En zo naderen we alweer het einde van 2010. De laatste pijplijnen zijn gevuld, kandidaten staan op het punt te tekenen, voor kerst alles willen afronden en de agenda puilt uit van kerstborrels en eindejaarsfestiviteiten. Het jaar zit er bijna op. Terugblikken en vooruitkijken, uitgezakt achter het bureau een jaar Recruitment de niveau laten passeren. Wat is er weer veel gebeurd, wat is er weer een hoop gezegd en geschreven en wat is er weer een energie gestoken in ons vakgebied. Het jaar begon natuurlijk al leuk met de intrede van LinkedIn in Nederland..
Monsterlijk event !
-
Martijn Smit
- 14 december 2010
- in Algemeen,
- 4.373 views
- 0 reacties
Ik had de titel eigenlijk al bedacht voordat ik vandaag mijn aantreden deed op het terrein van de Westergasfabriek in Amsterdam. Vandaag was het zover het Monsterboard Year Event. Ik heb mij echt reuze vermaakt. Vroeger toen ik nog een klein recruitertje was, waren de Monster feestjes legendarisch, mensen hingen van de lampen, geflirt en drank vloeide rijkelijk. Maar Monsterboard is niet meer de pukkelige tiener van toen, het is een gedegen bedrijf geworden, met statistieken, marketing managers en powerpoint presentaties.
Mijn voorspellingen voor 2011, deel 1
-
Marc Drees - 14 december 2010
- in Algemeen, Recruitment voorspelling,
- 12.538 views
- 20 reacties
In deze eerste aflevering van mijn voorspellingen voor 2011 (jawel, net als vorig jaar zijn er meerdere afleveringen nodig…) ga ik maar meteen macro. Ik wil namelijk stilstaan bij een aantal ontwikkelingen rondom de arbeidsmarkt in een wat bredere zin. Dat betekent ook dat deze voorspellingen zich niet beperken tot volgend jaar maar naar de komende jaren proberen te kijken. Inderdaad; levensgevaarlijk. Het Internet vergeet nooit, terwijl ik over een aantal jaren waarschijnlijk mijn resterende zes haren uit het hoofd moet trekken terwijl ik mezelf afvraag hoe ik zo dom heb kunnen zijn.
Maar mijn zucht naar eeuwige roem wint het van mijn angst voor eeuwige schaamte. Just do it! Dus ga ik vandaag op de macro toer, en schilder ik met grote pennestreken het Nederlandse landschap rondom de arbeidsmarkt voor de komende jaren. En met deze schets heb ik meteen een paar contouren voor mijn volgende afleveringen in de reeks aan voorspellingen voor 2011 (en beyond…).
Jobvite – Hoe recruiten zij eigenlijk?
-
Rob van Elburg
- 6 december 2010
- in Algemeen, Recruitment technologie,
- 4.643 views
- 6 reacties
Jobvite. Wie kent het niet? Powered by Jobvite. Een uitsmijter die je o.a. bij Twitter en LinkedIn ziet als je eens gaat neuzen bij hun vacatures. Een ATS dus die twee van de drie grote Social Networks tot haar klanten mag rekenen. Twitter en LinkedIn hebben zelf ook mensen nodig, en om eigen Recruitment in goede banen te leiden heeft men dus gekozen voor dit product. Jobvite groeit hard en dat blijkt uit de eigen lijst van vacatures. Heel benieuwd dus hoe, waar en met wie zij dan weer hun eigen mensen zoeken: (meer…)
The day after, the RIDE before
-
- 26 november 2010
- in Algemeen,
- 2.458 views
- 0 reacties
Ik zit deze blog met enigzins wazige blik te schrijven. Voor de mensen die de film The Hangover hebben gezien, vanochtend stond er ook een witte tijger in mijn badkamer. Want ik ben nog steeds aan het bijkomen van het feestje van gisteravond, te weten de RIDE. The Recruitment Indutsry Dance Event. Dit was inmiddels de vierde keer en ook de vierde keer dat ik ging. Want als er één feestje is waar ik van geniet, is het wel de RIDE. Vooral vanwege de gastheren Gijs en Rob. Twee van de meest authentieke mensen in de recruitment industrie. Althans dat is mijn mening.
@Vivpafpoef
-
- 23 november 2010
- in Algemeen,
- 5.475 views
- 7 reacties
Vivpafpoef klinkt als een beertje die voor zou komen in een verhaal van Bumba, K3 of een ander digitaal sprookje. Vivpafpoef is voor mij ook een soort van digitaal sprookjes figuur. Een alterava een digitale fata morgana. Want Vivpafpoef is iemand waarvan ik zelfs twijfel of ze echt bestaat. Vivpafpoef is een Twatti, of te wel een twitter matti.
RIDE ON.. Een tussenstand
-
- 10 november 2010
- in Algemeen, Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding,
- 3.971 views
- 3 reacties
Op donderdag 25 november 2010 wordt voor de 4e keer het Recruitment Industry Dance Event georganiseerd. De trouwe lezer van RecruitmentMatters zal dit niet zijn ontgaan. Hier geen promotioneel stuk voor dit netwerkfeest. De kaartverkoop ligt op uitverkoop koers en de verwachting is, wederom, dat meer dan 1000 bezoekers de weg naar Hotel Arena zullen weten te vinden. Hier wel enige ins & outs. Misschien interessant voor Recruiters die ook met Events bezig zijn. Een update:
Ik noem mijzelf Guru, Social Media Guru
-
- 10 november 2010
- in Algemeen,
- 26.745 views
- 25 reacties
De mensen die mijn stukjes lezen weten twee dingen over mij. Ten eerste ik heb een zware verslaving aan social media en aandacht. Ten tweede dat ik een aversie heb tegen coaches. Ik ben er achter gekomen dat ik wellicht een hekel aan vrije beroepen heb.
Iemand met een Goedhardt
-
- 9 november 2010
- in Algemeen,
- 3.660 views
- 3 reacties
Hoe leuk is het om een scoop te hebben ten aanzien van grote wisselingen binnen het recruitment vakgebied. Vandaag heeft RecruitmentMatters ook een mooie scoop te weten dat Kay Goedhardt, de nieuwe recruitment manager wordt bij Nationale Nederlanden. Kay is een persoon die ik al jaren ken. Ik was ook één van de eerste die het wist. Daarnaast al jaren een maatje van mij. Kay is nu nog werkzaam bij de ING, als principal recruiter. Een functie die hij altijd met veel plezier heeft uitgevoerd, Door de splitsing van NN en ING was er eigenlijk een nieuwe functie ontstaan bij de NN.
Google zoekt een Product Marketing Manager B2B Benelux Amsterdam
-
- 3 november 2010
- in Algemeen, Recruiter,
- 4.292 views
- 2 reacties
Google, in Nederland de meest geliefde werkgever onder ICT-ers, zoekt een Product Marketing Manager, B2B, Benelux – Amsterdam. Nu is Google in het Recruitment veld natuurlijk helemaal niet meer weg te denken. Denk aan alle online marketeers die zich dagelijks bezig houden met clicks, views & stats. Denk ook aan de werkzoekende die vooral Google als basis heeft bij het zoeken van een nieuwe baan. Google dus, als centraal middelpunt van het hedendaagse Recruitment. Juist daarom interessant hoe zij deze commercieel & strategisch zware functie denken in te vullen. Laat ik eens bij het begin beginnen, het googlen op de functie Product Marketing Manager, B2B, Benelux – Amsterdam.