Marc Drees 
PriceWaterhouseCoopers heeft een rapport gepubliceerd. Met de naam Dutch Entertainment & Media Outlook 2009-2013. En ten aanzien van dat rapport zegt PwC mediaspecialist Mariekevan der Donk in het persbericht over de krantensector:
Het is niet zozeer de crisis, als wel het veranderende gedrag van consumenten, en in hun spoor dat van adverteerders, dat de sector tot veranderingen dwingt
Marc Drees 
Deze week kelderen we wel heel erg sterk door, en daar had ik natuurlijk niet op gerekend. Het is tenslotte vakantietijd, dus hoe ver kan je doorzakken?
Nou, dat blijkt dus verder te zijn dan verwacht; waarbij vooral het oosten van ons land zo langzamerhand wel heel bleekjes om de neus gaat zien.
Ben Holewijn Vorige week had ik een afspraak met een recruitment manager van een mogelijk nieuwe opdrachtgever. De recruitment manager vertelde me dat zij niet bang was voor haar functie (en haar medewerkers/recruiters). De reden hiervoor was dat er veel meer vacatures zijn dan in eerste instantie werd gedacht…
Paul van Oosterhout Een tijdje geleden schreef ik reeds een artikel over spookvacatures
De naam van de partij werd niet genoemd, het ging puur om de melding gemaakt van het gebruik van spookvacatures. We hebben inmiddels al 2 keer verzocht om de vacature niet meer online te laten staan omdat wij deze simpelweg niet hebben.
Echter staat de vacature nog steeds live en dit keer op totaljobs:https://www.totaljobs.nl/JobSearch/JobDetails.aspx?JobId=44661080
Nu is in de tekst niet onze bedrijfsnaam te lezen. Echter valt het duidelijk op te maken dat het om eFocus gaat: top 3 bureau, Utrecht en Amsterdam, 80 collega’s, online effect. Bovendien staan er onwaarheden in, laat staan de foutieve zinsconstructies.
Ook wordt er glashard gesteld dat wij aan het werven zijn voor Utrecht. Dit is niet waar, en dit was ook niet het geval op 30-6, de plaatsingsdatum van deze vacature. Volgens mij hebben ze in de tussentijd nog wel aan de tekst gesleuteld omdat ik, en pin me er niet op vast, kan herinneren dat de vacature op ander jobboards letterlijke stukken tekst bevatte van onze vacature.
Wel ben ik van mening dat je, als je vriendelijk wordt verzocht een niet bestaande vacature te verwijderen, je ook weet waar je die gepost hebt en waar je die zou moeten verwijderen, toch?
Of is dit gewoon willens en wetens laten staan met de hoop om er nog een paar leuke kandidaten mee binnen te halen?
Marc Drees In de eerste zeven maanden van dit jaar is het aantal ICT vacatures 31% lager dan in dezelfde periode van 2008. Maar dat zou nog wel eens een stuk slechter kunnen worden.
Althans, volgens Gerard Sanderink (eigenaar van Centric). In een artikel in het FD getiteld: Ontslaggolf Nederlandse IT-sector schetst deze ondernemer het volgende doemscenario voor de beroepsgroep:
Thomas Waldman Er wordt de afgelopen tijd veel gespeculeerd over het feit dat met name social media het einde betekent van het werving & selectiebureau zoals we dat vandaag de dag kennen. De branche zou zijn uitgehold door partijen die kandidaten stalken en spammen op jobboards en consultants die zich meer bezig houden met hun bonussen en targets dan met de match tussen vacature en kandidaat. Maar betekent dat het einde van een industrie?
(meer…)
Marc Drees 
Na Manpower en USG is het vandaag Randstad die haar cijfers over het 2e kwartaal naar buiten brengt. En net als Manpower en USG is het een droevig verhaal.
De omzet in het 2e kwartaal kwam uit op EUR 3 miljard; 33% lager dan de omzet in hetzelfde kwartaal van 2008. En daarmee nestelt Randstad zich tussen USG (31% daling) en Manpower (36% daling). Het wachten is nog slechts op Adecco, maar dat wordt pas de 2e week van augustus…
Gastblogger In mei steeg de werkeloosheid met 8.000 personen, terwijl de groei in april 18.000 personen bedroeg. Om aan de voorspellingen van het CPB te voldoen, zal toch echt deze maand en anders augustus de hel moeten losbreken. Minimaal 25.000 werklozen per maand erbij. Maar toch klopt er iets niet….
Alexander Crépin Ik berichtte al eerder op deze site over het gebruik van Twitter en dat uit onderzoek blijkt dat het niet alleen Gen Y is die actief gebruik maakt van sociale media. Vandaag via kreeg ik via een Linkedin Groep een bericht onder ogen over de leeftijdsopbouw bij Facebook. Ook hieruit komt een beeld naar voren dat Sociale Media zo langzamerhand onder alle leeftijden ontdekt wordt. De statistiek zegt niets over het benutten van Facebook, maar zoals ik altijd zeg: Je leert de betekenis en mogelijkheden van sociale media pas kennen wanneer je ze gaat gebruiken. Learning by doing en dat is een kwestie van tijd vrij maken.
(meer…)
Alexander Crépin Uit onderzoek, dat begin juni is uitgevoerd door eFinancialCareers.com onder 607 studenten in UK, Italë en Frankrijk, blijkt dat ondanks de perikelen van de afgelopen periode, de financiële sector nog steeds aantrekkingskracht heeft op starters.
74% van de Britse studenten zegt er nog steeds voor open te staan, ondanks dat ouders van ruim een kwart van hen anders adviseren. In Italië wil 76% en in Frankrijk 80% nog steeds in de financiële sector werken. In die landen hebben de studenten er ook geen moeite mee om hier voor uit te komen. In de UK ligt dat anders. Bijna een derde stelt dit liever niet te delen met hun omgeving.
Bij vormgeven van Employer Branding activiteiten zal dit derhalve veel meer dan in het verleden een aandachtspunt zijn.
