Het zal wel aanstekelijk werken, want na Banenmatch komt nu ook freemium vacaturesite Jobselectie met de aankondiging dat er binnenkort (op 16 juli) een nieuwe versie van haar site te verwachten is:

En ook dat is duidelijk geen overbodige luxe. Misschien wel een aardig moment om de drie grote freemium vacaturesites (Banenmatch, Jobbird en Jobselectie) eens in detail met elkaar te gaan vergelijken…

Voor de goede orde, dit is de homepage van de vernieuwde site van Banenmatch, nog altijd de grootste freemium vacaturesite in Nederland. Maar als ik naar de rechterbovenhoek kijk heeft Banenmatch mogelijk internationale ambities…?

Internationaal of niet, binnenkort volgt een evaluatie van de vernieuwde site die er in ieder geval een stuk beter uitziet dan de vorige versie. Maar dat kon natuurlijk ook bijna niet anders:

De nek-aan-nek race zet zich onverminderd voort, dit keer met aantallen boven de 40.000 vacatures. Waarbij de lancering van de nieuwe Banenmatch site blijkbaar een enorme boost aan het vacaturevolume heeft gegeven:

Het is ondertussen duidelijk dat de botte bijl van Christiaan van Thillo (CEO bij De Persgroep) bij de ontslagronde uitsluitend medewerkers van VNU Media heeft geraakt. Van de 107 medewerkers die te horen hebben gekregen dat het einde bericht is, zijn er namelijk 107 op dit moment werkzaam bij VNU Media. En dat is toch wel opzienbarend te noemen; met name omdat Intermediair het platform voor de Volkskrant, AD, Trouw en Parool gaat worden en VKbanen ook nog eens wordt opgeheven.

Nog opzienbarender is het aangekondigde ontslag van Mark Götz, op dit moment nog Product Director – Head of Product bij VNU Media en daarmee in de afgelopen twee jaar verantwoordelijk voor het San Diego project. En dat project ging natuurlijk over de vernieuwing van de vacaturesites Intermediair en Nationale Vacaturebank. Overigens is de reden van het ontslag een “verschil van inzicht” over het te voeren beleid… Met deze ontslagen is in mijn optiek de enige vraag: welk beleid?

(meer…)

Ik wil op voorhand mijn verontschuldigen aanbieden voor het schokkende beeld hieronder, maar het is met een goede bedoeling. Want volgens de nu grootste vacaturesite van Nederland is dit schokkende beeld over 5 dagen, 17 uur, … voorgoed verleden tijd! En ik denk dat ik uit naam van velen spreek als ik zeg: dat werd wel de hoogste tijd!!

Het hing natuurlijk al enige tijd boven de markt, maar tot op dit moment was er nog geen formele bevestiging vanuit Jobbird: Sander Poos is niet langer werkzaam bij de freemium vacaturesite. Poos, die al voor de lancering van Jobbird druk doende was om vacatures te ronselen, en wiens LinkedIn profiel nog altijd de functie Director Sales en Marketing bij Jobbird meldt, is volgens onderstaand bericht (in een nieuwsbrief die Jobbird eergisteren aan haar klanten heeft gestuurd) wegens een verschil van inzicht vertrokken:

Dat verschil van inzicht kan alleen met de oprichter van Jobbird zijn geweest; Jan-Peter Cruiming. Wat het verschil van inzicht behelst zal altijd wel een mysterie blijven. Maar wat geen mysterie is, is de daling van het vacaturevolume bij de vacaturesite. Waardoor ik me enkele weken geleden al afvroeg of Jobbird misschien wel een plofkip is. Poos was in zijn functie verantwoordelijk voor het binnenhalen van zoveel mogelijk vacatures en het lijkt er dus ernstig op dat zijn vertrek en die daling van het vacaturevolume iets met elkaar te maken hebben.

(meer…)