Jawel, LLM AI’s zorgen natuurlijk ook voor een nieuwe kans voor people aggregatoren, maar dan wel in een tijd van GDPR en nakende Europese AI wetgeving. En dat is natuurlijk stevig andere koek. Dat zal de jonge ondernemers van HeroHunt/RecruitGPT ongetwijfeld niet tegenhouden. Ook al maken ze mooie sier met other peoples data.
Dit zijn overigens de collega people aggregatoren van RecruitGPT, uit een vorige tijd (ouder dan 2016): TalentWunder, Crystal, Dice Open Web, TalentBin (by Monster), Connectifier, Gild Source, Entelo, 3Sourcing, Connect6, Swoop,HiringSolved en Careerbuilder’s Recruitment Edge (hoewel ik zover ik me kan herinneren Recruitment Edge nooit heb getest).Voor alle andere tools, gewoon in het zoekveld op RecruitmentMatters invoeren en op Zoeken klikken. Van deze tools is het overgrote merendeel ondertussen dood en begraven, ik weet in ieder geval dat TalentWunder nog altijd bestaat, zij richten zich uitsluitend op het Duits-sprekende deel van Europa (DACH).


Ik begin deze blog post met een verwijzing naar een artikel, geschreven door C.B. Frey en M.A. Osborne (onderzoekers aan de universiteit va Oxford) en gepubliceerd in The Economist medio september 2013, met als titel: 
