Marc Drees Jawel, Werk.nl is uit de lucht. Maar zelfs tijdens onbeschikbaarheid weet Werk.nl de bezoeker nog te frustreren. Want in plaats van aan te geven dat vanaf maandag 9:30 (het begin van de werkdag voor ambtenaren?) de site weer beschikbaar is; laat Werk.nl de bezoeker hierover in het ongewisse. Wat tot meerdere zinloze bezoekjes gedurende het weekend kan leiden. Wat een knoeiers zijn het daar toch!
Marc Drees Gisteren publiceerde Monsterboard een overzicht van homepages ter viering van haar 14-jarig Nederlandse geschiedenis. Mogelijk was het bedrijf de symbolische datum ontschoten, maar vrijdag de 13e is een passend moment om de opkomst en langzame neergang van ‘s wereld grootste vacaturesite in Nederland de revue te laten passeren. Want op die verschillende homepages stonden (tot voor enkele jaren geleden) de aantallen vacatures. En daar is ook een plaatje van te maken:
Vacature-aantallen Monsterboard, 1999 – 2012. Bronnen: Archive.org, Jobfeed.
Wat een prachtige piek in 2007. Maar die tijden lijken (of zijn?) definitief voorbij. Het luttele aantal van bijna 13.500 vacatures in 2012 is overigens gebaseerd op het aantal actieve vacatures volgens Jobfeed over de afgelopen 8,5 weken (lees: 60 dagen). Monsterboard blaast namelijk haar vacaturevolume (vorige week op 16.376) op door vacatures in meerdere categorieën dubbel te tellen en langer dan 60 dagen live te laten staan. Met een 21% fictieve stijging tot gevolg. Bekende trucs voor vacaturesites, maar als je tot dit soort activiteiten moet verlagen is het water toch al redelijk tot aan de lippen gestegen.
Marc Drees 
Het is natuurlijk niet alleen CareerBuilder Nederland die het erg moeilijk heeft. Want wat te denken van bijvoorbeeld JobTrack? De vacaturesite is onderdeel van Wegener. En wat heeft dit bedrijf vandaag bekend gemaakt? Inderdaad, bezuinigingen:
Nog sterker zal moeten worden ingezet op een organisatiemodel met een substantieel lager kostenniveau en een structurele verlaging van de personele bezetting, waarvan de omvang in een later stadium bekend zal worden.
Zou dit het einde van JobTrack kunnen betekenen? Misschien niet, want er is ook sprake van een focus op online:
Wegener zal daarom in het lopende boekjaar nog meer dan voorheen moeten inzetten op een versterking van de digitale strategie.
Marc Drees 
Eind oktober 2011 schreef ik al over het mogelijk slapende bestaan van CareerBuilder in Nederland. Nu heeft Amerika’s grootste vacaturesite nooit een voet aan de grond kunnen krijgen in Nederland, maar volgens voormalig managing director Wouter Goede zou de vacaturesite voorlopig geen budget vrijmaken voor ons kikkerlandje. Aansturing van CareerBuilder Nederland zou voortaan plaatsvinden vanuit de UK, door Tony Roy (President CareerBuilder EMEA).
Op bovengenoemd artikel werd vrij fel gereageerd door Liban Ismaël, volgens zijn LinkedIn profiel een online recruitment executive uit de UK, maar volgens zijn reactie Senior Account Manager van CareerBuilder Groep Nederland… Die in zijn reactie het volgende stelde:
Wij gaan keihard Nederlandse Human Capital Markt aanvallen, dus maak je borst maar nat.
Marc Drees Alsof de duvel ermee speelt. Werk.nl doet haar uiterste best om te bewijzen hoe overbodig deze site eigenlijk is:
Twee volle dagen uit de lucht. Briljant…
Marc Drees 
Eerder vandaag bleek dat VNU Media ineens druk bezig is met het plaatsen van haar eigen vacatures op freemium vacaturesites Banenmatch en Jobbird. Nou is daar natuurlijk niet veel mee mis, maar het wordt bijzonder als het bedrijf vacatures voor haar eigen pay-to-post vacaturesites op Banenmatch en Jobbird gaat plaatsen. En dat is toch precies wat er is gebeurd. VNU Media heeft voor een drietal commerciele functies bij (onder meer) Nationale Vacaturebank en Intermediair vacatures op Banenmatch en Jobbird geplaatst.
Volstrekt verbijsterend! Ik heb er geen andere woorden voor. Wie heeft dit bedacht en, nog erger, wie heeft dit goedgekeurd? Merk en reputatie zeggen VNU Media blijkbaar helemaal niets. Hoever de broek nu bij Nationale Vacaturebank en Intermediair op de enkels ligt; zal het bedrijf blijkbaar een zorg zijn. Blijkbaar wenst VNU Media haar eigen marktwaarde zo snel mogelijk te verminderen.
Voor ieder recruiter die nog een contract met Nationale Vacaturebank en/of Intermediair moet (wil?) onderhandelen; het is nu de tijd om de grote kortingspercentages binnen te slepen. Want een bedrijf dat zichzelf zo te grabbel gooit kan alleen nog maar tegen ramsjprijzen haar diensten aanbieden. Of misschien wel via een freemium model…
Pay-to-post vacaturesites te koop! Voor afbraakprijzen! Iemand?
Marc Drees Voor iedereen die er nog aan twijfelde of de freemium vacaturesites definitief zijn gearriveerd, heb ik hier het ultieme bewijs:
Jawel, Nationale Vacaturebank zoekt een Accountmanager Binnendienst. Via Banenmatch…
Is dit een verkapt advies aan alle klanten van Nationale Vacaturebank of slechts een concurrentietest? Hoe dan ook, erg slim is het niet…
Marc Drees 
Ook deze week is nog een week van krimp, hoewel traditioneel er alweer een groei zou moeten worden genoteerd. Maar als gevolg van het extreem inzakken van Jobbird is dat deze keer niet het geval. Jawel, de Groningse vacaturesite heeft blijkbaar een zeer zware jaarwisseling achter de rug en krimpt met maar liefst 3.900 vacatures! Dat is gelukkig geen wekelijkse kost, want een dergelijke krimp is wel zeer extreem.
Verder is het een rustige eerste week geweest van wat toch een bijzonder spannend jaar moet gaan worden voor de vacaturesites. Niet alleen de tweestrijd tussen de freemium en pay-to-post modellen maar ook het onheil van de recessie gaan ervoor zorgen dat 2012 ongetwijfeld een jaar vol verrassingen wordt. Ik ben benieuwd.
Marc Drees 
Voor de tweede achtereenvolgende week staat Banenmatch op de nummer 1 positie, en deze keer lijkt het erop dat de freemium vacaturesite hier wel een paar weken zal bivakkeren. Om daarmee Werk.nl definitiever naar de tweede plaats te verwijzen. Tegelijkertijd lijkt de afstand tusen Banenmatch en Jobbird steeds groter te worden; een situatie die toch fors moet gaan veranderen als Jobbird haar ambitie van grootste vacaturesite van Nederland wil waarmaken.
Het lijkt verder de hoogste tijd te worden voor Nationale Vacaturebank (via het illustere project San Diego) en Monsterboard (via het zo mogelijk nog meer illustere 6Sense) om het tij te keren voordat het definitief te laat is. Laten we er voor het welzijn van deze twee pay-to-post vacaturesites er maar vanuit gaan dat de vernieuwingen zich in het eerste kwartaal van 2012 gaan tonen. Want anders zou het wel eens mosterd na de maaltijd kunnen betekenen…
Marc Drees 
Twee weken geleden schreef ik een artikeltje over het succes van de MonsterCoach; gisteren bleek dat de man die de MonsterCoach gestalte heeft gegeven (Freek Jordans) er binnenkort mee stopt. Wat voor Monsterboard aanleiding is om een vacature voor een Carrière Coach bij Monsterboard te plaatsen met de volgende, volstrekt unieke alinea:
Na 1,5 jaar met plezier en succes samengewerkt te hebben met F. Jordans als MonsterCoach, is hij zelf toe aan een nieuwe stap in zijn carrière. Hij heeft anderhalf jaar met veel plezier en energie de rol van MonsterCoach vervuld. Daarom zijn we momenteel op zoek naar een nieuwe prikkelende, enthousiaste en representatieve MonsterCoach die Monsterboard.nl vertegenwoordigt en onze werkzoekenden (online) begeleidt in hun carriere.
Ik heb althans niet eerder een vacaturetekst gezien waarin de voorganger zo nadrukkelijk en vol lof wordt uitgezwaaid. Een unicum? Hoe dan ook, er is ruimte voor een MonsterCoach! En natuurlijk alle succes voor Jordans bij zijn volgende stap.
