Marc Drees Goed voorbeeld doet goed volgen. Zo zie ik althans de informatie die Nationale Vacaturebank (NVB) nu biedt. Nadat Monsterboard sinds begin van dit jaar maandelijks de verse statistieken toont, komt Nationale Vacaturebank nu ook met vergelijkbare informatie. Alleen in dit geval per kwartaal.
Maar je moet een gegeven paard niet in de bek kijken. En al helemaal niet omdat we nu eindelijk een cijfermatige vergelijking kunnen maken tussen de twee grootste commerciele vacaturesites van Nederland!
Marc Drees Monsterboard zet eenzaam haar uitstekende traditie voort met het maandelijks publiceren van de statistieken. Deze keer dus de cijfers over maart:
Marc Drees 
Een jaar geleden schreef ik over de grote, niet vervulde belofte van Internet: disintermediation. Oftewel het overbodig maken van intermediairs of schakels tussen leverancier en klant.
Binnen online recruitment heeft de komst van aggregatoren, oftewel vertical search engines, voor een omgekeerde situatie gezorgd; superintermediation. Hoewel dat vast geen echt woord is.
Marc Drees 
Voor wie het alweer is vergeten, in 2008 zijn er twee edities van Totaljobs online jobfair geweest: Clickbeurs! De laatste editie was in november, de eerste editie in … mei! En als ik op de kalender kijk is het alweer bijna … mei!
Maar waar vorig jaar de marketing machine van Totaljobs allang op volle toeren draaide is het nu nog akelig stil rondom de online carrièrebeurs.
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland.
En deze week is er een nieuwtje. Totaljobs groeit! Althans, volgens Totaljobs… Want JobFeed heeft een iets andere mening. Maar goed, het is toch een beetje goed nieuws. Zeker in vergelijking met wat er bij Werk.nl aan de hand is.
Marc Drees 
Ondanks de ‘glimmers of hope’ is er deze week sprake van een onverwachte en zeer forse daling van het aantal vacatures. Waardoor we wederom onder de 100.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken duiken.
Maar in tegenstelling tot eerdere, vergelijkbare situaties gaan we er dit keer fors onder. Want de teller blijft steken op ruim 92.000! En dat is bepaald geen prettig nieuws…
Marc Drees 
Een abonnement op een CV database bij een vacaturesite is een nogal kostbare aangelegenheid. Zonder garantie op succes. Geen ideale mix waar sommige vacaturesites iets aan proberen te doen door tijdelijke toegang te bieden bij de plaatsing van een vacature. Wat natuurlijk niet meer is dan een kleine pleister op een te grote wond.
Gelukkig zijn er tegenwoordig steeds meer mogelijkheden om zonder kosten op zoek te gaan naar talent. LinkedIn is natuurlijk de eerste site waar je op zo’n moment aan denkt.
Marc Drees 
Wat voor insiders al jarenlang bekend was, is nu door VNU Media kwantitatief uitgezocht; vacaturesites zijn een belangrijke traffic driver voor corporate wervingssites.
Als een werkzoeker een interessante vacature op een vacaturesite ontdekt is het natuurlijk een logische stap om naar de site van het bedrijf te gaan. En daar eens goed rond te kijken om te zien om wat voor bedrijf het eigenlijk gaat.
Marc Drees Ik heb in 2008 de nodige onderzoekjes gedaan naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites. Waarbij ik onder meer naar job agents heb gekeken die mij per e-mail of RSS regelmatig nieuwe vacatures stuurden.
Het gaat hierbij dus om een gemaksfunctie; een werkzoeker hoeft niet elke keer naar de vacaturesite maar krijgt nieuwe vacatures via zijn voorkeurskanaal toegestuurd. Prettig toch?
Marc Drees Even een schokkend staatje, met dank aan Google Trends:
Als ik CEO van Monster of Careerbuilder was zou ik niet meer slapen. Vooral als ik $ 150 miljoen zou hebben besteed aan een nieuwe site. Print is dead, net als vacaturesites?
