Onschuldige recruiters wordt paniek aangejaagd door alarmerende berichten over tsunami’s die op hen afrollen; talloze perfecte cv’s en motivatiebrieven die volledig op maat zijn gemaakt voor de van toepassing zijnde vacatures. Ideale kandidaten die zich bij drommen aan de poort melden, maar waarvan je al op voorhand weet/vermoed dat meer dan 90% fabulanten zijn, bij elkaar verzonnen door AI-tooltjes voor werkzoekenden.
Wat te doen? Ste je voor dat je een AI-tool zou kunnen gebruiken in een poging om de fabulanten van de echte kandidaten te scheiden? Dat zou natuurlijk machtig mooi zijn, ware het niet dat AI-tools juist een voorkeur lijken te hebben voor fabulanten. En zelfs als dat niet zo was, dan loop je vanaf augustus 2026 tegen de AI Act aan die een betekenisvolle menselijke tussenkomst vereist bij beslissingen zoals het afwijzen van sollicitanten.
