Mijn keuze uit de Geek and Poke cartoons van deze week. En ook deze brengt het bekende dillema tussen business en IT weer heel fraai in beeld:
Linkedin verkracht?
-
Marc Drees - 23 februari 2008
- in Recruiter, Social netwerk, Spam,
- 4.368 views
- 7 reacties
Shally Steckerl is een recruiter die als geen ander de online vergaarbakken door weet te struinen op zoek naar talent. Zijn cheat sheets over Google en Linkedin zijn populaire werkjes in de US.
En in zijn laatste blog entry weet Shally vol trots te melden dat Linkedin voor leden met een Pro Plus account de database volledig kan worden doorzocht:
Reclames en weblogs mixen niet.
-
Marc Drees
- 23 februari 2008
- in Weblog,
- 3.442 views
- 6 reacties
Reclames. Ik heb er een hekel aan. En reclames op verkeerde plaatsen (schaars geklede dames op groot billboard naast de snelweg) of verkeerde momenten (tijdens film op TV) zijn helemaal irrirant. Zij het om volstrekt verschillende redenen.
Reclames op weblogs zijn minstens zo irritant. En een belediging aan het adres van de regelmatige lezer. Waarom?
itzBig is gigantisch!
-
Marc Drees
- 22 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 4.841 views
- 4 reacties
In de serie over Web 2.0 binnen online recruitment breng ik vandaag een bezoek aan itzBig. Na Jobfox en Trovix dit keer een bezoek aan itzBig, de ‘brainchild’ van Hank Stringer (ook al oprichter van Hire.com).
Ik volg itzBig nu al meerdere jaren, niet in de laatste plaats omdat ze tijdens hun stealth periode een hele goede weblog hadden. Vreemd genoeg is daar op de huidige site niets meer van over.
Achtergrond
itzBig is in 2006 opgericht door Hank Stringer. itzBig heeft in totaal $ 6 miljoen aan funding opgehaald.
itzBig biedt de professional de mogelijkheid om anoniem, op basis van eisen en kwalificaties, te zoeken naar passende vacatures. Oftewel: matchen. What’s new?
Wervingssites: Een walhalla voor headhunters
-
Marc Drees
- 21 februari 2008
- in Recruiter, Social netwerk, Wervingssite,
- 3.426 views
- 7 reacties
Wervingssites van bedrijven worden steeds mulitmedialer en persoonlijker. Een hele goede ontwikkeling voor werkzoekers die zich een beeld proberen te vormen over een bedrijf en de mensen die daar werken.
Er is echter een ongewenst neveneffect, tenminste vanuit het perspectief van de werkgevers. Waarbij ik even aanneem dat werkgevers zich bewust zijn van dit risico.
Maakbaarheid van het klimaat?
-
Marc Drees
- 21 februari 2008
- in Recruitment nieuws,
- 2.261 views
- 4 reacties
Dit keer een volledige off-topic blog entry. Negeer of lees door…
Zoals regelmatige lezers van mijn postings ondertussen weten, was ik in een vorig leven paleontoloog. Een gevolg hiervan is dat ik met enige onregelmaat nog onderzoek doe en artikelen publiceer.
En me irriteer.
In dit geval aan de hype rondom de maakbaarheid van ons klimaat. De laatste idiotie is de actie van Natuurmonumenten om een klimaatbos aan te leggen, en de Nederlander te verleiden hiervoor een boom te kopen. Klimaatbos, hoe kom je erop?
Gebruiksvriendelijkheid, een tweede intermezzo
-
Marc Drees
- 19 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 1.766 views
- 1 reactie
En ook dit keer een vergelijking van onze stamgasten die niet veel te maken heeft met gebruiksvriendelijkheid: de favicon.
Favicon is een samenvoeging van twee woorden: favorites en icon. Volgens Wikipedia ook bekend als website icon, a page icon or an urlicon. Favicons, zijn populair geworden sinds tabbed browsing in de mode kwam.
Vandaag vergelijk ik dus de favicon’s van onze stamgasten. Gewoon, omdat het leuk is. En omdat er toch nog behoorlijk wat verschillen blijken te zijn.
Heavy ad-clickers? Waarschijnlijk juist de mensen die je zoekt!
-
Marc Drees
- 18 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 1.284 views
- 0 reacties
Zoals Marketingfacts eerder deze week al wist te melden is 6% van de Internet gebruikers verantwoordelijk voor 50% van de click-throughs op online advertenties.
Vreemd genoeg constateert Marketingfacts dat het minder interessant is dat deze “Natural Born Clickers” vooral bestaan uit mannen in de leeftijdsgroep van 25-44 jaar met een gemiddeld inkomen onder de $ 40.000 dollar.
RecruitmentMatters is genomineerd… en wel 2 keer!
-
Marc Drees
- 18 februari 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.721 views
- 4 reacties
Dutch Bloggies heeft de longlists voor de diverse categorieën gepubliceerd; en RecruitmentMatters staat er twee keer bij! Zowel in de categorieën Beste vormgeving als Zakelijk.
Natuurlijk het zijn nog maar een longlists en daar donderen we ongetwijfeld uit bij de keuze voor de shortlists, maar voor een piepjong blogje is het toch wel iets om trots op te zijn. Dacht ik zo!
Zonder Bas van de Haterd had ik niets eens een aanmelding overwogen; onder het motto: Dat doen we op zijn vroegst volgend jaar! Dus Bas, bedankt!
De vormgeving van RecruitmentMatters is door PXL in elkaar geknutseld, dus ook dat is zeker een bedankje waard!
Afijn, eind februari volgen de shortlists, dus er komt hoe dan ook een vervolg.
NotchUp: the verdict
-
Marc Drees
- 18 februari 2008
- in Social netwerk, Spam, Web 2.0,
- 5.580 views
- 14 reacties
Op 6 februari schreef ik over mijn nieuw verworven Triple A status, althans volgens NotchUp. En vandaag ga ik dan eindelijk aan de slag om te ervaren hoe NotchUp haar Triple A ‘klanten’ behandeld.
Voor iedereen die niet weet waar ik het over heb: NotchUp zorgt ervoor dat je voor een sollicitatiegesprek betaald wordt. En dat heeft het bedrijf geen windeieren gelegd. Hebzucht en buzzosphere hebben voor een stortvloed aan inschrijvingen gezorgd (volgens NotchUp natuurlijk).