Marc Drees Gisteren had ik een afspraakje met Martijn Smit. En dat betekent natuurlijk uren voor de spiegel draaien tot het zeker is dat ik er perfect (binnen mijn nogal beperkte mogelijkheden) uitzie. Maar als verslaafde boomer was ik tegelijkertijd op mijn iPhone aan het doomscrollen op LinkedIn. En plotseling viel mijn oog op een berichtje van Vonne Laan (Privacy and AI lawyer | Partner at The Data Lawyers) :
Marc Drees 
Zo aan het einde van de werkweek is het mooi om af te ronden met een klein epistel wat ik naar de Autoriteit Persoonsgegevens ga sturen. Ik hoop maar niet dat ik daarmee de vrijmibo van onze toezichthouder verstoor.
Geachte heer/mevrouw,
Hiermee dien ik een formeel handhavingsverzoek in tegen Indeed Ireland Operations Ltd. (hierna: Indeed). Dit verzoek ziet op de wijze waarop Indeed werkzoekenden dwingt tot het aanmaken van een Indeed-account als voorwaarde voor het kunnen voltooien van een sollicitatie, en de daaropvolgende ongeoorloofde verwerking van statusgegevens via de zogeheten ‘Disposition Sync’.
Marc Drees 
Inderdaad, de implementatie van dit deel van de AI Act stond oorspronkelijk gepland voor medio dit jaar, maar het Europees Parlement heeft (onder meer) gestemd voor een uitstel van die implementatie naar 2 december 2027. En nou maar hopen dat die deadline wel wordt gehaald.
MEPs proposed that the activation of high-risk AI systems – including those involving biometrics, used in critical infrastructure, education, employment, essential services, law enforcement, justice or border management – be delayed until 2 December 2027.
De Digital Omnibus is daarmee ook aangenomen, en dat heeft (grote) gevolgen voor de privacy. Ik kom hier later nog op terug. Voorlopig kunnen we stellen dat de Amerikaanse lobbykracht in combinatie met de man met de vissenogen glansrijk hebben gewonnen.
Marc Drees 
Ruim twee weken geleden plaatste ik mijn meest recente update over het gebrek aan voortgang met betrekking tot mijn ondertussen onoverzienbare berg aan Woo-verzoeken, gericht aan UWV en/of het ministerie van SZW. Op dat moment stond de teller op 11 Woo-verzoeken, waarvan er 3 bij de bestuursrechter liggen. Er zijn in de tussentijd 4 Woo-verzoeken bij gekomen, waarbij 3 Woo-verzoeken verzoeken op het openbaar maken van informatie die betrekking hebben op het Bemiddelingsservice (BMS) project, en één verzoek dat is gericht op de kwaliteit van uitvoering van een zoekslag ivm een eerder Woo-verzoek (Woo-verzoek 2025035 en 2025035.bezwaar).
Marc Drees Dit is een bericht aan alle werkzoekers die online zoeken naar interessante vacatures. De kans is groot dat jouw zoekactie je naar sites zoals Indeed of LinkedIn brengt. Om redenen van contentminimalisatie beperk ik me in deze blog posting tot Indeed. Levert jouw zoekactie vacatures op dan krijg je iets dergelijks te zien:
Combinatiepagina – Indeed
Als je de knop Snelsollicitatie ziet: Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!
Marc Drees 
Enkele weken geleden struikelde ik over Talvy, een early-stage start-up die maar liefst $2 miljoen aan seed funding wist op te halen met de belofte om het ‘traditionele’ cv te elimineren. Maar wat komt daarvoor dan in de plaats?: short-form video profiles! I kid you not:
Talvy is a video-first profile that replaces the traditional resume. Share your career story through short-form videos and let employers see the real you, not just a PDF.
Marc Drees Er wordt zo makkelijk aan voorbijgegaan, data is een gegeven. In overvloed aanwezig en niets om je zorgen over te maken. Maar dat is toch iets kort door de bocht. En om dat nog eens heel erg duidelijk te maken; in onderstaand schema staan maar liefst 15 dimensies van data. En dat terwijl er in mijn optiek ook nog eentje ontbreekt: Data quality. Want waar ben je als je geen actuele en correcte data hebt? Inderdaag, in de aap gelogeerd:
15 data concepts for the age of AI – Clare Kitching
Marc Drees 
Het ATS Workable heeft binnen haar Help omgeving een hele pagina besteed aan de Disposition Sync API van Indeed. En hierin geeft het ATS meer informatie over de Indeed data grab dan ik bij veel andere ATS’en heb gezien. En dat is mooi. Minder mooi is dat Workable onder haar motto “We value data protection and Privacy” juist op dat gebied haar gebruikers een gigantisch oor aannaait. Waarmee haar gebruikers bij een rechtszaak van een boze werkzoekende weleens aan het korte eind zou kunnen trekken.
Workable begint met een stroomschema dat er zeer onschuldig uitziet:
Marc Drees 
Voor niet-ingewijden is de titel van deze blog posting mogelijk nogal cryptisch, dus laat ik eerst even uitleggen wat daar staat. Op 2 februari heeft het Adviescollege ICT-toetsing haar evaluatie gepubliceerd van het UWV project Bemiddelingsservice (BMS) fase 1. Hier is op 12 maart door de minister van SZW een reactie gegeven (Aanbiedingsbrief TK AcICT advies project BMS). Voor de geïnteresseerde lezer; op 3 maart is binnen het ministerie van SZW een ambtelijke notitie (beslisnota) gepubliceerd (Kamerbrief over advies van Adviescollege ICT-toetsing op project BMS), dit is een intern advies aan de Minister. Dat heeft geleid tot de Aanbiedingsbrief, en om dit laatste document gaat het in deze blog posting.
De Aanbiedingsbrief begint met het schetsen van het podium:
Marc Drees 
Findem is een people aggregator. En dat betekent dat Findem persoonsgegevens stofzuigert van het Internet, zonder toestemming van de personen wiens gegevens worden opgezogen. En vervolgens biedt Findem deze persoonsgegevens te koop aan. Maar wat zegt Findem over zichzelf?:
Findem is the AI platform built for talent outcomes. Its Labeling Engine transforms billions of unstructured people data points into verified Success Signals — context about what drives success — and Relationship Signals — insight into how people are connected and where influence flows. Together, these insights give organizations a competitive edge in hiring, executive search, internal mobility, learning and development, and workforce planning.
Godskolere, dat is een dikke duim geweest waar bovenstaande bagger uit is gezogen. Findem is een elitair klinkend duizend-dingen-doekje, zoveel is duidelijk. En natuurlijk ook volstrekt onrechtmatig in Europa, maar dat is een detail…
