Van Stephen Collins. Geniaal.
Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers
-
Marc Drees - 22 januari 2026
- in AI Act, AVG, People aggregator,
- 314 views
- 0 reacties
Gisteren is er een rechtszaak aangespannen tegen Eightfold:
[…] Outten & Golden LLP and Towards Justice have filed a […] class action lawsuit against Eightfold AI Inc., […] whose platform allegedly generates secretive, AI‑driven “consumer reports” on job applicants—often without their knowledge, consent, or any opportunity to correct errors—before the reports are used to screen them for jobs.
Voor diegenen die nu met opgetrokken wenkbrauwen naar het scherm zit te turen, dit is mijn beeld van Eightfold. Eightfold is (onder meer) een people aggregator, oftwel een bedrijf die jouw persoonsprofielen van zoveel mogelijk verschillende bronnen probeert op te sporen en vervolgens samen te voegen om zo een 360-beeld van je te maken en dit vervolgens commercieel uitbaat. Dit alles vanzelfsprekend zonder enig akkoord van jou… Ik ga het nu niet hebben over de verschillende voetangels en klemmen in dit proces, het is voldoende om te stellen dat het binnen de GDPR/AVG volstrekt illegaal is.
Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt
-
Marc Drees
- 21 januari 2026
- in AI Act, AVG, disposition data,
- 254 views
- 0 reacties
Ik heb twee weken geleden een aantal vragen opgestuurd naar de DPO’s/FG’s van Indeed, Stepstone, Totaljobs en Seek. Ondertussen heb ik ook nog een enigszins uitgebreidere vragenlijst opgestuurd naar de Benelux baas van Indeed, maar daarover een andere keer meer. Vandaag heb ik een eerste antwoord ontvangen, van Totaljobs. Ik tel dan de volstrekt overbodige bevestigingsmailtjes van Stepstone niet mee, want hier wordt tenslotte geen enkel antwoord gegeven:
Ontvangstmail – Stepstone
Disposition data is een risico voor werkgevers zegt Martyn Redstone
-
Marc Drees
- 21 januari 2026
- in AI Act, AVG, Bias,
- 222 views
- 0 reacties
Vrijblijvend leesadvies: Disposition Data: The Asset That Became a Liability. Dit artikel van Martyn Redstone is wederom een pareltje en gaat ook nog eens over een zeer actueel onderwep: disposition data.
In dit artikel analyseert Redstone waarom het hergebruik van disposition data voor het trainen van AI-systemen niet langer een waardevol bezit is, maar een groot juridisch risico is geworden. De belangrijkste punten uit het artikel zijn:
Kan iemand mij uitleggen wat ik hiermee aan moet?
-
Marc Drees
- 20 januari 2026
- in Phishing,
- 258 views
- 0 reacties
Met (veel te grote) regelmaat krijg ik onderstaande berichtjes van LinkedIn. Het lijkt op een overdreven behoefte van LinkedIn om extra datapuntjes van mij te verzamelen, die op hun beurt weer tot inkomen voor LinkedIn kunnen worden gepromoveerd. Inclusief de wel heel zielige poging om urgentie bij mij op te wekken middels de expires soon melding:
Ga ik door LinkedIn gestraft worden voor volledige indolentie als ik niet participeer in één of ander stompzinnig spelletje? Het zou me niets eens verbazen…
Verliezen we allemaal nu/straks/nooit onze baan vanwege AI?
-
Marc Drees
- 20 januari 2026
- in Recruitment technologie,
- 250 views
- 0 reacties
Ik behandel met enige onregelmaat actuele artikelen mbt AI en HR die via de onvolprezen tool Zeta Alpha op mijn pad komen (als ik tenminste de moeite neem om naar de door Zeta Alpha aangereikte recommendations te kijken…). Dit keer gaat hem om een artikel over de ondergang van werk al dan niet als gevolg van ChatGPT/AI LLM’s. Een onderwerp waar mijn alwetende collega, Marco van Hurne, enige tijd geleden al een (gigantisch omvangrijk maar met veel plaatjes) artikel artikel heeft gescheven, getiteld: Did ChatGPT actually steal your job? (Including job risk-assessment tool). Een aanrader, als je een long-form liefhebber bent. Overigens met gegarandeerd leesplezier!
Maar vandaag gaat het over het artikel: AI-exposed jobs deteriorated before ChatGPT. Het onderzoekt de verslechterende arbeidsmarktvooruitzichten voor beroepen die gevoelig zijn voor kunstmatige intelligentie (AI) en Large Language Models (LLM’s). Met als centrale conclusie is dat deze verslechtering al begon in het begin van 2022, maanden vóór de lancering van ChatGPT in november 2022.
Mark Dawkins: The doom loop
-
Marc Drees
- 19 januari 2026
- in AI Act,
- 224 views
- 0 reacties
Lees deze post van Mark Dawkins op LinkedIn: Whom the algorithm learns to reject
Met deze “prachtige” doom loop:
Whom the algorithm learns to reject – Mark Dawkins
Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht
-
Marc Drees
- 19 januari 2026
- in AVG, disposition data,
- 493 views
- 1 reactie
Ik heb ondertussen de nodige artikelen geschreven over disposition data, en ik dacht dat ik de omvang van de data grab van Indeed ondertussen wel in beeld had. Maar ik was helaas te optimistisch, want Indeed blijkt een nog grotere data grab te doen dan ik al had geconstateerd. Om dat te ontdekken was het nodig om rond te waren in de catacomben van Indeed waar de API specificaties opgeslagen liggen. Een ruige plek, maar het bleek de moeite waard.
Lees je even mee?
Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker
-
Marc Drees
- 16 januari 2026
- in AVG, disposition data,
- 568 views
- 1 reactie
Indeed verzamelt disposition data (data uit het sollicitatie- en selectieproces) zonder hiervoor toestemming aan de sollicitant/kandidaat te vragen. In mijn optiek een overtreding van de AVG. Indeed is hierin niet alleen. Ook LinkedIn, Stepstone, Totaljobs en Seek maken zich schuldig aan het onrechtmatig verzamelen van disposition data. Hierdoor kunnen nietsvermoedende werkzoekers benadeeld worden in hun toekomstige zoektocht naar werk.
Maar Indeed doet meer. Indeed vraagt TA’s/recruiters ook om een beoordeling van kandidaten:
Rate your candidates on Indeed – Indeed
De tsunami die disposition data heet
-
Marc Drees
- 14 januari 2026
- in AVG, disposition data,
- 202 views
- 0 reacties
Enkele dagen geleden heb ik met het artikel Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert, laten zien op welke sluipende manier Indeed probeert het leven van haar gebruikers te enshittificeren (probeer dat maar eens uit te spreken) door achter hun rug disposition data te verzamelen en potentieel tegen hen te gebruiken. Maar Indeed is zeker niet de enige partij die van onwettige dataroof kan worden beticht. Daarom wil ik een bij deze de schijnwerpers op nog een aantal andere, grote vacaturesites richten. Verder lijkt het me slechts een kwestie van tijd tot ook kleinere vacaturesites en de nog altijd parasitaire vacature-aggregatoren zich van soortgelijke initiatieven gaan bedienen. Waakzaamheid is geboden
Dit is het voorbeeld van Indeed dat ik al eerder heb gebruikt:
Indeed privacy verklaring
En dan nu de privacyverklaringen van Stepstone, Totaljobs en Seek, die allen aangeven disposition data te verzamelen van haar gebruikers.