Afgelopen vrijdag was ik in het gezellige Utrecht, voor het Careerevent. Een leuke tegenhanger van de Nationale Carrière Beurs die ook weer over een aantal weken zal los barsten.
Live blog: Digitaal Werven 2010 DEEL III
-
Thomas Waldman
- 20 oktober 2010
- in Algemeen,
- 2.661 views
- 0 reacties
Na de vorige twee sessies is de groep uiteen gegaan in groepen om een vooraf ingebrachte case te bespreken. Onder andere Deloitte en Detailresult maar ook een kleinere partij als Fit 4 Finance hebben bij de organisatie een case aangedragen. Met 6-10 man per tafel word de case besproken en mag de aandrager om tips en tricks te vragen.
Na de lunch krijgen we 4 commerciele pitches te verstouwen. Daarmee moeten we straks nog maar eens in roepen uit een om de cases van tools te voorzien.
(meer…)
Live blog: Digitaal Werven 2010 DEEL I
-
- 20 oktober 2010
- in Algemeen,
- 7.014 views
- 15 reacties
Collega Bas van de Haterd organiseert vandaag Digitaal Werven 2010 (#DW2010) in S2M. Een mooi programma dat ik live voor jullie zal volgen. Ik schrijf met de presentatie mee dus de blogjes zullen mee golven met de spreker.
Een half uur te laat in verband met vreselijke treinstoringen tussen Amsterdam en Utrecht beginnen we met de Keynote van Matthew Jeffery, Global Director of Talent Brand bij Electronic Arts.
(meer…)
Internationaal Recruitment, het gaat nu hard!
-
Rob van Elburg
- 16 oktober 2010
- in Algemeen, Internationaal,
- 4.000 views
- 2 reacties
De stukken van medeblogger en zakenjournalist Wilbert Geijtenbeek lees ik altijd met veel plezier. Recruitment is een vak, maar is het vooral ook een business. Dit gaat gepaard met winst en verlies en met kopstukken die het goed doen, waar anderen juist falen. Ook geeft hij goed inzage in de strategische ontwikkelingen in de markt. Een sterk stuk de afgelopen week vond ik de overname perikelen rondom Hays. Grote partijen als Randstad & Adecco azen op deze organisatie. Reden hiervoor is de verwachte internationalisering van het vak Recruitment. Wat mij betreft al lang logisch. Global Recruiting zorgt namelijk altijd voor aanname van het juiste kaliber personeel. Recruiters die nog denken het met Nederlandstalig alleen wel af te kunnen, voeren nu al een verloren strijd. Excuses als taal barrières, communicatie problemen en cultuurverschillen zouden een uitdaging voor elke HRM afdeling moeten zijn ipv een belemmering om buitenlands top talent bij voorbaat al uit te sluiten. De grote jongens hebben dat al lang in de gaten. Gelukkig zien we ook op operationeel niveau verschillende ontwikkelingen waar de Recruiter zowaar een nieuwe hoofdrol zal gaan spelen.
Mijn ontmaagding
-
Martijn Smit
- 15 oktober 2010
- in Algemeen,
- 7.948 views
- 6 reacties
Ik had er wel eens van gehoord, op feestjes en partijen. Dit fenomeen was alleen voor de echte hardcore mensen. Voor mensen die iets moesten met hun verslaving. Een uitlaatklep, een verzetje, een mogelijkheid om af te stemmen met gelijkgestemde. De geruchten circuleerde al maanden op twitter. Zou het er komen, wanneer en waar, was heel lang de vraag. Echter sinds enkele weken was locatie uitgelekt. Eindelijk zou het gebeuren. Ik maakte mij klaar om ook te komen. Ik heb mij geschoren, er voor gezorgd dat ik okselfris was en mijn haar gekamd. Eindelijk was de dag van mijn ontmaagding aangebroken. Eindelijk zou ik mee maken, waar lotgenoten van mij, zo van konden genieten.
Warren Hammond, The Man, The Mission, The Mystery
-
- 7 oktober 2010
- in Algemeen,
- 5.923 views
- 9 reacties
Enkele weken geleden zette ik op Twitter, Monsterboard is een heel innovatief bedrijf, als dit 1995 was. Direct werd ik virtueel op mijn vingers getikt door een zeer mooie dame die mij volgt op Twitter. Het bleek een Monsterboardmeisje, te zijn. Vervolgens raakte wij in discussie en gaf ik vervolgens aan, dat ik wel eens een artikel wilde schrijven over Monsterboard. Uiteraard hopend op een stomende date, echter het gesprek zou niet met haar zijn, maar met de nieuwe kapitein bij Monsterboard, de heer Warren Hammond.
Van twee kanten – De interne kandidaat van Egon Zehnder
-
Bas Westland
- 5 oktober 2010
- in Algemeen, Recruitment nieuws, Werving & selectiebureau,
- 7.176 views
- 9 reacties
Ik werd afgelopen week – waarin ik verzuimde mijn wekelijkse column te schrijven, mijn excuses – getipt door Arno Bouwens om eens te kijken naar de interne kandidaat voor dé topfunctie. Reden is de manier waarop onze collega’s van Egon Zehnder recent in het nieuws (de Quote) zijn geweest met hun activiteiten voor USG en KPN. (meer…)
Pimp my RIDE
-
- 22 september 2010
- in Algemeen,
- 7.077 views
- 15 reacties
Het is bijna weer zover 25 november, gaan we weer met zijn allen los op de Recruitment Indutsry Dance Event ( RIDE ). Het event om eens niet over social media te ouwe hoeren, maar gewoon net als vroeger te borrelen, te netwerken en niet te vergeten te dansen.
Nou heb ik de RIDE altijd een ontzettend leuk initiatief gevonden en eigenlijk zoveel leuker dan al die andere recruitment congresjes, bijeenkomsten en carierre beurzen. Dit jaar hebben de twee belhamels, Gijs en Rob, die het organiseren een leuke aanvulling. Ze hebben dit mooie event gepimpt, te weten met The Ride Award. (meer…)
De Clown van Recruitment
-
- 22 september 2010
- in Algemeen,
- 3.877 views
- 3 reacties
De afgelopen week, is er veel te doen geweest over een artikel dat Marc had geschreven over een advocaat die niet erg pro-social media was. Dit kwam weer terecht op Geenstijl.nl en vervolgens zorgde dit artikel voor ruim 16 duizend lezers, een verhitte server en voor een spin-off van twee nieuwe artikelen. Volgt u het nog ?
vragenvuur vrijdag: Sourcen op geslacht, leeftijd of achtergrond?
-
- 17 september 2010
- in Algemeen,
- 11.924 views
- 20 reacties
Als recruiter weten we allemaal van het bestaan van directe en indirecte discriminatie tijdens sollicitaties. Directe discriminatie betekent dat je niet een dame mag afwijzen voor de vacature van vrachtwagenchauffeur puur om het feit dat ze een vrouw is. Indirecte discriminatie houdt in dat het niet toegestaan is om in een advertentie aan te geven dat een sollicitant Nederlands moet spreken terwijl dat niet voor de functie noodzakelijk is. Los van de discussie over de haalbaarheid van beide verboden (de brief met “andere kandidaten voldeden beter aan de eisen” is immers zo geschreven), liep ik deze week tegen een interessante case rondom deze materie aan. Helpen jullie mij zo vlak voor de borrel aan een antwoord?
(meer…)