Marc Drees In onze serie over people aggregators is het vandaag de beurt aan Eigthfold. En Eightfold is een beetje vreemde eend in de bijt. Want Eightfold loopt niet te koop met haar scraping prowess. Dit in tegenstelling tot people aggregators hireEZ, HeroHunt en SeekOut, naast 8vance. Bij Eightfold draait het allemaal om talent. En AI:
Eightfold: homepage
Marc Drees 
Eerder heb ik al aandacht besteed aan people aggregators HeroHunt en SeekOut, naast 8vance natuurlijk. Vandaag sta ik stil bij hireEZ/HireTeamMate (voorheen Hiretual), een people aggregator die meer dan 1 miljard persoonsprofielen claimt te hebben. Die hireEZ eufemistisch “candidate profiles” noemt, hoewel de personen daarachter ongetwijfeld onwetend zijn over het feit dat ze kandidaat zijn.
Eerder deze maand heeft hireEZ Sourcing Hub gelanceerd:
Sourcing Hub uniquely leverages partnerships with job boards to provide hireEZ users with direct access to active talent profiles within its platform, creating a one-stop shop to source job candidates. With Sourcing Hub, recruiters can source from over one billion candidates on the open web, applicant tracking systems (ATS), and job boards all in one place.
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in april het volgende:
Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden toegenomen, met gemiddeld 2 duizend per maand. In april waren er 375 duizend mensen werkloos, dat is 3,7 procent van de beroepsbevolking. […] UWV registreerde eind april 170 duizend lopende WW-uitkeringen, 4 duizend minder dan in maart.
De werkloosheid stijgt minimaal (van 3,6% naar 3,7%) en blijft daarmee op een zeer laag niveau en daarmee blijft de krapte op de arbeidsmarkt vrijwel onveranderd. Ik ben zeer benieuwd hoe een nieuw kabinet onder deze omstandigheden het aantal arbeidsmigranten denkt te kunnen reduceren.
Marc Drees 
In de periode 2010 – 2015 was er een, vrijwel onzichtbare, strijd aan de gang om buitengewoon waardevolle data af te vangen: de sollicitatie van een kandidaat. Achtereenvolgens kwamen LinkedIn (medio 2011), Indeed (begin 2012), XING (maart 2013), Monster e.a. met een Apply with <xyz> knop. LinkedIn kreeg meerdere partijen aan boord, zoals Bullhorn, Jobvite, Peoplefluent, Jobscience en Smartrecruiters. De knop werd door de aanbieders gepositioneerd als een frictieverlager; het proces van solliciteren werd tenslotte simpeler, ook al geef je als sollicitant (zonder dat overigens te weten) de nodige waardevolle informatie aan de aanbieder van de Apply with <xyz> knop. En de vraag is natuurlijk: hoeveel Apply with <xyz> knoppen kan één vacature dragen? Stel dat zoiets aanslaat, dan hebben sites een kerstboom aan Apply with <xyz> knoppen nodig en dat gaat het sollicitatieproces niet vereenvoudigen. Dit leidde ertoe dat een aggregatie Apply with <xyz> knop werd gebracht eind 2014, door Textkernel. One button that rules them all. Of zoiets. En daarna werd het stil. Heel stil. Gedurende een lange, lange tijd.
Tot ik enkele weken geleden over de Direct Apply functie van VONQ struikelde.
Marc Drees 
TechCrunch meldde gisteren het volgende:
SeekOut, an eight-year-old recruiting startup that uses AI to find candidates, cut about 30% of its workforce this past Thursday[…].
En dat is weer het gevolg van de economische tegenwind, waar heel de technische sector klappen van krijgt. Maar 30% van het aantal medewerkers ontslaan is wel heel erg veel. SeekOut CEO Anoop Gupta en CTO Aravind Bala zeggen hierover het volgende:
Lately, we have been spending roughly $2 to earn $1, and this last fiscal year, we incurred significant cash burn. Unfortunately, to put us on a sustainable trajectory, we must make significant employee reductions.
Dat is vanzelfsprekend geen houdbare situatie, en dus gaat het mes er in. Omdat SeekOut zo’n 200 medewerkers had, gaat het dus om rond de 60 personen. Dat is heftig.
Marc Drees Op 1 mei publiceerde de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) haar ondertussen welbekende Handreiking scraping door particulieren en private organisaties met een persbericht onder de aansprekende titel Scraping bijna altijd illegaal. En lezing van deze handreiking toont aan dat de titel van het persbericht geen clickbait was. AP maakt ondubbelzinnig duidelijk dat slechts in zeer bijzondere situaties scraping van persoonsgegevens is toegestaan:
En daarmee is het game-over voor scrapers van persoonsgegevens. Het betekent natuurlijk niet dat diezelfde scrapers per direct het droeve hoofd in de schoot leggen. Zoals blijkt uit onderstaande verhandeling van Laurens Waling (Chief Evangelist 8vance) van het bedrijf dat grootschalig persoonsprofielen van LinkedIn scrapet:
Marc Drees 
In een boodschap aan de Indeed medewerkers meldde CEO Chris Hyams waar de ontslagen zullen vallen:
We anticipate that we will be letting approximately 1,000 people go, representing ~8% of the company. [The reductions] are mostly concentrated in the US, and are more focused on R&D and some Go-to-Market teams.
De reden voor deze forse ontslagronde?:
Unlike last year, where our reduction was driven by cost savings, we are taking this action because we need to simplify our organization to make it easier and faster for us to make decisions, and help us to more effectively grow revenue and hires.
Marc Drees 
Dit is een deel van een e-mail die ik op 12 maart naar het ministerie van SZW heb gestuurd in verband met de 8vance/UWV saga:
Het betreft een Nederlands bedrijf dat software/diensten ontwikkelt voor het HR domein en daarbij massaal (meer dan 85 miljoen persoonsprofielen die zonder toestemming van de bron zijn gekopieerd en vervolgens, zonder toestemming van de achterliggende natuurlijke personen exploiteert) de AVG overtreedt.
UWV heeft vorig jaar een langlopend contract met dit bedrijf gesloten voor het leveren van haar software.
Een maand later (10 april) ontving ik deze reactie van het ministerie van SZW:
UWV heeft aangegeven dat een externe partij op korte termijn een audit gaat uitvoeren. Daarbij wordt onder meer getoetst of betreffende bedrijf voldoet aan de AVG.
Deze audit wordt naar verwachting rond de zomer afgerond.
Ik wil u bedanken voor uw melding en aanbod een nadere toelichting te geven. Het lijkt me verstandig om voor nu de uitkomsten van de audit af te wachten.
Marc Drees In maart van 2023 heb ik betoogd dat ik de Jubel-/misère-index*, de kwartaalaflevering over de polsslag van het land op basis van een fors aantal economische reeksen, voortaan zonder het vacaturevolume ga berekenen. En dit blijft nog altijd de situatie; het vacaturevolume is nog steeds een extreme outlier als het om de diverse economische indicatoren gaat.
De jubelindex is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van maar liefst acht cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubel-/misère-index, (2008 = 0%), januari 2008 – maart 2024 (zonder vacaturevolume)
Marc Drees We weten dat we een trend serieus moeten gaan nemen als de trend ervoor zorgt dat er verticale vacaturesites ontstaan. En dus moet ik AI serieus gaan nemen nu er een AI vacaturesite is geboren met de naam Next AI Jobs. Dit is de homepage:
Homepage Next AI Jobs
