Marc Drees Wat gebeurt er toch in freemium land? Banenmatch zakt plotseling van meer dan 50.000 vacatures naar slechts 30.000 vacatures; Jobselectie van zo’n 36.000 naar 17.000. Alleen Jobbird blijft stabiel op 41.000 vacatures. En is daarmee wederom Neerlands grootste.
Marc Drees 
Het hing natuurlijk al heel lang boven de markt, maar het lijkt er op dat Joel Cheesman’s snuffelwerk (onder de titel Jobfox Headed to Deathpool? Founder Moves On) redelijkerwijs aantoont dat Jobfox niet langer onder ons is. Jobfox is/was een vacaturesite van de ‘nieuwe’ generatie waarbij matching een centrale rol speelt. Althans, binnen de oorspronkelijke Jobfox variant. Later evolueerde de site tevens naar een betaalmodel voor werkzoekers, waarmee Jobfox de schijn van recessieprofiteur op zich laadde.
Cheesman laat zien dat het Linked profiel van Rob McGovern (CEO en oprichter van Jobfox (en CareerBuilder)) ondertussen is aangepast waarbij zijn rol bij Jobfox naar het verleden is verplaatst. Daarnaast is de traffic van Jobfox in het afgelopen jaar volledig in elkaar gestort. Het zal mogelijk de $40 miljoen aan funding zijn geweest die ervoor heeft gezorgd dat het bedrijf zich nog zo lang heeft weten te handhaven.
Marc Drees Het is een dagje later geworden, maar Jobselectie heeft dan eindelijk een nieuwe jas gekregen:
Heel bijzonder, evenveel gewicht aan werkzoekers en werkgevers. Met overigens een (nog?) bijzonder laag aantal vacatures. Binnenkort zal ik de vernieuwde sites van zowel Banenmatch als Jobselectie aan een vergelijkend onderzoekje onderwerpen.
Marc Drees Toegegeven, 19 juni is nog altijd niet voorbij, maar het begint toch wel erg krap te worden voor Jobselectie om met die nieuwe versie van de site te komen. Nu zit ik nog altijd hier tegenaan te kijken:
Marc Drees 
Gisteren was er naar aanleiding van de relatief sterke stijging van de beurskoers van Monster dit berichtje:
Shares of Monster Worldwide Inc. pop, following reports that company executives are in the process of presenting to potential suitors.
En vandaag was er dit bericht:
Monster Worldwide, Inc. today announced that the Company will release second quarter financial results for the period ended June 30, 2012 on Thursday, August 2, 2012 prior to the market open.
Waardoor bij mij direct de volgende vraag opkwam: gaat Monster tijdens de presentatie van de cijfers over het 2e kwartaal eindelijk bekendmaken of er een koper is gevonden en zo ja, wie dat dan is? Want het is ondertussen 5 maanden geleden dat Sal Iannuzzi (CEO Monster) het bedrijf in de etalage heeft gezet. En dat is een verdomd lange tijd, tenzij je een winkeldochter wil worden natuurlijk.
Het duurt nog een paar weken, maar 2 augustus zou weleens een bijzonder interessante dag kunnen worden…
Marc Drees 
Het wordt steeds merkwaardiger bij VNU Vacature Media. Volgens Follow the Money heeft Ben Rogmans (voormalig uitgever van De Pers) een rol als adviseur bij De Persgroep geaccepteerd. En in die rol zal hij betrokken worden bij VNU Vacature Media. Het aantal printvingers bij de (voormalige?) online club neemt dus steeds verder toe.
Met het vertrek van Quintin Schevernels (nu CEO Layar) en het ontslag van Mark Götz ( Product Director – Head of Product bij VNU Media) is tegelijkertijd het aantal digitale vingers aanzienlijk gereduceerd. Waar gaat dat naartoe met VNU Vacature Media?
Marc Drees Tja, ga je vol hoop en verwachting naar Jobselectie, omdat de site op 16 juli in een nieuw jasje zou worden gestoken, en krijg je vervolgens dit te zien:
Dikke, vette bummer natuurlijk. En het betekent dat ik over twee dagen weer terug moet komen. Gelukkig maar dat het veel regent…
Marc Drees 
Het ziet er voorlopig niet naar uit dat Banenmatch en daarmee Jobfeed mij op korte termijn fatsoenlijke cijfers kunnen voorschotelen. En daarom moet ik mij ‘behelpen’ met de Analytics functie van Jobfeed, waarmee ik voor de grote vacaturesites de interne doublures kan elimineren. En daarmee feitelijk de welbekende cijfers op wekelijkse basis kan presenteren, zij het met de nodige extra moeite…
Hoe dan ook, vanaf vandaag is de situatie weer een stuk schoner dan in voorgaande weken waar het massieve volume aan interne doublures van Banenmatch het beeld volledig begon te vertekenen. Het betekent ook het eerherstel van Nationale Vacaturebank en Monsterboard die niet langer als de hekkesluiters van de top 10 hoeven te fungeren.
Marc Drees Gisteren is er voor het eerst in jaren geen aflevering in de serie “Vacaturesite top 10” verschenen. De reden voor dit buitengewoon trieste fenomeen is zeer simpel, de situatie met betrekking tot het vacaturevolume van Banenmatch. Deze grootste (freemium) vacaturesite van Nederland laat een ongekend aantal interne doublures zien volgens Jobfeed.
Het lijkt er op dat het herplaatsen van vacatures de schuldige is; oftewel de tacktiek om vacatures bovenin het zoekresultaat te krijgen door iedere dag de vacature opnieuw te plaatsen en daarbij de vacature van de vorige dag te laten vervallen. En dat ziet er volgens Jobfeed zo uit voor een willekeurige vacature op Banenmatch:
De in grijs getoonde vacatures zijn volgens Jobfeed niet langer actief, de in blauw getoonde vacatures zijn wel actief. Volgens Jobfeed plaatst Banenmatch dus blijkbaar zelfs meerdere keren per dag een vacature opnieuw.
Marc Drees 
In reactie op mijn stukje naar aanleiding van de schokkende getallen in de Jobfeed folder kreeg ik gisteren een gecorrigeerde set aan cijfers van de freemium vacaturesite. En die geven niet alleen meer duidelijkheid maar ten aanzien van het aantal bezoeken ook een veel eerlijker beeld:
Die 195.000 sollicitaties per maand (op basis van een gemiddeld aantal van 40.000 vacatures) komt nog altijd tot een zeer hoog gemiddeld aantal sollicitaties voor een freemium vacaturesite en daarmee is dit cijfer in mijn optiek nog altijd onwaarschijnlijk hoog. Tenslotte zou dit gemiddeld 7,5 sollicitaties per vacature moeten betekenen (40.000 vacatures gedurende 60 dagen beschikbaar).
