Marc Drees Op TechCrunch is een buitengewoon interessante posting over de nieuwe search engine van Microsoft: Bing! En dat is een search engine die wel eens een behoorlijk impact kan hebben op Google.
Met andere woorden; het wordt oorlog! Nu heeft Google ongetwijfeld het nodige in de R&D kast zitten, maar die zullen ze volgens mij ook nodig hebben.
Floor Drees Afgelopen woensdag wees Tom Scholte mij en een groep Groningse studenten nog eens op StumbleUpon.
nqblog.nl heeft een waanzinnige definitie, die ik graag even aanhaal: StumbleUpon is een social bookmarking site en een browser toolbar die het mogelijk maakt om door middel van een klik op een knop nieuwe sites te vinden. Die sites worden voor je geselecteerd aan de hand van voorkeuren die je tijdens het signup proces aan kunt geven. Vervolgens kun je al die sites bookmarken en een relevantie meegeven door middel van een positieve of negatieve beoordeling.
(meer…)
Alexander Crépin 
Met de kippen op stok en dan vroeg weer op, het credo van de hardwerkende mens. Ik ken ze ook, de collega’s die om 6 uur in de ochtend opstaan en om half acht fluitend op het werk komen. Zij hebben er al 1 of 2 uur opzitten als collega’s met slaap in de ogen en snakkend naar meer koffie binnen komen.
Is dit zo als het nu eenmaal is en verlangt dit een manager die er medewerkers op hun verantwoordelijkheid aanspreekt? Is het onderstaande bericht een voorbeeld van gezond verstand en inspelen op de (dagelijkse) realiteit of van een doorgeslagen visie over het belang van een goede balans in het werk en leven? Draait het in deze tijd op aanwezigheid op tijd en/of om output op tijd?
Alexander Crépin In het kader van terug in de tijd weer een citaat met de vraag uit welk jaar is deze passage?
Nederland vergrijst. Het aantal 65-plussers zal de komende 40 jaar verdubbelen van ruim 2 naar 4 miljoen. In de leeftijdscategorie 55 tot 64 jaar groeit het aantal in die periode van 1,5 miljoen tot 2,5 miljoen. In een tijd van sterke economische groei kunnen deze senioren eigenlijk niet gemist worden op de arbeidsmarkt. Hoe meer ouderen afvloeien of met pensioen gaan, hoe sneller kennis en ervaring verdwijnt. Er komt nu een punt waarop je het als maatschappij niet meer kunt veroorloven.
!–more–>
Overheid en sociale partners breken zich het hoofd over hoe het nu verder moet met de groep tussen de 55 en 65 jaar. Hoewel ze het in de uitwerking zelden met elkaar eens zijn, is iederen er van overtuigd dat er een cultuuromslag moet komen…………..
We leven nu ……. jaar later. Gloort er al een cultuuromslag aan de horizon………………………….?
Thomas Waldman In de comments op mijn eerdere blog over selectie tijdens recessie ontstond een discussie over het nut van een dedicated searcher. In de geopperde constructie is het niet langer de recruiter die in zijn of haar drukke agenda tijd moet vinden om social networks , vacature sites en de eigen database af te struinen. In plaats daarvan jaagt een searcher die verstand heeft van boolean search, databases en sociale netwerken 24/7 op CVs die de recruiter vervolgens in behandeling neemt.
Dit is deel II van een tweeluik over database search als aparte discipline binnen recruitment. Deel I verscheen eerder op recruitmentmatters.nl
Marc Drees 
Althans, volgens Mark Zandi, die deze woorden gebruikte om de vertraging van het aantal maandelijkse ontslagen te omschrijven. Want in tegenstelling tot de verwachting van analisten verloren geen 620.000 maar ‘slechts’ 539.000 mensen hun baan in april.
We hebben het natuurlijk over de VS. Waar de werkloosheid ondertussen tot 8,9% is gestegen. Maar waar het sentiment lijkt te zijn omgeslagen naar een blind geloof dat de recessie haar diepste punt heeft bereikt.
Danny Lelieveld Het is nu alweer een tijdje verder sinds we de nare boodschap van het faillissement van mijn werkgever te horen en verwerken kregen. Mijn directe reactie daaropvolgende plannen zijn terug te lezen in mijn vorige blog. Om het kort samen te vatten: Ik was verbaasd, en had heeeeeel veel plannen. (meer…)
Thomas Waldman In de comments op mijn eerdere blog over selectie tijdens recessie ontstond een discussie over het nut van een dedicated searcher. In de geopperde constructie is het niet langer de recruiter die in zijn of haar drukke agenda tijd moet vinden om social networks , vacature sites en de eigen database af te struinen. In plaats daarvan jaagt een searcher die verstand heeft van boolean search, databases en sociale netwerken 24/7 op CVs die de recruiter vervolgens in behandeling neemt.
Dit is deel I van een tweeluik over database search als aparte discipline binnen recruitment. Deel II verschijnt vrijdag 8 mei op recruitmentmatters.nl.
Ben Holewijn Er lijkt een enorme hype gaande waar het gaat om het genereren van veel cv’s.De weblogs schrijven volop over nieuwe (crossmediale) initiatieven en trainingen over hoe je via allerlei slimme trucjes cv’s genereert schieten als paddestoelen uit de grond. In tijden van crisis is dit alleen al een opmerkelijk fenomeen. Hoeveel bedrijven zijn immers nog actief aan het werven?
Maar goed, hoe vind je het cv’s lijkt een ‘hot item’ op het moment. Moet je twitteren, googlen, of linkedinnen of juist ouderwets grasduinen in de ouderwetse jobboards als bijvoorbeeld monsterboard. Er zijn zelfs partijen die er nog steeds van overtuigd zijn dat je moet adverteren in de landelijke dagbladen…..
(meer…)
Thomas Waldman Het aantal zzp’ers neemt toe. Vandaag de dag staan er in ons land om en nabij de 1.000.000 zzp’ers ingeschreven bij de KvK. Volgens MKB Nederland groeit dit aantal explosief en zullen we eind 2010 ruim 2.000.000 kleine zelfstandigen. Dat betekent dat bijna 15% van de Nederlandse beroepsbevolking het werken in loondienst vaarwel zegt.
Maar, wacht eens, het was toch recessie?! (meer…)
