Marc Drees Dit is echt heel komisch; een banner op Nationale Vacaturebank die verwijst naar het onderzoekslobbyrapport van het NOA. Waar al jarenlang de impact van online werving zwaar wordt onderschat ten faveure van het dode medium print. Maar ja, VNU Media heeft ook nog een printtiteltje genaamd Intermediair. Dus dan moet je wel op twee benen hinken:
Marc Drees Je dacht dat het er niet meer van zou komen, maar niets is minder waar. Want hier is weer een nieuwe versie van de enige, echte RecruitmentMatrix. Dit keer de meest interessante (of juist totaal irrelevante) en meest briljante (of juist de meest gruwelijke) gebeurtenissen binnen het (online) recruitment wereldje gedurende de maand oktober:
Marc Drees Volgende week dinsdag is er weer het 4-wekelijkse cijfer van de ABU wat enig inzicht geeft in de stand van het Nederlandse uitzendland. Maar in de VS is er een wekelijkse rapportage, met dank aan de American Staffing Association (ASA). En daaruit blijkt dat de uitzenders zich aan de eigen haren uit het moeras lijken te trekken. Met andere woorden, er zit nog steeds een licht stijgende lijn in de Amerkaanse uitzendindex. En dat is in tijden met zoveel negatief nieuws toch op zijn minst een lichtpuntje te noemen:
ASA: Uitzendindex over de periode week 2 – week 46 voor de jaren 2007 t/m 2011. 2006 = 100
Marc Drees 
Op 28 oktober stelde Rob Zandbergen (CEO USG People) tijdens de presentatie van de nieuwe strategie van het bedrijf nog het volgende:
Heel wat landenmanagers zullen een nieuwe verantwoordelijkheid krijgen. Het mooie daarvan is dat dat focus geeft. Een stoelendans komt er niet – dit is geen reorganisatie.
Ruim drie weken later ligt de eerste kop al op straat; die van COO Hans Coffeng. Die getuige het summiere persbericht de tent moest verlaten als gevolg van een verschil van inzicht over het te voeren beleid. Dat is gek! Er is net nieuw beleid vastgesteld. Was dat verschil van inzicht dan nog niet bekend op 28 oktober? Zeer onwaarschijnlijk… Een ‘klein’ leugentje van Zandbergen dus? Zeer waarschijnlijk…
Marc Drees 
Geert-Jan Waasdorp noemde de Global Talent Barometer al tijdens de uitreiking van de Gouden (Publieks)cursor maar ik had er tot voor kort alleen maar een screenshot van gezien. De Global Talent Barometer is een site waar met de onderzoeksresultaten van het gezamenlijke onderzoek van The Network en Intelligence Group kan worden gespeeld. Wat een must zou moeten zijn als je aan grensoverschrijdende werving doet.
Wat zijn die onderzoeksresultaten? Een goede vraag! Het zijn de gegevens van een grootschalig internationaal onderzoek naar grensoverschrijdende mobiliteit van de beroepsbevolking:
This survey has been carried out across 66 countries by members of The Network, in partnership with Dutch research organisation Intelligence Group. In all, 162,495 jobseekers were asked for their views on geographic mobility between June and September 2011.
En vandaag kan ik een sneak preview laten zien van de site waar je met die onderzoeksresultaten kan spelen. Ik heb trillende vingers!
Marc Drees De inkt onder de strategiewijziging van USG People is nog maar nauwelijks droog of een van de mensen die deze nieuwe strategie zou moeten gaan implementeren staat al op straat: Hans Coffeng heeft per direct het pand verlaten! U vraagt: wie is Hans Coffeng? USG People zegt: dit is Hans Coffeng:
Jawel, Hans Coffeng is een lifer bij USG People. Maar uiteindelijk gaat hij die verantwoordelijkheid voor Specialist Staffing en Professionals Solutions vanaf 1 januari 2012 niet invullen. De twee onderdelen van USG People die de hogere operationele marge moeten binnenbrengen. En die nu dus zonder kopman zitten..
Marc Drees 
Dit schreef Quintin Schevernels (COO VNU Media) in augustus 2010 in een gastblog over de (eventuele) impact van de iPad op recruitment:
Uiteraard zullen steeds meer mensen jobboards gaan bezoeken via de iPad. Zo zien we nu al bij Intermediair dat we meer traffic via de iPad krijgen dan via Android (!). Daarnaast biedt de iPad net weer wat andere mogelijkheden dan smart phones om bv. bij vacatures beleving toe te voegen (de zgn. employer branding).
Maar het heeft tot november 2011 moeten duren voordat Intermediair met een eigen iPad app de markt opkomt. Jawel, Intermediair heeft enkele dagen geleden een heuse iPad app gelanceerd. Laat ik eens kijken of ruim een jaar denkwerk in een sublieme app heeft geresulteerd.
Marc Drees 
Het aantal aanmeldingen voor de #twxmasborrel van 15 december in Kaap Kot lijkt de goede kant op de gaan. We zitten al op 115 Ja-zeggers en 41 Maybes. Dat zijn nog eens aantallen waar de Kerstman vrolijk van wordt! Maar… er is ook nog even dat kleine maar o zo belangrijke onderdeel dat geld heet. Tenslotte gaat alleen de zon voor niets op, en op 15 december om 18:00 is die zon natuurlijk allang onder!
Dus wil je als Ja-zegger (of Maybe Ja-zegger) op 15 december om 18:00 uur binnenkomen, dan moet je eerst nog even een bijdrage van EUR 25 overmaken naar op rekeningnummer 473495112 ten name van RecruitmentLab BV te Voorschoten onder vermelding van je Twitternaam.
Dankzij de gulle bijdrages van onze sponsoren hebben we de bijdrage bijzonder laag weten te houden. Want wat krijg je voor die EUR 25? Nou dit:
En alsof dat nog allemaal niet genoeg is, zijn de organisatoren ook nog eens in kerstoutfit. @MirBoersma en @lieksteen gaan als kerstelfjes, @brechtjedeleij zal de borrel als rendier opluisteren en @marcdrees gaat als kerstman. Brechtje heeft beloofd een heus rendierdansje te doen. Ik heb geen idee wat ik me daarbij moet voorstellen, maar op de zwarte markt schijnen de kaartjes voor de #twxmasborrel alleen al om die reden voor het dubbele bedrag weg te gaan.
Dus, wacht niet langer en open online bankieren. Dan weet je tenminste zeker dat je op 15 december om 18:00 niet voor een gesloten deur staat! Tot dan.
O, heb je je nog niet eens aangemeld? Tsongejonge… Nou gaan dan snel hier naartoe!
Marc Drees 
Een interessante ontwikkeling. Zo zou ik het wel willen noemen. Want deze week maakt de pay-to-post vacaturesite Goudengidsbanen voor het eerst haar entree binnen de vacaturesite top 10. Jawel, waar alle ogen zijn gericht op de ‘gratis’ vacaturesites is daar ineens een nieuwkomer met een ‘oud’ business model. Zit er dan toch nog leven in het pay-to-post model?
Tegelijkertijd stoot Jobbird door naar de 2e plaats achter Werk.nl. Ja, een “beetje marketing” doet wonderen… Banenmatch staat nu nummer 3 en Jobselectie nummer 4. Terwijl ‘gratis’ vacaturesite Joof alweer uit de top 10 is verdwenen. Het is een komen en gaan van vacaturesites en dat maakt deze tijd tot een wel bijzonder boeiende periode.
Marc Drees Verschillende werelden, verschillende talen. En geen enkele interesse om elkaars taal te leren. Een belangrijke reden waarom er zoveel fout gaat bij software-ontwikkeling:
