Marc Drees In de categorie volstrekt overbodige maar reuze interessante grafieken is er nu de Global and National AI Vibrancy Rankings and Trends Over Time van de Stanford Institute for Human-Centered Artificial Intelligence (Stanford HAI):
AI Vibrancy Rankings and Trends Over Time, 2023
Zoals kan worden gezien staat Nederland op een meer dan schappelijke 15e plaats hoewel het moeilijk te verteren valt dat we blijkbaar het dommertje van de Benelux zijn.
Marc Drees 
Ik loop in de komende weken (of maanden) op een volstrekt willekeurige volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen, en vandaag is de eer aan Enhancv.
Welk lijstje? Dit lijstje:
Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, PerfectResume, Novoresume, POPAi, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, Resumonk, ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.
De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van ResumeRabbit, want die is vandaag aan de beurt.
Marc Drees 
Ik loop in de komende weken (of maanden) op een volstrekt willekeurige volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen, en vandaag is de eer aan Enhancv.
Welk lijstje? Dit lijstje:
Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, PerfectResume, Novoresume, POPAi, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, Resumonk, ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.
De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van Enhancv, want die is vandaag aan de beurt.
Marc Drees 
Ik loop in de komende weken (of maanden) op een volstrekt willekeurige volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen, en vandaag is de eer aan Careerflow.ai.
Welk lijstje? Dit lijstje:
Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, PerfectResume, Novoresume, POPAi, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, Resumonk, ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.
De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van Careerflow.ai, want die is vandaag aan de beurt.
Marc Drees 
De titel is een vertaling van het volgende statement : AI models are just as susceptible to bias as their human creators – hiding behind a veil of objectivity. Ik vind het een heel fraai statement, vandaar ook bovenstaande creatieve vertaling als titel. Maar klopt het ook? Zijn AI-systemen net zo bevattelijk als mensen voor bias? Als mens neem ik daar aanstoot aan, ik kan me niet voorstellen dat de enorme waaier aan vooroordelen die wij mensen naar elkaar kunnen hebben, kan worden geëvenaard door een beperkte representatie van onszelf: het AI-systeem. Ik kan me weer wel voorstellen dat AI-systemen op ongekende schaal bevooroordeeld kunnen zijn omdat ze veel schaalbaarder zijn dan het menselijke brein. En daarmee een veel grotere negatieve impact kunnen hebben met een eventueel kleiner aantal bias-vormen. Verder is het logisch te verwachten dat omdat AI-systemen naar het evenbeeld van de mens zijn gekleid ze dezelfde biases kunnen vertonen.
Marc Drees 
Toffe video van Elle Cordova
Marc Drees 
Vandaag breng ik een bezoek aan Lifeshack, een AI-applicatie die mijn leven als eeuwige werkzoeker draaglijk zou moeten maken.
Welcome to LifeShack—where we are redefining the online job search experience with security, intelligence, and efficiency.
Our vision involves a secure, closed platform that hosts a wealth of verified and trusted companies, ensuring all listed jobs are legitimate and direct from the employers themselves. By removing the possibility for fraudsters to exploit the system, we safeguard both job seekers and employers.
Nou, wat zeg je ervan? Nobelheid alom, dat moet ik met mijn eigen ogen zien!
Marc Drees 
Gisteren verscheen een berichtje op LinkedIn van de voormalig Managing Director Europe van Monster (2020 – 2024) waarin hij zijn vertrek bij Monster meldde. En in zijn berichtje stond onder meer deze alinea:
I’m proud of the transformation we achieved in Europe, transitioning Monster into a performance-based product organization. We completely restructured our approach, fostering cross-functional collaboration to deliver optimal results for our customers. This shift not only revitalized the Monster platform but also attracted many large customers back, showcasing the power of our innovative performance products.
Marc Drees Half LinkedIn is tegenwoordig AI expert en dus raakt ieders tijdslijn verstopt door ongevraagde tips en tops in de hoop dat er ergens een sliertje spaghetti aan de muur blijft plakken. Wanhopig en hopeloos. En prachtig weergegeven in onderstaande weergave:
Marc Drees 
Hoewel de hyperdehype van Gen AI/LLM’s langzaam begint te verdwijnen, staat er in het actieve geheugen van recruiters en hun management nog altijd de marketing (= volledig opgeblazen) verwachting van deze tooling gegrift. En daarmee blijft AI één van de spiegeltjes en kraaltjes die je eenvoudigweg moet hebben.
Godzijdank zijn er mensen die hier het broodnodige tegenwicht aan kunnen bieden. Eén van deze mensen is Jim Durbin, de zelfbenoemde Indeed Whisperer, die een fraai stuk op LinkedIn heeft geschreven met als titel AI Recruiting is Doomed. Doomed!
Als je na lezing zegt: wat een bak met onzin dan is dat natuurlijk je goed recht. Lees het over een paar jaar gewoon nog een keer…
