Marc Drees 
Na het bloedbad van de vorige week keek ik met angst en beven naar het resultaat van de afgelopen week. Maar ik kan opgelucht ademhalen.
Nee, de weg naar boven is nog niet ingeslagen; maar de daling over de afgelopen drie weken vlakt duidelijk af met het resultaat van de vorige week.
Marc Drees 
Vandaag een posting met een ferme dosis frustratie. Want hoewel ik in eerste instantie iets wilde vertellen over het maken van een profiel struikelde ik over een frustrerende functie: het inloggen.
Inloggen hoort pijnloos te zijn; zeker bij een vacaturesite. En Monster laat zien daar absoluut niets van begrepen te hebben. En ik was daar het slachtoffer van.
Bas van de Haterd 
Nadat Marc heeft zijn voorspellingen voor 2009 heeft afgegeven kan ik niet achterblijven natuurlijk. Eerst die van 2008 geëvalueerd, dus dan nu opnieuw mijn nek op het hakblog (en ja, dat ben ik echt op die foto). Wat zijn de topics is HR en recruitment in 2009 zullen overheersen? Welke trends zetten door, welke trends komen er bij en wat zijn de grote veranderingen waar we dit jaar rekening mee moeten houden? Het is lastig, want in tijden van crisis handel ik persoonlijk altijd anders dan de massa. Ik zie kansen, helaas zien de meeste vooral bedreigingen. Maar toch een poging, waarbij ik hoop de 66% correct score volgend jaar weer te halen, maar ik bang ben dat het tegen kan vallen door ‘marktomstandigheden’.
Bas van de Haterd
Marc Drees Voor je het weet neemt Twitter je leven over:
Marc Drees 
Chris Stapper Waaraan herken je een High Potential? Aan gedrevenheid, vaardigheden, activiteit, netwerk, aanbevelingen, CV, kledingstijl, passie? Allemaal? En hoe genuanceerd is het antwoord? Hieronder enige kritiek op het gebruik van de term HiPo en waaraan je hen kunt herkennen. (meer…)
Lodi Planting Via Vacature.com kun je niet nagaan hoe vaak je CV is bekeken zoals op de website van Monster. Helaas. Wel kan ik stellen dat ik nog niet ben gebeld door een recruiter die mijn CV op vacature heeft terug gevonden. Bij mijn weten wordt Vacature.com ook minder gebruikt om kandidaten te vinden. Waarom ik me dan heb ingeschreven? Vacature biedt jobs op maat aan. Tot op heden, vanaf 29 december, zijn er 87 jobs op maat gevonden. 87, is dat veel? In elk geval zijn ze niet op maat, op maat. (meer…)
Lodi Planting Op 29 december 2008 heb ik mijn nieuwe CV geüpload op de site van Monster. Inmiddels is dat CV 23 keer bekeken en heb ik één maal de telefoon over horen gaan. Een headhuntersagency uit England … bedankt, maar daar heb ik voorlopig nog geen interesse in! Is de titel “HR Talent zoekt nieuwe uitdaging” niet pakkend genoeg? Kun je een Monster-profiel aantrekkelijker maken dan slechts de gegevens in te vullen? Ik hoor het graag!
Bas van de Haterd Via HRinfinance kwam ik op usability guru Jacob Nielsen’s blog met 10 tips voor efficienter werken. Iets dat we allemaal moeten gaan doen, want tot nu toe hebben de nieuwe media vooral ons veel tijd gekost en geen productiviteit opgebracht. En dat moet, want de vergrijzing komt eraan en die moeten we het hoofd bieden door stijging van productiviteit. Maar helaas zie je in dit stuk dat meneer Nielsen toch een beetje een ouwe sok is, want veel van zijn tips zijn onzinnig en contra productief.
