Martijn Smit
De afgelopen week, is er veel te doen geweest over een artikel dat Marc had geschreven over een advocaat die niet erg pro-social media was. Dit kwam weer terecht op Geenstijl.nl en vervolgens zorgde dit artikel voor ruim 16 duizend lezers, een verhitte server en voor een spin-off van twee nieuwe artikelen. Volgt u het nog ?
Thomas Waldman Als recruiter weten we allemaal van het bestaan van directe en indirecte discriminatie tijdens sollicitaties. Directe discriminatie betekent dat je niet een dame mag afwijzen voor de vacature van vrachtwagenchauffeur puur om het feit dat ze een vrouw is. Indirecte discriminatie houdt in dat het niet toegestaan is om in een advertentie aan te geven dat een sollicitant Nederlands moet spreken terwijl dat niet voor de functie noodzakelijk is. Los van de discussie over de haalbaarheid van beide verboden (de brief met “andere kandidaten voldeden beter aan de eisen” is immers zo geschreven), liep ik deze week tegen een interessante case rondom deze materie aan. Helpen jullie mij zo vlak voor de borrel aan een antwoord?
(meer…)
Rob van Elburg Joepie, vanaf vandaag heb ik een Twitter Account. Waarom? Vanwege een nieuwe A.I. rol! In Europa & Midden Oosten mensen zoeken voor een Amerikaanse Business Intelligence organisatie. Nieuw netwerk dus, vooral in allerlei buitenlanden. Searchers, Sourcers, Recruiters etc. Waar ik eerder vooral B2C bezig was met searchen naar technische ICT-ers, die nauwelijks via dit medium te vinden zijn (en al helemaal niet op “kom bij ons Recruiters” zitten te wachten), nu dan de inzet van Twitter voor B2B netwerk in landen als Turkije, Israel & Rusland. Op eigen naam deze keer, waar ik via RecruitDance al enige tijd mee doe aan de diaree van links, weetjes en feitjes… (meer…)
Martijn Smit Vaak verbazen mensen zich over het feit dat ik schrijf voor RecruitmentMatters. Immers de mensen die mij kennen weten dat ik doorgaans een leuke en vrolijke jongen ben. De vraag die ik dan ook vaak krijg is, waarom ik voor de meest zure blogger schrijf van recruitment Nederland.
Bas Westland Vandaag wordt er weer een social media recruitment hoogmis opgevoerd door onze hogepriesteres Roos van Vugt tijdens het Social Recruiting Event van Recruiters United. Uiteraard gaan we daar weer de “usual susoects” tegenkomen, maar is het niet nog een heel klein wereldje van discipelen. In “main stream” recruitmentland is nog maar heel weinig “social” aan de hand. Geen wonder, want als je probeert cijfers of succesverhalen te verzamelen, blijven de voorbeelden en harde cijfers namelijk schaars.
Rob van Elburg Afgelopen woensdag & donderdag streek het TRU circus neer in Manchester. Ondergetekende doet mee aan een rondje langs de wereld om het “Relocation Recruitment” via een zogenaamde Track over te brengen aan daarvoor geinteresseerden. Dan niet in grote zaal via een powerpoint presentatie, maar zittend op een stoel in een groep zonder enige vorm van kladblok, spiekbriefje, laptop etc. Hier deel II:
Om 09.30 uur was de track Relocation Recruitment aan de beurt. Dit verhaal staat als een huis. Niet alleen is Relocation Recruitment een oplossing voor permanente invulling van schaarse posities op de arbeidsmarkt, het zorgt daarnaast ook nog voor kostenbesparing, continuïteit en een stijgend kennisniveau in de organisatie. Dit alles onderbouwt met een aantal succesvolle praktijk cases. Kortom, een volle zaal…… dacht ik……
Martijn Smit Ik wil even een hulde uitbrengen aan alle campus recruiters van Nederland. Ik loop nu zelf al ruim 15 jaar mee in het recruitment vak, elke doelgroep vind ik leuk, maar ik heb echt een hekel aan studenten werving. Ik zie campus recruitment net als orale sex, het is een vies klusje maar iemand moet het doen.
Om te beginnen de CV’s van studenten. Een bijbaantje wordt gepimpt alsof ze CEO van een multinational waren. Waar hun baantje als glazen haler in de lokale Bar-Dancing, werd overpimpt tot “logistiek glazen coördinator”. Studenten van nu besteden in ieder geval veel meer aandacht aan hun CV, dan vroeger. Echter de e-mail met motivatie is vaak, niets meer dan ‘Bij deze mijn CV voor de functie van Trainee, ik vind jullie bedrijf Kikkuh”. Uiteraard zijn er ook hele nette en slimme en fantastische studenten, maar Oh my god er zitten ook wat losers tussen.
Rob van Elburg TRU, het rondreizende “Recruitment circus”, strijkt de komende dagen neer in Manchester. Een stel uitgelaten “Recruitment geeks” gaat elkaar weer ontmoeten in de wereld van Sourcing, Branding, Searching, Community Building, Mobile, Blogging, Social Media, LinkedIn, en nog veel meer. Ook wij doen mee met de track “Relocation Recruitment”. Hard nodig, want volgens The CPHC (Council of Professors & Heads of Computing) bivakkeert de UK op een tijdbom! (meer…)
Rob van Elburg 8 vacatures. Top prioriteit. Gelijk een stevige druk op de Recruiter. Liefst gisteren beginnen, maar wel het allerbeste niveau en helaas, financieel is er niet heel veel mogelijk. Overbieden in de markt is dus geen optie. Creatief & ondernemend aan de slag dus. Vacatures take je eerst in. De manager in de ogen kijken en niet enkel de eisen blind overnemen, maar ook vanuit je arbeidsmarkt kennis al proberen wat criteria op te rekken, eventueel met behulp van een deskundig bureau. Je doet alles goed…. (meer…)
Rob van Elburg De intercedent van het uitzendbureau die het na een1/2 jaar wel gezien heeft. Klantje, vacature, bemiddeling, uurloon, tariefje, en hop naar de volgende. Een herhaling van zetten die hoogopgeleiden na een tijdje zomaar beu kunnen zijn. Persoonlijk heb ik deze mensen nooit begrepen. De ene kandidaat is de andere niet, het ene bedrijf is weer totaal anders dan de andere en elke bemiddeling is weer een beleving op zich. Alle stappen zijn mogelijk en zelfs vandaag, zowaar weer een nieuwe wending…. (meer…)
