AI

Soulmachines: indrukwekkend, verslavend angstaanjagend

Dirk Goossens
16 november 2023
in AI,
925 views
0 reacties

Soulmachines maakt realistische chatbots. Chatbots beloven al geruime tijd disruptie van het recruitmentlandschap. Daarom heb ik geen moment geaarzeld. Toen ik Soulmachines tegenkwam heb ik zo snel als ik kon één van hun Avatars gekoppeld aan de RecruitmentMatters hype generator. Dit briljante filmpje is het resultaat. Als je tegen het einde geen medelijden hebt met deze AI heb je geen gevoel. Maar maak vooral zelf ook een account aan, als je denkt dat het beter kan. Dat is namelijk heel eenvoudig.

(meer…)

Hét probleem van AI op de arbeidsmarkt (in een halve minuut)

Dirk Goossens
15 november 2023
in AI, Matching technologie,
1.876 views
0 reacties

AI transformeert onze levens grondiger en sneller dan we ons op dit moment kunnen voorstellen. Gartner zegt dat generative ai op de top van de hype curve zit. Grotere onzin heb ik zelden gelezen.

Binnenkort bepalen we immers zelf hoe films aflopen en is het ‘s-avonds vechten om de prompt-bediening in plaats van de afstandsbediening. We zien op dit moment één druppeltje van de tsunami die alles vloeibaar maakt.

Maar dit even terzijde. Als Gartner het alleen over de arbeidsmarkt zou hebben, dan zouden ze namelijk wel gelijk hebben. Want AI gaat niet leiden tot betere matches. Vanwege één voor de hand liggende reden.

(meer…)

De piek van de hype heeft ons bereikt. Godzijdank…

Marc Drees
15 november 2023
in AI,
2.164 views
3 reacties

Wie vandaag de dag binnen het recruitment domein niet dagelijks over AI struikelt is een geluksvogel. Alle andere stervelingen moeten zich dagelijks moeizaam een weg banen door een laag AI die ondertussen tot boven kniehoogte is gestegen. En dat alles als gevolg van vooral ChatGPT, of liever gezegd, Generative AI. En Generative AI is binnen de Gartner hype cycle op de Peak of Inflated Expectations aangekomen. Zeg maar de piek van de hype:

Gartner: hype cycle for artificial intelligence, 2023

(meer…)

Recruiters, veel plezier met junior devs pushen op senior dev rollen (voorbij de hype)

Dirk Goossens
12 november 2023
in AI,
1.234 views
0 reacties

Programmeurs maken fouten. Daarom moet je code van programmeurs controleren. Maar dat kost veel tijd. En veel geld. En als je er te lang mee wacht dan ben je de sigaar. Dat is een probleem. Of liever, dat was een probleem. Want sinds vandaag checkt ChatGTP je hele codebase.

(meer…)

OpenAI ligt plat: 99% van AI recruitment startups staat stil (update)

Dirk Goossens
8 november 2023
in AI,
1.048 views
0 reacties

Wat is er aan de hand?

Bijna alle hippe AI recruitment startups bestaan uit niets meer dan een schilletje om verzoekjes aan OpenAI. Als OpenAI plat ligt heb je alleen nog maar een schilletje. Daar kun je niet zoveel mee.

(meer…)

Foutloos werven dankzij AI: voor elke stap is een app.

Dirk Goossens
28 oktober 2023
in AI, Recruitment proces, Recruitment technologie,
6.414 views
0 reacties

De perfecte kandidaat vinden is makkelijker dan ooit. Dankzij AI bestaat immers voor elk recruitment-probleem een oplossing. Ik geef je een voorbeeld. Leerling bakker.

(meer…)

linkedin kiest voor meer geld en minder vrouwen

Dirk Goossens
19 oktober 2023
in AI, Discriminatie, Recessie,
1.691 views
0 reacties

LinkedIn etaleert zichzelf als sociaal netwerk, maar eigenlijk is het een etalage. En dat schuurt. Eerder dit jaar kregen 700 medewerkers ontslag. Daar komen er nu 668 bij. Het wrange is dat deze mensen op hun oude werkgever zijn aangewezen voor nieuw werk. Zonder linkedin profiel besta je immers niet. Maar waarom doet linkedin een ontslagronde terwijl de winst groeit? En waarom moeten vooral vrouwen vertrekken?

(meer…)

Kunnen we LLM’s de usability van sites laten beoordelen? Mwoah

Marc Drees
14 oktober 2023
in AI, Usability,
1.192 views
0 reacties

Naar aanleiding van een voorbeeld door Aaron Levie (CEO Box), waarin hij een usability ‘evaluatie’ door GPT-4 laat zien op basis van een afbeelding van een webpage van zijn site. En hij is onder de indruk, want hij geeft de ‘evaluatie’de volgende waardering:

This is truly wild. AI with computer vision is going to change everything.

Dat klinkt natuurlijk zeer positief, maar Levie heeft ook nog een disclaimer in zijn profiel: I don’t fully endorse anything I say below. Goed om te weten…

Enthousiast geworden door zijn enthousiasme heb ik het zelf maar eens geprobeerd. Met de homepage van één van de recruitment sites die ik in het zeer recente verleden heb geevalueerd (zie de 10-delige serie Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites op Kiqit). Ik heb gekozen voor Jobbird, omdat het visueel de meest opvallende vacaturesite is.

(meer…)

StepStone Recruit en de ambitie van StepStone

Marc Drees
13 oktober 2023
in AI, Algemene vacaturesite,
2.221 views
0 reacties

In de eerste helft van september meldde StepStone dat zij op de HR beurs Zukunft Personal een aantal AI producten/services zou presenteren, waaronder het op dat moment nieuwe StepStone Recruit:

[…] in addition to tools such as the Stepstone ChatGPT plugin or the Stepstone CV generator, the new platform Stepstone Recruit will be presented for the first time. It is aimed at small and medium-sized companies. It accelerates time-consuming recruiting processes and makes them simple and intuitive.

(meer…)

Quantify Me in recruitment kan alleen maar met correcte data en dat is een dingetje…

Marc Drees
11 oktober 2023
in AI, CV extractie, -parsing,
1.684 views
1 reactie

Goede data was altijd al goud waard, maar met de komst van de LLM overlords is dat nog meer het geval. Ga maar na, als een cv wordt geextraheerd en vervolgens wordt de daaruit komende data geinterpreteerd, genormaliseerd en verrijkt dan moet je er verdomd goed van verzekerd zijn dat de brondata goed is. Al dan niet bewuste fouten in de brondata zorgt dan voor een andere voorstelling van zaken. Afhankelijk van de omvang van de fouten kan dit van onschuldig tot de plank volledig misslaan zijn.

(meer…)

AI

Wat is er aan de hand?

Enshittification in HR: disposition data

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Matchen werkt. Slim matchen niet.

Voel de pijn van een werkzoeker

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Enshittification in HR: disposition data

Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Enshittification in HR: disposition data

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Een klacht over uitzendbureau's

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?