Een prachtige weergave van @macropolo (zie ook de website van Macropolo) waarin de brain drain van AI talent in China duidelijk wordt weergegeven; Chinese undergraduates gaan massaal richting de VS. Maar ook de rest van de wereld levert lekker mee waarbij een knappe tweede plaatst achter China inneemt. Op het post-graduate niveaus is de veldslag overduidelijk gewonnen door de VS. Er is dus geen AI Act nodig om onze positie te verklaren. It’s the talent stupid!
ChatGPT: Ja. Perplexity: Ja. Google: nee.
-
Marc Drees - 7 februari 2024
- in AI Act, LLM,
- 3.577 views
- 1 reactie
Voor iedereen die zich een hele AI-held voelt door een beetje met chatGPT rond te rommelen, zeg ik: good for you! Maar het is misschien een idee om ook eens naar een alternatief te kijken, en dan doel ik op Perplexity. Natuurlijk heb ik daar geen aandelen in, was het maar waar. Ik ben niets meer dan een redelijk enthousiaste gebruiker. Waarom? Nou kijk maar:
![]()
Perplexity resultaatpagina op basis van een vraag over de AI Act
Jobster reborn, dit keer via Young Capital
-
Marc Drees - 6 februari 2024
- in AI, Recruitment nieuws,
- 3.797 views
- 1 reactie
Enkele dagen geleden werd ik midscheeps geraakt door een blast from the past: Jobster. Een rollercoaster van een bedrijf met een rollercoaster van een oprichter (Jason Goldberg). Dit schreef ik in 2007 over Jobster:
Twee jaar geleden waren ze [Jobster] een referral program service, daarna een referral program service met een vertical search (door de acquisitie van Workzoo), toen een social networking site voor werkzoekers en nu [2007] een vacaturesite met een social networking sausje.
We worden collectief steeds dommer
-
Marc Drees - 5 februari 2024
- in AI, Recruitment voorspelling,
- 1.522 views
- 0 reacties
Dit is natuurlijk geen sympathieke boodschap maar ik heb onomstotelijk bewijs dat onze jachtige samenleving ons dwingt om steeds dommer te worden. En met dommer bedoel ik steeds minder deskundig op het eigen werkterrein. Ik gebruik het Dunning-Kruger effect in combinatie met de Gartner hype cycle om dat te bewijzen.
Laat ik beginnen het Dunning-Kruger effect:
Is de Actonomy skills extractor revolutionair?
-
Dirk Goossens
- 31 januari 2024
- in Custom GPT,
- 3.351 views
- 4 reacties

Actonomy was een respectabel bedrijf met veel kennis van de arbeidsmarkt.
Actonomy offers the best-of-breed ontology on the HR-market. This is the perfect solution for those who want to enrich their searching and matching software with the best HR-ontology on the market
Als je iets met skills wilde, dan werd je door Actonomy serieus te woord gestaan. Maar net als het Oostenrijkse AMS is Actonomy gezwicht voor de verleidingen van AI.
Actonomy heeft de Actonomy Skills Extractor gelanceerd. Je kunt er een cv ingooien of een vacature en de skills extractor vertelt jou welke skills erin staan. Ongeveer dan.
(meer…)Provincie West-Vlaanderen treft maatregelen tegen AI-misbruik in selectieprocedures
-
Marc Drees - 30 januari 2024
- in AI, Bias,
- 1.128 views
- 0 reacties
Een interessant nieuwsbericht waarbij ik onwillekeurig op het verkeerde been werd gezet als gevolg van de titel Provincie West_Vlaanderen treft maatregelen tegen AI-misbruik in selectieprocedures. Ik verwachtte maatregelen die het risico op bias in selectieprocedures waarbij AI een rol speelt, wilde beteugelen. Maar het gaat helemaal niet om werkgevers, het gaat om misbruik door werknemers:
Het provinciebestuur van West-Vlaanderen neemt stappen om misbruik van artificiële intelligentie (AI) tijdens selectieprocedures te voorkomen. ‘Bij een selectieprocedure om de parate kennis van kandidaten te meten is het gebruik van internet of AI niet toegestaan’, zo stelde provincieraadslid Kurt Himpe
Berufsinformat: arbeidsmarkt slopen met AI les één
-
Dirk Goossens
- 29 januari 2024
- in AI, Custom GPT,
- 2.058 views
- 0 reacties

Even kort, want ik heb eieren op het vuur staan. Marc Drees schreef onlangs over Berufsinformat. Een krankzinnig initiatief van De Oostenrijkse Dienst voor de Arbeidsmarkt (AMS), dat kan dienen als handleiding voor mensen die AI in willen zetten om de mensheid te straffen.
AMS was een respectabele organisatie met een groot aantal leden en een groot aantal integere, hardwerkende medewerkers. Maar ergens is kort geleden iets grondig misgegaan, want AMS heeft besloten AI te gaan temmen. In een onzalig initiatief met voorspelbare gevolgen heeft AMS een Berufsinformat gelanceerd. AMS heeft ervoor gekozen om onzin te gaan verspreiden ten koste van informatie.
Ik zal uitleggen waarom dit een probleem is, wat de gevolgen zijn en hoe AMS deze ellende kan oplossen. Dit doe ik aan de hand zeven misvattingen, waarbij de Berufsinformat als afschrikwekkend voorbeeld dient. Lees maar gauw verder.
(meer…)Dit is geen recruiter!
-
Dirk Goossens
- 21 januari 2024
- in AI, Grafisch ontwerp,
- 2.121 views
- 0 reacties
Als recruiter weet je hoe het is om recruiter te zijn. Maar hoe het is om geen recruiter te zijn, daar heb je minder kaas van gegeten. Geen paniek! Ik help even met fantaseren.
Eerst vraag ik een plaatje aan Dall-e

Dettmers (CEO Stepstone) komt met verwarrend aanbod
-
Marc Drees - 20 januari 2024
- in AI,
- 1.006 views
- 0 reacties
Sebastiaan Dettmers communiceert graag en veel via LinkedIn. En dat is helaas (vrij) uitzonderlijk voor een CEO van een behoorlijk grote organisatie. Maar Dettmers zegt ook wel eens verbluffende dingen. Want wat te denken van onderstaand bericht van zijn hand:
Meta vervangt de mensheid voor 0,02% van de prijs
-
Dirk Goossens
- 19 januari 2024
- in LLM,
- 2.158 views
- 0 reacties

Mark Zuckerberg, ooit bekend van Facebook, probeert algemene kunstmatige intelligentie (AGI) te ontwikkelen. Niemand weet wat intelligentie precies is, maar we weten tegenwoordig wel hoe je intelligentie produceert.
Intelligentie produceren doe je door stukjes tekst te relateren aan andere stukjes tekst. Dit is niet ingewikkeld, maar het kost wel rekenkracht. Je zou dus kunnen zeggen dat je intelligentie produceert met rekenkracht. Rekenkracht kun je kopen. Intelligentie kun je dus kopen. En dat is wat Meta nu doet. Is dat slim?
(meer…)