Wie geschoren wordt moet stil zitten is een oude wijsheid. Maar soms gaat die niet helemaal op, zo bewijst Bookings.com. Openheid van zaken geven werkt namelijk in de wereld van sociale media soms ook erg goed, zeker als blogs verhalen laten rondzingen. Zo is hier de casus van bookings.com, met dank aan Ronald van den Hoff.

(meer…)

NFTE traint normaliter probleemjongeren, maar ze helpt ook jongeren ondernemer te worden, een gestopte studie weer op te pakken of om een baan te vinden. Network for Training Entrepeneurship zegt dat de straatwijsheid van drop-outs en probleemjongeren juist van pas komen bij het ontwikkelen van ondernemersvaardigheden. Deze week melde een bonte mix van probleemjongeren, drop-outs en jongeren die een MBO- of HBO opleiding volgen zich voor de cursusdagen.

Overweldigend enthousiasme
De twaalf jongeren die geselecteerd waren uit de veertig (wat een overweldigend enthousiasme en dat met een reclame op partypeeps2000.com) aanmeldingen, zaten daar op basis van hun creativiteit en motivatie. Einddoel is dat ze maandag, na acht dagen cursus,  een businessplan op tafel hebben liggen. En daarmee naar de Kamer van Koophandel gaan. Wie weet kom ik ze tegen als ik 1st Floor ga registreren.
(meer…)

Kennis kan je ongelimiteerd delen en je raakt er niets van kwijt. Probeer dat maar eens met geld te doen, zei Martijn Aslander mij recentelijk. En omdat je kennis dus gewoon kan delen, gaan we dat ook doen ook, en helemaal gratis. Samen met Gordon Lokenberg en Polle de Maagt organiseren we op 27 augustus (vanaf ongeveer 10:00 tot in de middag) de Open Recruitment Innovation Day in Seats2Meet op centraal station Utrecht. Marc Drees heeft ook al toegezegd aanwezig te zijn en er staan nog uitnodigen open naar andere online recruitment experts.

(meer…)

Zojuist viel de Carp op mijn deurmat, even snel doorgelezen en mijn blik viel op een interview met Oscar Westerterp en Rob Bruins, twee grote namen in de wereld van recruitment. Een interessant interview waar ik grootendeels mee eens ben, maar toch ook op bepaalde gebieden mijn bedenkingen heb. (meer…)

Voor ons boek personal brand.nl, over jezelf krachtig online profileren, interviewen we recruiters en HR managers. Op deze site zijn al een paar interviews geplaatst. Maar omdat we niet enkel diepte interviews willen doen, zijn we ook een klein (anoniem) onderzoek gestart. Wij willen daarom graag alle hiring managers, recruiters en selecteurs vragen of ze een paar vragen zouden willen invullen voor ons boek. Alvast bedankt.

Regelmatig trekken we hier ten strijde tegen de slechte kwaliteit bij W&S bureaus. De verhalen die wij horen van kandidaten zijn doorgaans dramatisch. Echter, dat is niet echt onderzoek, want dat zijn individuele verhalen en laten we eerlijk zijn: klagen is leuker dan positief vertellen. IG heeft nu echter een onderzoek dat dit ook bewijst, waarin ze 403 hoger opgeleiden hebben gevraagd.

(meer…)

Op Marketingfacts een stuk over waarom online communities falen. Interessante materie, waarbij reden één en twee zijn de betrokkenheid van de mensen en de tijd om het te managen. Niets gebeurt zonder inspanning, dus ook een online community groeit niet zonder inspanning. Ondernemen (en dat is dit een beetje) is 1% inspiratie en 99% transpiratie. Maar wat nu wel interessant is aan dit onderzoek… (meer…)