Dirk Goossens 
Het UWV helpt werklozen naar werk. Daar zijn miljarden mee gemoeid. De Algemene Rekenkamer, de club die onderzoekt of de rijksoverheid goed omgaat met publiek geld, heeft vraagtekens geplaatst bij deze besteding.
(meer…)De Algemene Rekenkamer plaatst vraagtekens bij de effectiviteit van het beleid van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gericht op de bemiddeling van werkzoekenden naar een reguliere baan.
Dirk Goossens 
Samenwerken met RecruitmentMatters staat bij velen hoog op het verlanglijstje. Dit blijkt uit de stapel verzoeken die RecruitmentMatters dagelijks aantreft op de digitale deurmat. Het is een hele eer dat zoveel organisaties dit fringeblog kiezen als beoogd partner.
Maar als je {{OUTREACH_DOMEAIN}} niet invult, dan zeg je feitelijk dat jouw originele en engagerende kopij het op elk domein goed zou doen. Als je ons niet echt speciaal vindt, dan raken we niet enthousiast.
Jobsoid, we’d be delighted to publish your original and engaging content, but you’d have to play like you’re one nil down.
Dirk Goossens 
Wil je mannen werven of juist vrouwen? Dan zit je fout. Het mag niet van de wet. Wil je het toch? Gebruik dan Facebook. Onderzoek van Basileal Imana van de universiteit van Zuid Californië laat zien hoe Facebook zijn eigen regels overtreedt en adverteert op basis van klassieke patronen.
Check it out. Seriously. Je hoeft niet bang te zijn. De auteurs hebben er alles aan gedaan om hun werk ook voor wetenschappelijk analfabeten toegankelijk te maken.
(meer…)
Dirk Goossens 
RecruitmentMatters schrijft over online recruitment, vooral vanuit het perspectief van de werkzoeker. En dat is nodig. Want het internet is, om het zacht uit te drukken, niet geoptimaliseerd vanuit diens belang. Het is een mistig web vol boobytraps en struikrovers. Iedereen heeft het voorzien op jouw persoonsgegevens of op een deel van jouw uurtarief. Brrr..
Helemaal nu het vigerende coronavirus offline recruitment wegdrukt. Je kunt je afvragen wat dit met mensen doet. Een manier om die vraag te beantwoorden is turven waar mensen naar zoeken.
(meer…)
Dirk Goossens 
Zingeving, verbinding, of engagement, is van levensbelang. Daarom is het goed dat er onderzoek naar gedaan wordt. Toen Professor Arnold B. Bakker mijn timeline verblijdde met een meta studie over dit onderwerp hoefde ik geen seconde na te denken.
Dit werk verdient aandacht. Een blogje schrijven is het minste wat ik kan doen om hieraan bij te dragen. Het kost weinig moeite. Al zou ik er meer één leven mee redden dan heeft het al zin.
(meer…)
Dirk Goossens 
Updated disclaimer: RecruitmentMatters had beter moeten weten dan onderstaande te plaatsen.
Disclaimer: RecruitmentMatters laat persberichten meestal links liggen. Meestal betreffen ze niet meer dan ronkende reclame of nieuws-onwaardige pseudo-feiten. Vandaag maken we een uitzondering. Voor de goede orde tonen we het bericht integraal.
Breda, 7 april 2021 – Een originele sollicitatiebrief schrijven blijkt een hele opgave. Nederlandse sollicitanten gebruiken namelijk veelvuldig clichés in hun brieven. De woorden ‘teamplayer’, ‘gemotiveerd’ en ‘ambitieus’ gebruiken zij het vaakst om zichzelf te beschrijven. Dit en meer blijkt uit internationaal onderzoek van CVster, dat 340.118 brieven analyseerde om de grootste sollicitatieclichés bloot te leggen.
(meer…)
Dirk Goossens Uitzendbureaus zijn soms net makelaars. Ze brengen vraag en aanbod bij elkaar. En ze gebruiken jargon om hun waar aan te prijzen.
Als een makelaar rept van een ‘speelse indeling’ dan bedoelt ie ‘onhandig’. Als een makelaar een ‘stadstuin’ noemt dan mag je blij zijn als je een bloembak kwijt kunt. Als je het jargon begrijpt, dan kun je daar je voordeel mee doen.
YoungCapital prijst een vacature aan met: ‘Bij deze vacature maak je nu extra veel kans!’. Wat zouden ze daarmee bedoelen?
(meer…)
Dirk Goossens
Dirk Goossens 
Marc Drees schreef daarnet over de Ontploffing van het online vacaturevolume. Dit maakte mij nieuwsgierig naar de oorzaak.
Om mijn nieuwsgierigheid enigszins tegemoet te komen bekeek ik alle websites die in maart meer dan 500 vacatures hebben geplaatst, met in mijn achterhoofd de vraag of dat er meer of minder zijn dan in februari. Het zijn er 104.
(meer…)
Dirk Goossens ‘Cultural fit’ neemt een vlucht. Logisch. Een nieuwe werknemer moet, qua persoonlijkheid, bij de cultuur van een bedrijf passen. Anders krijg je problemen.
Hier zit wat in. Al valt er ook wat op af te dingen. Een creatief bedrijf wil je natuurlijk niet opzadelen met een creatieve accountant. En een bedrijf met een destructieve cultuur wil je niet opzadelen met een werknemer met een destructieve persoonlijkheid.
Dilbert herinnert ons eraan dat niet elke cultuur geweldig is.
