Mijn buurman werkt bij AutototaalGlas een concurrent van Carglass. Gek genoeg noemen wij hem allemaal Carglass. Waarom ? Omdat iedereen Carglass kent. Toen ik laatst een steen op mijn autoruit kreeg, zei mijn dochter van vier; “Pap dan bel je toch Carglass”.
Once upon a time… NewCruitment
-
Rob van Elburg
- 6 augustus 2010
- in Algemeen, Recruitment sites,
- 2.686 views
- 1 reactie
Gisteren heb ik een reactie gepost op het item over video in Recruitment. De naam Newcruitment is toen genoemd. Vanmorgen kreeg ik een aantal emailtjes met de vraag wat dit nu precies was. NewCruitment ontstond in de internet hype eind jaren ’90. Alles heette toen New. NewMonday, Newconomy en het zou met niets verbazen als mede blogger Ben Holewijn hier enige motivatie in heeft opgedaan. NewCruitment, een alles in 1 site, en een innovatie t.o.v. succes nummers als Nationalevacaturebank & Monsterboard…. (meer…)
ICT – Far Away?
-
- 30 juli 2010
- in Algemeen, Strategie en beleid,
- 3.067 views
- 3 reacties
ICT Recruitment, en dan vooral voor Technische vacatures, werkt vaak net even anders. Reden hiervoor is dat ontwikkelingen binnen de ICT snel gaan waardoor er continu updates, aanpassingen, migraties etc worden doorgevoerd. Het gevolg is dat binnen elk bedrijf de ICT steeds complexer wordt, en de schaarste daarom alleen maar toeneemt. Zo kreeg ik gisteren de vacature Datawarehouse Developer binnen. Nu is deze positie al niet heel makkelijk in te vullen, lastiger wordt het als er ook nog een pakket specialisatie aan vast hangt, zoals in dit geval Oracle. Dit leverde een aardige communicatie op…… (meer…)
Senioren nog steeds niet populair, tijdelijke contracten als oplossing?
-
Alexander Crépin
- 27 juli 2010
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid, Babyboomer, Recruitment onderzoek, Recruitment trend, Werkgelegenheid,
- 3.037 views
- 0 reacties
Het blijft een terugkerend thema. Recruiters blijken niet in staat om een groot deel van de arbeidsmarkt te benutten. Gisteren las ik de volgende arbeidsmarkt informatie:
Uit de UWV Kwartaal Verkenning blijkt dat een hoge leeftijd een grotere belemmering voor het vinden van een baan vormt dan een lage opleiding. Tegenover elke dertien werkloze 55-plussers stond er in 2009 maar een die werd aangenomen. Onder mensen met alleen basisschool was die verhouding drie tegen een.
Op de markt, daar is je gulden een………
-
- 20 juli 2010
- in Algemeen, Recruitment proces, Sourcing, searching,
- 2.195 views
- 0 reacties
Wie kent deze kreet nog? Verdwenen na de invoer van de EURO, maar hiervoor dagelijks op radio en TV. Volgens de meest gangbare definitie is een markt een plek waar koop en verkoop samenkomen. Ook in Recruitment is er sprake van vraag en aanbod. Men wil een nieuwe medewerker of men wil een nieuwe baan! Eigenlijk zijn alle tools er op gericht vraag en aanbod zo makkelijk en eenvoudig mogelijk op elkaar af te stemmen. Het inzichtelijk en overzichtelijk maken van een markt. Wat zien we hier zoal van… (meer…)
CBS wijzigt rapportage werkloosheidcijfers
-
Marc Drees - 10 juli 2010
- in Algemeen, Beleid, Nationaal,
- 3.732 views
- 2 reacties
Tot op heden publiceerde CBS het werkloosheidspercentage gebaseerd op een voortschrijdend 3-maands gemiddelde. Hiermee is Nederland binnen Europa een buitenbeentje. Maar CBS heeft vandaag aangekondigd dat zij met ingang van 22 juli deze cijfers voortaan per maand gaat publiceren. En daarmee conformeert Nederland zich aan de rest van Europa.
Het CBS heeft een methode ontwikkeld waarmee maandcijfers over de werkloze beroepsbevolking kunnen worden gepubliceerd. Deze cijfers zijn vanaf nu de officiële cijfers over de werkloosheid. Door de methodiekwijziging kunnen actuelere cijfers worden geproduceerd. Het CBS publiceert nu maandelijks de werkloosheid in de voorafgaande maand.
En dat levert toch wel frappante verschillen met de tot op heden gehanteerde methodiek die in een grafiek fraai kan worden verbeeld.
Nederland (ICT) wereldkampioen?
-
- 29 juni 2010
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 2.023 views
- 0 reacties
Hup Holland Hup! Nederland wereldkampioen. Eerst de samba-boys van Brazilie verslaan. Makkie! Robben draait Bastos helemaal dol, waarna Uruguay volgt. Niet al te moeilijk omdat Van der Wiel, Suarez door en door kent. Duitsland mist in de finale teveel kwaliteit, waarna Nederland als kampioen nummer 1 staat in het wereldwijde voetbal klassement. Een balletje trappen kan Holland. Maar spelen we verder nog iets klaar? Bijvoorbeeld op ICT gebied. De jaarlijkse lijst van de Economist Intelligence Unit en IBM geeft een duidelijk beeld….
Recruitment in de uitverkoop?
-
- 18 juni 2010
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
- 1.719 views
- 0 reacties
Vandaag ontving ik deze mail: Why this training? Why now?
“The role of traditional online recruiting tools in competitive staffing environments is changing, fast. Too many recruiters face being left behind as the rate of change accelerates. Others will be caught short with their recruiting budgets locked up in lengthy contracts for tools that are depreciating with obsolescence. Paid-for resume databases and job postings, subscription-based sourcing tools, and even conventional applicant tracking systems, are becoming less a part of the “total solution” as freely available resources make competitive recruiting online accessible to more and more non-geeky recruiters.”
In 90 minuten wordt u voor maar $75.00 een Top Recruiter……. (meer…)
ICT Tech Top 100 – Sambal bij?
-
- 15 juni 2010
- in Algemeen, Recruitment trends & nieuws,
- 2.029 views
- 0 reacties
Denkt men aan internationaal ICT, dan komt men al snel uit bij Apple, Google & Microsoft. Amerikaanse giganten die het wereldwijd goed doen en die iedereen eigenlijk wel kent. Denkt men aan internationale ICT-ers dan, dan wordt India vaak als eerste land genoemd. Je zou dan kunnen denken dat de 3 beste TECH bedrijven ter wereld uit deze twee landen moeten komen. Niets is echter minder waar…… (meer…)
Kuzuru-Kesa-Gatame
-
Martijn Smit
- 10 juni 2010
- in Algemeen,
- 4.256 views
- 6 reacties
Hoe kom je aan tafel met een nieuwe klant ? Dat is een vraag die veel bureau recruiters zich dagelijks afvragen. Moet je 200 telefoontjes doen om die felbegeerde kop koffie te gaan drinken. Moet jij, jouw vaardigheden als stalker ontwikkelen. Moet je klanten dagelijks bellen en leuren en zeuren om eens aan tafel te komen. Moet je als een heuse Hill Billy met hagel schieten en kijken wat je raakt. Of moet je als een heuse “sniper” heel selectief zijn en maar een aantal klanten op je persoonlijke wishlist zetten en deze klanten op alle mogelijk manieren bewerken.