampagne. Veel mensen vragen Google wie het liedje zingt dat Indeed laat horen. Een deel van hen komt sinds maart bij RecruitmentMatters uit. Daarom kunnen we nu een interessante vraag beantwoorden. Klikken mensen vaker op een link die hoger scoort in Google? En, zo ja, hoe vaak?
(meer…)
Dirk Goossens 
Pandalogic has nothing to do with the pandemic. No. It is ’the most effiient and effective talent sourcing solution available’. So there’s that. Recently they acquired Wade & Wendy. Wade & Wendy is hip and happening. They prove this by checking the words AI, Chatbot and exponential on the recruitment bingo board. And without bias, of course. Wade & Wendy adds bias-free conversational AI to pandalogic’s AI-enabled job advertising.
Their press release leaves out the word disruptive. This is seldomly seen in recruitment. Kudos to them. Pandalogic’s logic with acquiring Wade & Wendy is to weed out weak talent. Recruiters only like strong talent. An AI chatbot will remove sure losers from your funnel, so you won’t have to engage with them. They do this without bias.
(meer…)
