Marc Drees 
Er is duidelijk sprake van een zomerdipje. De aantallen vacatures zijn relatief beperkt en er is nauwelijks sprake van enige beweging bij de grootste vijf vacaturesites van ons land. En dat terwijl het weer toch bijzonder weinig aanleiding geeft tot warme zomergevoelens.
Voor het eerst sinds weken laat Werk.nl weer eens een wat stabieler beeld zien. Laten we hopen dat hiermee de onrust van de achterliggende periode voorbij is. Want op deze site kon werkelijk geen staat worden gemaakt.
Marc Drees 
Een merkwaardige nieuwkomer in de top 10 van deze week: Vitae. Maar ze hebben hun plek eerlijk verdiend, hoewel ik niet verwacht dat ze een blijvertje zullen worden. Het lijkt meer te danken aan zomerstilte dat deze intermediair zich een keertje binnen dit uiterst selecte gezelschap.
Het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken is 134.000; een forse daling ten opzichte van de vorige driewekelijkse periode (ruim 148.000). Maar tegelijkertijd ligt dit aantal 3% hoger in de vergelijkbare periode van 2009. En dat is toch weer positief.
Marc Drees Social media zijn een uitstekend medium om de social carrièrecoach Freek Jordans van Monsterboard steeds beter te laten worden. Dit trof ik namelijk op Twitter aan: Emailsubject: Foto van een dame terwijl je een heer verwacht #monsterboard. En de bijbehorende afbeelding ziet er zo uit:
Ik ga er gemakshalve vanuit dat Jordans in de tussentijd geen geslachtsverandering heeft ondergaan…
Marc Drees 
In reacties op mijn aankondiging van de RecruitmentMatters zoektocht naar de beste vacaturesite van 2010 bleek dat de term vacaturesite een slecht gedefinieerd begrip is. Zelf gebruik ik deze term alleen voor sites waar (vrijwel) uitsluitend vacatures van derden worden getoond waarbij (direct of indirect) is betaald voor het plaatsen van die vacatures. Met indirect bedoel ik eventuele pay for performance modellen.
Ik heb het dus over vacaturesites zoals Nationale Vacaturebank, Monsterboard., etc. En niet over sites van intermediairs (uitzenders, werving & selectiebureaus) of van werkgevers (wervingssites). En al helemaal niet over vertical search engines die vacatures van andere sites kopieren.
Marc Drees 
Inderdaad, dit artikel is ruim aan de late kant. En dat ligt niet aan deze twee vacaturesites; ik was vergeten de resultaten van Monsterboard over april van dit jaar te verzamelen. Maar dankzij laatstgenoemde site heb ik alle cijfers gelukkig alsnog op een rij. En kan ik een vergelijking maken over het tweede kwartaal van de twee grootste commerciele vacaturesites van ons kleine landje.
De trend van het eerste kwartaal van dit jaar zet zich onverminderd door in het 2e kwartaal: Monsterboard verliest op vrijwel alle aspecten terrein ten opzichte van Nationale Vacaturebank. Die bij een voortzetting van die trend zich aan het eind van het jaar wel eens op alle aspecten de grootste van Nederland zou mogen noemen. Maar zover zijn we natuurlijk nog lang niet…
Marc Drees 
Er is geen sprake van grote activiteit, anders dan dat Werk.nl haar neergang blijft vervolgen. Verder is er vooral rust en kalmte aan het vacaturefront. Gelukkig maar, een vacaturesite moet ook op vakantie kunnnen gaan.
Deze week zakken alle sites wat in, maar zonder opvallende uitschieters. Het wachten is waarschijnlijk op het einde van de maand augustus. Dan is iedereen weer terug van een welverdiende vakantie en gaan we zien hoe de economie, en daarmee de arbeidsmarkt, en daarmee het vacaturevolume zich gaat ontwikkelen. Nog een paar weekjes geduld dus…
Marc Drees 
Jawel, de Monster Employment Index (MEI) over de maand juli is uit. Deze volstrekt zinloze index wordt nog altijd door extreem luie journalisten gebruikt om hun verplichte aantal woordjes per dag te kunnen schrijven, zonder enige aandacht voor de kwaliteit van het geschrevene. Maar dit terzijde.
Want de huidige versie van de MEI bevat natuurlijk de obligate tekst van de Monster landenbaas. Voor Nederland is dat Warren Hammond; trouwe lezers van RecruitmentMatters kennen hem ondertussen wel. En jawel, Hammond heeft weer eens een verifieerbaar stompzinnige uitspraak gedaan. De man kan het eenvoudig niet laten.
Marc Drees Een interessante observatie door een alerte gebruiker. Monsterboard heeft op haar site een sectie met Meest gestelde vragen. En daar staat onder meer de vraag Mijn inschrijving opzeggen:
Maar wat krijg je te zien als je op deze vraag klikt? Dat is verdomde interessant, al zeg ik het zelf…
Marc Drees Eind november 2009 werd in de verkiezing website van het jaar voor het derde achtereenvolgende jaar Bijbanen.nl gekozen als beste website in de categorie Carrière. Het onderzoek om tot deze keuze te komen werd gedaan door MetrixLab. Deze partij verzuimde echter de onderzoekscriteria of gedetailleerde onderzoeksresultaten te publiceren. Deze tekortkomingen, in combinatie met de merkwaardige shortlist en de ‘opvallende’ winnaar plaatsen de nodige vraagtekens bij deze verkiezing.
Kritiek hebben is echter makkelijk, een alternatief bieden een stuk waardevoller. Daarom heb ik verleden jaar al aangekondigd om met een eigen beauty contest te komen. En nu is het dan zover. RecruitmentMatters gaat in de komende maanden een aantal vacaturesites zeer uitgebreid evalueren.
Marc Drees 
Ook deze week is er nog niet al teveel chocola te maken van de cijfers van onze grootste vacaturesites. Dit wordt overigens vooral veroorzaakt door Werk.nl die weer eens een aanpassing heeft gedaan waardoor JobFeed niet in staat was alle vacatures correct te spideren. Gezien het volume aan vacatures op Werk.nl heeft dat een forse impact op de totaalresultaten.
Maar desondanks is er wel een unieke situatie te melden; Nationale Vacaturebank heeft de nummer 1 positie van Werk.nl overgenomen. En dat is sinds de volledige spidering van Werk.nl niet meer voorgekomen. Overigens is over de afgelopen drie weken is het totaal aantal nieuwe vacatures gelijk gebleven op een totaal van 148.000.
