Floor Drees
Floor Drees Het is vrijdag en dat betekent: Google-dag. Niet alleen omdat ik een Google Wave invite in de digitale pocket heb, maar ook omdat ik mijzelf altijd even door de Grote Zoekmachine heen gooi voor het weekend.
Normaal ben ik zeer tevreden met de resultaten. Maar niet vandaag. Zoekresultaat nummer 3 verwijst gewoon regelrecht naar vader Marc Drees. En het vijfde resultaat linkt naar mijn bloggersprofiel, hier op recruitmentmatters.nl. Verdorie.
Floor Drees Je zou er bijna moe van worden, van die tegengestelde berichten. Op Molblog lees ik nu weer dat Nederlandse jongeren, in tegenstelling tot de rest van de wereldse jeugd, weinig zorgen maken over de huidige economische situatie. Ook zijn jongeren niet bang om in de toekomst een baan te vinden. Dit blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd via Habbo.
Meer dan 61.000 jongeren tussen de 12 en 17 jaar, uit meer dan 30 landen, werden afgelopen september ondervraagd over de huidige economische situatie en de impact hiervan op hun doen en laten.
(meer…)
Floor Drees Voortaan, op zondag: ‘In de RSS feed’. Ik start deze rubriek met Nu.nl. Nu.nl heeft medio september in samenwerking met Achmea het nieuwe katern Werk&Privé opgestart. Hier vind je artikelen en video’s over onderwerpen als werk, zorg, veiligheid, onderwijs, pensioen en maatschappelijk verantwoord ondernemen terug.
Hoofdredacteur Laurens Verhagen vertelt in Werf& over het nieuwe online: “We brengen elke dag het laatste nieuws. Daar zitten vaak berichten bij die iets zeggen over de samenleving waarin wij leven.
(meer…)
Floor Drees Jonge werknemers hebben volgens het bedrijfsleven te weinig normbesef. Aldus penoactueel.nl. Of eigenlijk: aldus een onderzoek van accountantsorganisatie KPMG onder Nederlandse bedrijven.
“Bijna de helft van de bedrijven (40 procent) zegt de afgelopen twee jaar een veelbelovende medewerker te hebben ontslagen wegens een gebrek aan normen en waarden.
(meer…)
Floor Drees Woensdag 16 zat er een loopbaanbijlage (nrc.next jobs) bij mijn ochtendkrantje. Het onderwerp was ‘studie: kies je op gevoel met je verstand?’. Behalve dat deze bijlage wat laat lijkt te komen (is het studieseizoen niet al lang begonnen?) werd ik licht agressief van het ‘verstand’ deel.
Dat ligt natuurlijk niet aan de nrc.next, maar aan de ouders die geïnterviewd werden voor ‘wat adviseren de ouders?’ en dan met name meneer Verhallen, vader van Roeland (20).
(meer…)
Floor Drees 
Stel je voor. Het is dinsdag en je zit helemaal ‘in’ een opdracht. Een collega roept of je even naar je mail kunt kijken, omdat ze graag een fotootje verkleind wil hebben (of iets dergelijks). Je ververst je mailbox en vind het volgende mailtje:
Hallo Floor,
Zullen we doktertje spelen?
Ik heb alle voorbereidingen al getroffen.
Wil jij mijn proefkonijn zijn?
Groeten,
Dokter Bas
En dit mailtje is dan van Bas van de Haterd. Geloof me, dan schrik je.
(meer…)
Floor Drees “In de huidige arbeidsmarkt is het moeilijker voor een starter om een baan te vinden, maar niet onmogelijk. Starters moeten inventief zijn om op te vallen en laten zien dat ze werk maken van hun sollicitatie.” Aldus de intro van ‘ASA Student: inventieve starter begint online campagne’ op flexmarkt.nl.
Uit onderzoek van ASA Student blijkt dat werkgevers gezamenlijk gemiddeld 20.000 keer per maand via online zoekmachines naar kandidaten zoeken. Jezelf online profileren blijkt toch echt een must te zijn als jonge professional, concludeert Ramses Serno, algemeen directeur van ASA Student. “Het organiseren van een eigen, online campagne is een goede manier om hierop in te spelen en op te vallen tussen de massa.”
(meer…)
Floor Drees Vorige week stuurde iemand, die zich had opgegeven voor een watvindikvanjou.nl check, mij een powerpoint presentatie van zijn cv mee. Dit alles voor een beter overzicht en een relevantere uitkomst van de check. Ik was (blij) verrast.
Ik stuurde zijn pp-cv door naar mijn recruiter collega’s, met de vraag wat zij ervan vonden. Ik wilde meningen, geen bemiddeling (de afzender, Emile van der Linde, is namelijk eigen baas). De reacties kwamen op het volgende neer. Een cv in powerpoint is niet gangbaar en daarom niet handig voor recruiters die werken met recruitmentsystemen (lees: bijna alle recruiters). Collega Koen Roozen stuurde me bovendien bij wijze van reactie ‘death by powerpoint’ terug. De algemene conclusie was: leuk, mits er goed gebruik is gemaakt van de mogelijkheden van powerpoint. Maar altijd in combinatie met een cv in PDF of Word.
(meer…)
Floor Drees Anthony Balderrama heeft op CareerBuilder.com een lijst samengesteld van must-follows, personen die je moet volgen als je een baan zoekt. Nu wil het dat Anthony een aantal mensen volgt die geweldige adviezen geven, informatieve stukken pluggen en over het algemeen weten waar ze het over hebben. De beste tien deelt hij graag met ons middels zijn lijst ‘the 10 job Tweeters you should be following’.
(meer…)
