Schrijven over online recruitment op RecruitmentMatters is ontzettend leuk, en erg verslavend. Maar daar blijft de kachel niet van branden. Ik moet dus ook wel eens echt werk verrichten. Eén van de projecten waar ik dit moment aan werk is een functioneel ontwerp voor een graduate recruitment applicatie voor een Engelse klant.

Graduate recruitment, korte uitleg
Grote financiële en juridische instellingen krijgen elk jaar sollicitaties van duizenden studenten te verwerken; voor stages, trainee programma’s, etc. Dit geeft een piekdrukte gedurende een beperkt aantal maanden van een jaar.

(meer…)

Daar is de wekelijkse leesmap ‘alweer’, hoewel een deel van het weekend nu wel voorbij is. Met excuses voor de vertraging dan hier weer een aantal interessante onderwerpen, voor u verzameld zodat u niet zelf op zoek hoeft te gaan. 

1. Er is een reden waarom RecruitmentMatters over online recruitment gaat. Het adagium ‘print is dead’ wordt steeds nadrukkelijker bewezen met de classifieds. Volgens dit bericht is in 1 kwartaal de hoeveelheid business met 20% (!) gedaald ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het volgende jaar. Ik kan me nog heel goed herinneren dat de postbode moeite had die hele dikke intermediair door de brievenbus heen te persen. Die tijden zijn voorgoed naar de geschiedenisboeken verwezen.
2. Deze week wordt in het Nederlandse online recruiment segment gekenmerkt door de discussie rondom de ranglijst die Intelligence Group op 4 september publiceerde. De ranglijst is niet onopgemerkt gebleven, zoals onder meer de postings in Emerce, HRlog, Marketingfacts, Personeelslog en RecruitmentMatters zeer duidelijk maakte.
3. (meer…)