Recruitment is een vak. Meten is dan weten. Analyseren en investeren ten behoeve van het resultaat. En dan het gunnen….
Soms heb je het idee dat je als Recruiter goed bezig bent. Je specialiseert, je bouwt een talentpool, je investeert in kennis en kunde, je volgt trainingen en opleidingen. Je bouwt en onderhoudt een netwerk wat relevant is voor te recruiten doelgroep, je investeert in branding door locatie en PR. Je blogt eens wat, je zorgt dat je tools op orde zijn door bijvoorbeeld dure lidmaatschappen van een aantal kwalitatief goede CV databases.
USG People heeft een nieuwe topman. De aandeelhouders van dat bedrijf gaven zojuist tijdens een aandeelhoudersvergadering hun akkoord aan de benoeming van Herman van Campenhout als chief executive.