Marc Drees Sinds vanochtend 8:00 uur is er een groot aantal meldingen via social media te vinden dat Werk.nl er uit ligt. Blijkbaar zou dit al het geval zijn sinds gistermiddag. UWV WERKbedrijf flikt het weer:
Marc Drees De werkloosheid in Griekenland groeit in een alarmerend hoog tempo. Het meest recente werkloosheidscijfer is van juni 2012 (Griekenland loopt ‘wat’ achter…) en staat op 24,5% (Bron: Elstat). Als we de trend van de werkloosheidsontwikkeling doortrekken dan ziet het er voor juli en augustus als volgt uit (stippellijn):
Werkloosheid (in %) Griekenland, januari 2004 – juni 2012 (en extrapolatie naar augustus 2012). Bron: Elstat
Deze extrapolatie betekent een werkloosheid van 25,6% voor juli en 26,4% voor augustus. Waarmee Griekenland naar alle waarschijnlijkheid Spanje al in juli voorbij gaat streven (werkloosheid Spanje in juli: 25,1%. Bron: Eurostat) als het land met de hoogste werkloosheid van alle landen binnen de Eurozone.
Marc Drees Met dank aan Monsterboard kan ik eindelijk cijfers laten zien van comScore. Voor zover ik weet, worden cijfers van comScore als het meest betrouwbaar beschouwd. En laat ik maar meteen beginnen met de meest interessante grafiek; een bubble chart waarbij Monsterboard de unieke bezoekersaantallen (in augustus 2012) heeft afgezet tegen het vacaturevolume (op basis van Jobfeed):
Bubble chart, aantal unieke bezoekers versus vacaturevolume, augustus 2012. Bron: Monsterboard
De grootte van de bubbles is overigens gebaseerd op het aantal unieke bezoekers. Waarmee Monsterboard (natuurlijk…) de grootste bubble blaast.
Marc Drees 
Digitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.
Na Cap Gemini (teleurstellend), Deloitte (meer dan redelijk), Enexis (nog beter dan Deloitte), Quinity (grauw en redelijk) ga ik deze keer een bezoek brengen aan Tam Tam. De wervingssites van Technische Unie en VUmc komen in volgende afleveringen van deze miniserie aan de beurt.
Marc Drees Digitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.
Na Cap Gemini (teleurstellend), Deloitte (meer dan redelijk) en Enexis (nog beter dan Deloitte) ga ik deze keer een bezoek brengen aan Quinity. Ook deze wervingssite is volledig nieuw voor mij; ik ben benieuwd. De wervingssites van Tam Tam, Technische Unie en VUmc komen in volgende afleveringen van deze miniserie aan de beurt.
Marc Drees Jobselectie heeft het freemium business model van zich afgeschud; als eerste van de freemium vacaturesites. Waarbij het natuurlijk de vraag is of Banenmatch en Jobbird dit voorbeeld gaan volgen. Tegelijkertijd maakt Indeed het mogelijk om gratis vacatures te plaatsen:
Krijg nou wat!
Marc Drees Jobselectie, ooit begonnen als freemium vacaturesite, verlaat het ‘gratis’ deel van haar business model. Vanaf vandaag is het alleen nog mogelijk om tegen een vergoeding vacatures te plaatsen. Hierbij hanteert Jobselectie het volgende model voor werkgevers:
Voor intermediairs zijn de tarieven een heel stuk lager.
Is dit het failliet van het freemium model? Gaan Banenmatch en Jobbird binnenkort het voorbeeld van Jobselectie volgen?
Marc Drees 
Griekenland heeft ondertussen vele miljarden Euro’s aan steun van de Eurozone en het IMF gekregen. Helaas is het leeuwedeel van deze steun terecht gekomen bij de partijen die de problemen van Griekenland hebben meehelpen veroorzaken: de banken. Banken die vrolijk massa’s Grieks waardepapier opkochten (tegen vergelijkbare condities als Duits waardepapier) in de wetenschap dat het land niet gelijk was aan Duitsland maar tegelijkertijd in de wetenschap dat de Eurozone vast wel garant zou staan mocht blijken dat Griekenland inderdaad geen Duitsland was. En dat is exact wat er in de afgelopen jaren continu gebeurt.
De Grieken ondergaan verpletterende bezuinigingsmaatregelen om in aanmerking te blijven komen voor steun vanuit Euroland en IMF waarbij eenmaal ontvangen steun het land even snel weer verlaat; richting crediteuren (lees: banken). Steun voor de Griekse bevolking? Vergeet het maar. De Grieken zijn schatplichtig aan de banken. Slaven van onverantwoord beleid van de eigen regering en diezelfde banken. Die gezamenlijk hebben gedaan alsof de Griekse bomen tot in de hemel groeiden. Hoeveel moet je verliezen voordat je in verzet komt?
Marc Drees De wekelijkse update van de American Staffing Association laat zien dat de Amerikaanse uitzendindex op een nieuw hoogtepunt is aangekomen sinds de financiele crisis:
Amerikaanse uitzendindex, week 39, 2008 – week 38, 2012. Bron: ASA
Is dit een reden om keihard te gaan juichen? In het geheel niet, tenzij je uitzender bent. Maar als uitzendkracht ben je waarschijnlijk diep bedroefd omdat je aan de slag gaat tegen een lager inkomen en slechtere sociale zekerheden dan de baan die je net hebt verloren.
Marc Drees 
Wat zou een verjaardag van Jobbird zijn zonder een ronkend persbericht van de Groningse vacaturesite? Inderdaad, niets! Maar gelukkig kunnen we vertrouwen op Jan-Peter Cruiming die wat dat betreft bijzonder voorspelbaar is. En een ronkend persbericht de wereld in heeft geslingerd.
Wat te denken van deze uitspraak van Cruiming:
We hebben een substantiële bijdrage geleverd aan het weer transparant maken van de Nederlandse arbeidsmarkt.
De belangrijkste vraag is natuurlijk: wat is die bijdrage dan geweest? Want op Jobbird staan vooral vacatures die ook al op andere plaatsen te vinden zijn. Dus heeft Jobbird bijgedragen aan transparantie of juist aan vertroebeling?
