Mogelijk dat u de promotie van het charity event inmiddels beu bent, sorry, nog één weekje, dan is het voor dit jaar weer over.

Maar het is nu mogelijk om, tegen veel minder kosten dan normaal, een paar goede recruitment trainingen en/of workshops te regelen. Dankzij het recruitment charity event, zelfs als u daar niet bij bent. Want een aantal van de zaken die voor het goede doel beschikbaar zijn gesteld, worden online geveild via Speurders. Onder andere een training recruitment in sociale netwerken door Ricardo Risamasu en mijzelf.

(meer…)

P&O actueel geeft een bijlage uit, genaamd Profiel. En in de Profiel van December staan een tweetal berichtjes onder elkaar die ik niet goed kan rijmen:

1. Aantal vacatures is stabiel
2. Minder personeelsadvertenties

Het stabiele vacature aantal is gebaseerd op de cijfers van het CBS; de daling van het aantal personeelsadvertenties komt uit de koker van Nielsen Media Research.

(meer…)

Vandaag zijn er toch twee bijzondere momenten cq. expirimenten geweest. De eerste: was @maximeverhagen echt onze minister van Buitenlandse zaken op Twitter? Het antwoord: ja. Hij heeft een aantal van zijn volgers van het eerste uur uitgenodigd een uurtje te komen praten op het ministerie. Het tweede is internet junk Jim Stolze, die tot 1 januari offline is gegaan. Geen mail, geen twitter, geen msn, niets. Hoe overleef je zonder internet? (meer…)

Twee leuke stukjes van Seth Godin die de moeite waard zijn voor elke recruiter, HR man en arbeidsmarktadviseur om even te lezen ‘just doing my job‘ en ‘three new jobs you might consider‘. (meer…)

Eén van de meest boeiende mensen in mijn optiek van de Global Recruitment Conference was zonder meet Matthew Jefferey van game developer Electronic Arts. In mijn gesprekken met hem werd ik weer helemaal blij van de innovatie en kwaliteit die ze daar hebben. In game advertising, open source tools aanbieden en daaruit werven, passie boven competenties stellen en in company trainers om die passie om te zetten tot goede medewerkers. Het interview is er dan ook één voor arbeidsmarktspecialisten die verder kijken dan vandaag en recruitment strategisch in te zetten, waarbij het één geheel is met het bedrijfsproces.

Op de Global Recruitment Conference had ik de eer Luke McKend van Google te interviewen. Luke is in de UK industry head for recruitment. Omdat dit blog (nog) geen video aan kan, link ik even naar het artikel op marketingfacts waar ik ook een samenvatting heb geschreven.