Marc Drees Sebastiaan Dettmers communiceert graag en veel via LinkedIn. En dat is helaas (vrij) uitzonderlijk voor een CEO van een behoorlijk grote organisatie. Maar Dettmers zegt ook wel eens verbluffende dingen. Want wat te denken van onderstaand bericht van zijn hand:
LinkedIn bericht van Sebastian Dettmers (CEO Stepstone)
Dirk Goossens 
Mark Zuckerberg, ooit bekend van Facebook, probeert algemene kunstmatige intelligentie (AGI) te ontwikkelen. Niemand weet wat intelligentie precies is, maar we weten tegenwoordig wel hoe je intelligentie produceert.
Intelligentie produceren doe je door stukjes tekst te relateren aan andere stukjes tekst. Dit is niet ingewikkeld, maar het kost wel rekenkracht. Je zou dus kunnen zeggen dat je intelligentie produceert met rekenkracht. Rekenkracht kun je kopen. Intelligentie kun je dus kopen. En dat is wat Meta nu doet. Is dat slim?
(meer…)
Dirk Goossens 
Kijk eens aan, een kort blogje vanaf mijn telefoon.
Recent schreef ik over job application automation. AI maakt het mogelijk om op 8 miljoen vacatures tegelijk te reageren.
In mijn dystopie zetten ontelbare cv’s de arbeidsmarkt op slot terwijl het milieu eraan gaat. Helaas speelde kortzichtigheid mij parten, waarvoor mijn excuses. Mijn beeld was namelijk veel te rooskleurig.
Marc Drees 
Misschien stoot deze ondoorgrondelijke titel potentiële lezers af, maar geloof me, het is de moeite waard om door te lezen. Al was het alleen al vanwege de uiterst waardevolle links.
Ruim 10 jaar geleden schreven C.B. Frey en M.A. Osborne (onderzoekers aan de universiteit va Oxford) een artikel in The Economist waarmee ze in één klap wereldberoemd werden. Of in ieder geval buitengewoon bekend. Toen, althans. Nou was het eerste deel van de titel ook wel heel erg catchy (The Future of Employment), en toen bestond het begrip clickbait natuurlijk ook al. Maar hun artikel had meer om het lijf en hun vooruitzicht was ronduit angstaanjagend:
47 percent of total US employment is in the high risk category, meaning that associated occupations are potentially automatable over some unspecified number of years, perhaps a decade or two
Dirk Goossens 
Flink wat jaren geleden wisselde Recruitment Matters van server. Hierbij zijn afbeeldingen verloren gegaan. Oude blogs tonen vele honderden ‘image missing’s. Dat is niet fraai.
Nog minder fraai is dat Recruitment Matters hot-linkt naar andere websites. Dit is parasitair gedrag. Je laat iemand anders zonder toestemming jouw afbeeldingen hosten. Totdat ze ermee stoppen en je ook in die gevallen een ‘image missing’ te zien krijgt.
Niet fraai allemaal. Maar ook geen groot probleem, zou je zeggen, zolang Marc Drees er niet achter komt. Helaas heeft Marc het tegen alle verwachtingen in toch binnen vijf jaar opgemerkt. Hoog tijd voor een oplossing.
(meer…)
Marc Drees 
Het Franse AFP heeft een interview gepubliceerd met Adecco CEO Denis Machuel die in het teken stond van, hoe kan het ook anders, AI. En ik vroeg me na lezing af of het artikel ook was gegenereerd door AI aangezien er al meteen in het begin een levensgrote hallucinatie was te onderkennen:
L’intelligence artificielle (IA) suscite de vives inquiétudes pour l’emploi, notamment avec l’essor de l’IA générative capable de générer des contenus, comme ChatGPT, mais elle va aussi créer de nouveaux postes, a estimé auprès de l’AFP Denis Machuel, patron du groupe suisse Adecco, numéro un mondial du travail temporaire.
In zijn dromen misschien, maar voorlopig is Randstad de enige echte nummer 1, met een omzet die over de laatste vier kwartalen meer dan EUR 2 miljard hoger ligt dan Adecco. Das best veel als je denkt dat de bruto omzet van Randstad over die periode ruim EUR 26 miljard was.
Marc Drees 
In de dynamische wereld van online recruitment is Monster.com een naam die een bijzondere plek inneemt. Opgericht in 1994, groeide het uit van een pionierende start-up tot een toonaangevend platform dat werkzoekenden en werkgevers wereldwijd met elkaar verbond. Deze blogpost neemt je mee op een reis door de opwindende opkomst, de bloeiperiode en uiteindelijk de ondergang van Monster.com, culminerend in de overname door Randstad in 2016.
Marc Drees Open AI heeft een krankzinnig fraaie uitbreiding (dit is mijn zeer gebalanceerde mening na een kwartiertje spelen) voor ChatGPT uitgebracht: Explore GPT’s. En daarmee kan je door een schier eindeloze lijst aan custom GPT’s bladeren of zoeken:
ChatGPT, custom GPT lijstscherm
Marc Drees 
Gisteren meldde ik dat de Oostenrijkse public employment service AMS als eerste Europese overheidsinstantie haar kop boven het maaiveld heeft gestoken met de lancering van een op Open AI’s ChatGPT gebaseerde chatbot voor werkzoekenden. En als je de eerste bent dan neem je, zeker als overheidorganisatie, een behoorlijk risico. En dat risico manifesteerde zich razendsnel:
[…] het blijkt dat er niet alleen duidelijke tekortkomingen zijn in de technische implementatie van de dienst, maar dat de tool ook gretig vooroordelen produceert.
Marc Drees 
AMS (Arbeitsmarktservice) is de eerste Europese public employment service (PES) die met AI aan de haal gaat. Waar de landelijke overheid het gebruik van LLM’s nadrukkelijk verbiedt is Oostenrijk in tegenovergestelde richting bezig:
Sinds begin januari maakt de AMS (Dienst Arbeidsmarkt) gebruik van een speciaal ontwikkelde kunstmatige intelligentie op basis van ChatGPT: de Berufsinfomat. Alle essentiële informatie over beroepen is in realtime toegankelijk.
De Berufsinfomat zal het adviesproces voor onze klanten en onze consultants een stuk eenvoudiger maken. Onderzoek naar functiegerelateerde inhoud kan met slechts één klik worden gedaan en de consultants kunnen nog meer tijd besteden aan persoonlijk advies”, zegt Johannes Kopf, CEO van AMS.
