Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 12 (week 45 – 48) van 2011. En de uitzendsector heeft zich gewonnen gegeven; er is weer sprake van krimp:
In periode 12 (week 45 – 48) daalde het aantal uitzenduren met 1% en nam de uitzendomzet toe met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Overigens is de krimp minimaal te noemen, maar na een aantal periodes tegenstribbelen hebben de uitzenders uiteindelijk de handdoek in de ring gegooid.
Marc Drees 
Twee bijzonder onaangename nieuwsfeitjes voor het sterk groeiende leger (toekomstige) pensionado’s. Het FD meldt de vermoedelijke onvermijdelijkheid van krimpende pensioenen in 2013 als gevolg van een onvoldoende dekkingsgraad bij de pensioenfondsen. Wat een krimpend pensioen gekoppeld aan stijgende prijzen doet voor de koopkracht van gepensioneerden vraagt bijzonder weinig verbeeldingskracht.
Tegelijkertijd meldt de Volkskrant dat werkgevers bij de komende CAO-onderhandelingen een stijging van loon willen loskoppelen van een hoger pensioen. Een directe rem op verdere kostenstijgingen voor werkgevers en een wissel op een financieel onafhankelijke toekomst voor toekomstig gepensioneerden.
Een krimp in toekomstige koopkracht kan leiden tot hogere spaarzin maar leidt onverbiddelijk tot een negatief economisch effect. Nu en in de toekomst. Met het daaraan gekoppelde negatieve effect op de arbeidsmarkt. Gelukkig hadden we daar nog alle ruimte voor…
Marc Drees 
Enkele weken geleden heb ik Monsterboard uit de top vijf moeten verwijderen vanwege, althans op dat moment, gegronde redenen. Een pijnlijk maar onvermijdelijk moment gezien de onstuitbare opkomst van de freemium vacaturesites en de gestage erosie van Monsterboard. Maar vandaag keert Monsterboard (althans voorlopig) terug en verlaat Jobselectie (althans voorlopig) het selecte gezelschap van de vijf grootste vacaturesites. Dit heeft overigens niets te maken met een herstel van Monsterboard maar uitsluitend met een nogal fors afglijden van Jobselectie.
Feitelijk behoort Monsterboard tot het 2e echelon van de grotere vacaturesites. Een plek waar overigens ook Nationale Vacaturebank langzaam maar onverbiddelijk naar toe lijkt te bewegen. Geen schande natuurlijk, want als je concurrenten gratis vacatureplaatsingen weggeven, is het wel bijzonder moeilijk om de grote vacaturehouders binnenboord te houden. Waarmee deze twee voormalige reuzen (per ongeluk) aantrekkelijker worden voor werkgevers.
Marc Drees 
Soms moet je de resultaten van een zinloos online polletje van een vacaturesite niet negeren. Vooral niet als het komkommertijd is of, zoals in mijn geval, als twee dagen tafelen je niet al te goed is bekomen. Daarom nu het volstrekt irrelevante resultaat van een online polletje met 700 respondenten, uitgevoerd door Nationale Vacaturebank:
Bijna de helft van de Nederlanders vindt het vervelend om collega’s gelukkig nieuwjaar te wensen door drie zoenen te geven of te krijgen. Een slechte adem, teveel parfum maar ook ongewenst te lang vasthouden zijn redenen waarom collega’s elkaar liever ontwijken aan het begin van het jaar.
O ja, meer dan 10% neemt vrij om deze hele toestand te vermijden.
En, zijn we weer een stukje wijzer geworden? Pfrrrt…
Marc Drees 
Inderdaad, de economie. Onder het motto: it’s the economy, stupid. Want al het ongefundeerde gereutel over een imaginaire krapte ten spijt is er slechts één grote stuurman als het om de arbeidsmarkt gaat, en dat is de economie. En om maar meteen met de deur in huis te vallen; de economische vooruitzichten voor 2012 zijn niet goed. Overigens zijn de economische vooruitzichten voor 2013 en de daarop volgende jaren evenmin om over naar huis te schrijven.
Waarom zo negatief? Althans, dat ‘hoor’ ik de lezer denken. Met als tegenvraag van mijn kant: waarom wordt een niet op hete lucht gebaseerd toekomstperspectief toch altijd direct als negatief bestempeld? Ik heb nog nooit een kritisch bedoelde uitspraak gehoord dat we elkaar de put uit praten. Maar iedereen is er als de kippen bij om bij een negatief nieuwsfeit te stellen dat we elkaar de put in praten. Een bizarre eenzijdigheid…
Afijn, laat ik eens een kort rondje langs de economische velden doen.
Marc Drees 
De Kerstdip is aangebroken; het volume aan vacatureplaatsingen zakt als een gevolg daarvan fors in. En tegelijkertijd heeft Werk.nl de rug gerecht en haar plaats als nummer 1 ( op basis van het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken) opgeeist. Banenmatch heeft dus 1 weekje aan het ultieme succes mogen ruiken; ongetwijfeld rook dat naar meer.
Het is ook een week waar zowel Nationale Vacaturebank en Monsterboard hun gratis concurrenten Banenmatch en Jobbird behoorlijk weten te naderen; en daarmee hun vierde en vijfde plaats in de top 10 verstevigen. Hoewel de eerlijkheid gebiedt te zeggen dat Monsterboard wel echt in naar het tweede echelon is afgegleden. De site is eenvoudigweg te klein geworden…
Marc Drees 
Ik heb de afgelopen jaren met bovengemiddelde interesse de (bijzonder trage) ontwikkelingen rondom 6Sense gevolgd. 6Sense is (sinds 1 februari 2010) de productnaam die Monster op haar nieuwe zoektechnologie heeft geplakt. Een zoektechnologie die Monster op 31 juli 2008 kocht met de overname van Trovix, voor de lieve som van USD 72,5 miljoen. Waarmee Monster ineens een injectie van vreemd DNA kreeg. Want met de overname van deze zoektechnologie moest het bedrijf zich plotseling opnieuw uitvinden als technologie leverancier.
En een dergelijke metamorfose is bepaald niet eenvoudig. Zoals zeer duidelijk is gebleken uit de talloze vertragingen die 6Sense in de afgelopen jaren heeft opgelopen. Vertragingen die vooral te maken hadden met het geschikt maken van de zoektechnologie voor een specifiek taalgebied. Het Nederlandse taalgebied wacht als een gevolg hiervan al lange tijd op 6Sense.
Marc Drees 
Ik vroeg me af waarom BeKnown (Monster’s poging tot een LinkedIn kloon) de laatste tijd zo’n catastrofale daling in bezoekersaantallen vertoont. Het is misschien toeval, maar volgens mij is die daling ingezet vanaf het moment dat Monster(board) haar homepage niet langer hoereert als BeKnown reclamezuil.
Overigens is het de vraag wat voor soort BeKnown gebruikers je krijgt als je vooral via een vacaturesite probeert zieltjes te winnen? Bezoekers van Monsterboard zijn in overweldigende meerderheid op zoek naar een baan. Een opportunistische mentale gemoedstoestand waar het bouwen aan een ‘professioneel’ netwerk niet goed bij past. En die je als vacaturesite dus geen dienst bewijst door ze nogal dwingend door te verwijzen naar een dergelijk ‘professioneel’ netwerk. Maar dit is slechts pure speculatie…
Marc Drees Deze keer natuurlijk met een Kerstrandje
