Nou ben ik nooit echt een fan geweest van Amerikaanse guru’s. Binnen recruitment land kennen wij een aantal mensen. Ten eerste John Sullivan, deze man heeft bij mij afgedaan, de dag dat ik bij een congres was en hij zichzelf liet aankondigen als The Michael Jordan of recruitment. Een klein dikkig, Iers Amerikaans mannetje, die nog geen eens de knie schijven kan likken van Michael Jordan.

(meer…)

Deze week ben ik 12 1/2 jaar lid van Monsterboard.

Monster.com, het online platform dat conform de allereerste persberichten de Recruiter volledig overbodig zou maken. Niets is echter minder waar. Het waren juist de Recruiters die van Monster een enorm succes maakten. 12 1/2 jaar. Elke dag minstens een uur searchen. Elke dag minstens 100 profielen zien. Dat zijn al snel zo’n 456.250 CV’s.  Een kromme vinger dus van scrollen. Elke dag toch even kijken naar die nieuwe profielen. Je weet maar nooit, er liggen veel kapers op de kust en wie het eerst komt die het eerst maalt. Monster leerde ook dat Search kracht toch vooral bij de bureaus ligt. Ik vraag me af hoeveel CV’s er in de jaren zijn verkocht door Agency Recruiters aan Corporate Recruiters met een eigen Monsterboard account. Schrikbarend veel, schat ik in.

(meer…)

Gisteren heb ik in deel 1 een aantal denkbeelden weergegeven van een aantal bekende recruitment insiders over de toekomst van in-house recruitment. Vandaag het vervolg waarin ik ook mijn kijk op zaken zal weergeven.

Appels met Peren vergelijken

In-house recruitment en/of uitbesteden, het is de vraag wat je met wat vergelijkt? Wordt recruitment gedaan door een professioneel in-house recruitment team of door een afdeling HR die onder meer verantwoordelijk is voor recruitment? Praat je over 1 interne recruiter of een team van sourcing en branding specialisten? Werf je lokaal/regionaal of mondiaal? Werf je op uitvoerend niveau op een ruimte arbeidsmarkt of op specialistisch?

Het zou zo maar kunnen dat Wheeler zich laat leiden door de organisaties waarin recruitment een onderdeel van HR is. Ik denk dat Wheeler, wellicht ter provocatie en ter stimulering van de discussie, geen recht doet aan de recruitment afdelingen die hun zaakjes wel voor elkaar hebben. De suggestie dat zij geen belang hebben om efficiënt en effectief te werken, gaat mij overigens te ver. Organisaties die daar ruimte voor bieden hebben een probleem van iets grotere orde lijkt mij.

(meer…)

Het blijft crescendo gaan met onze regio’s. Er zit duidelijk lente in de lucht en de vacaturemotortjes draaien op volle toeren. Het is ondertussen overduidelijk: werkgevend Nederland heeft er weer zin in. De eerste maanden van 2011 zorgen ervoor dat mensen met uitsluitend een korte-termijn geheugen de periode 2008 – 2010 alweer helemaal vergeten zijn.

In vergelijking met 2009 en 2010 zijn de resultaten in de afgelopen periode zonder meer indrukwekkend te noemen. De reden voor al dat enthousiasme is echter minder duidelijk. In een wereld waar de schuldpositie nog nooit zo groot is geweest, de inflatie angstwekkende vormen begint aan te nemen en de werkloosheid in de Westerse wereld nog altijd gigantisch hoog is, lijkt er weinig fundament voor al dit optimisme. Maar irrational exuberance is misschien wel gewoon onderdeel van ons DNA…

(meer…)