Marc Drees 
Ondanks de ‘glimmers of hope’ is er deze week sprake van een onverwachte en zeer forse daling van het aantal vacatures. Waardoor we wederom onder de 100.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken duiken.
Maar in tegenstelling tot eerdere, vergelijkbare situaties gaan we er dit keer fors onder. Want de teller blijft steken op ruim 92.000! En dat is bepaald geen prettig nieuws…
Marc Drees 
Een abonnement op een CV database bij een vacaturesite is een nogal kostbare aangelegenheid. Zonder garantie op succes. Geen ideale mix waar sommige vacaturesites iets aan proberen te doen door tijdelijke toegang te bieden bij de plaatsing van een vacature. Wat natuurlijk niet meer is dan een kleine pleister op een te grote wond.
Gelukkig zijn er tegenwoordig steeds meer mogelijkheden om zonder kosten op zoek te gaan naar talent. LinkedIn is natuurlijk de eerste site waar je op zo’n moment aan denkt.
Marc Drees 
Wat voor insiders al jarenlang bekend was, is nu door VNU Media kwantitatief uitgezocht; vacaturesites zijn een belangrijke traffic driver voor corporate wervingssites.
Als een werkzoeker een interessante vacature op een vacaturesite ontdekt is het natuurlijk een logische stap om naar de site van het bedrijf te gaan. En daar eens goed rond te kijken om te zien om wat voor bedrijf het eigenlijk gaat.
Marc Drees Ik heb in 2008 de nodige onderzoekjes gedaan naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites. Waarbij ik onder meer naar job agents heb gekeken die mij per e-mail of RSS regelmatig nieuwe vacatures stuurden.
Het gaat hierbij dus om een gemaksfunctie; een werkzoeker hoeft niet elke keer naar de vacaturesite maar krijgt nieuwe vacatures via zijn voorkeurskanaal toegestuurd. Prettig toch?
Marc Drees Even een schokkend staatje, met dank aan Google Trends:
Als ik CEO van Monster of Careerbuilder was zou ik niet meer slapen. Vooral als ik $ 150 miljoen zou hebben besteed aan een nieuwe site. Print is dead, net als vacaturesites?
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland.
Alles gaat deze week achteruit; waarbij Werk.nl het deze keer wel heel erg bont maakt. Een daling met zo’n 7.000 moet je niet iedere week doen, want dat ben je snel verdwenen. Overigens lijkt Totaljobs haar uiterste best te doen om juist dat te realiseren.
Marc Drees 
De aandelen van Monster zijn gisteren met 12,5% gestegen. De reden? Eén beursanalist, Timothy McHugh, die een vergelijking met een vrijwel dode bedrijfstak (print) trok:
While newspaper advertising dropped 52 percent from last year, there was only a 22 percent decrease in Monster’s North American operations. Online recruiting should remain solid over the next few years as newspapers consider shutting down or curtailing their operations
Gastblogger 
Zoals de meeste Nederlanders wel weten is Google de meest dominante zoekmachine in het land. Ook is het geen geheim dat werkzoekenden veel gebruik maken van zoekmachines om vacatures te vinden. 8 miljoen vacature gerelateerde zoekopdrachten per maand is namelijk best veel. Als laatste de constatering die veel webmasters trekken; namelijk dat als je in de zoekmachines niet gevonden wordt je eigenlijk niet bestaat.
Marc Drees 
Deze week weer een licht herstel, waardoor we weer aan de goede kant van de 100.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken uitkomen.
En dat betekent een stijging van bijna 2.000 vacatures in vergelijking met vorige week; dus niet echt een groei om over naar huis te schrijven. Maar groei is groei; een gegeven paard dient niet in de bek gekeken te worden. En al helemaal niet in deze tijd.
Marc Drees Vandaag is Totaljobs onder de 12.000 vacatures gedoken; volgens mij het laagste aantal vacatures ooit sinds de lancering van deze site in het najaar van 2004:
En het lijkt er voorlopig niet op dat aan deze daling een eind gaat komen. Want ook ten opzichte van de afgelopen weken is er nog altijd sprake van een daling van het aantal nieuwe vacatures.
