Een luchtig stukje clickbait die hopelijk ook de AI wappies er toe kan verleiden om op deze link te klikken. Om vervolgens geconfronteerd te worden met een AI-vaccin waarmee voorkomen kan worden dat de AI-pandemie vernietigend toeslaat. Onderstaand boek The Algorithm is vergelijkbaar met het ondertussen bijna antieke werkje Weapons of Math Destruction, maar richt zich volledig op het HR domein in de voorbeelden die de revue passeren. En is daarmee perfect om geinformeerd de pathogene AI-slangenolieverkopers het hoofd te bieden. Doe er je voordeel mee
De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 7
-
Marc Drees - 18 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 2.020 views
- 1 reactie
Het is wederom een week zonder antwoorden van 8vance geweest. Het was wel een week waarin de CEO van 8vance het nodig vond om een poging te wagen om mij zwart te maken. Ik weet het niet zeker, maar ik vermoed dat dit stukje vuurwerk in zijn hand is ontploft.
Hiermee lijkt de hoop op enige medewerking van 8vance bij het beantwoorden van simpele en volstrekt legitieme vragen te zijn vervlogen. Maar het blijft onverminderd interessant om een antwoord te krijgen op de vraag: Van welke publieke bronnen kopieert 8vance persoonsprofielen en hoe vaak worden deze ververst?
Hoewel 8vance aangaf mijn vraag heel graag te willen beantwoorden, is het sindsdien doodstil gebleven. Daarom maar een vraag aan elke lezer van deze blog posting:
Weet jij van welke publieke bronnen 8vance persoonsprofielen kopieert en hoe vaak worden deze ververst?
Ik hoor graag van je!
Vacaturesites en vacature-aggregatoren: data wars
-
Marc Drees - 18 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 2.002 views
- 0 reacties
Vroeger was de wereld eenvoudig: vacaturesites publiceerden tegen betaling vacatures van werkgevers en uitzenders, vacature-aggregatoren spiderden de vacatures van de vacaturesites, werken-bij sites en uitzendsites en vroegen vervolgens protectie-betalingen aan diezelfde partijen. Iedereen verdiende geld en was (een soort van) tevreden, behalve de werkzoeker natuurlijk.
Op een gegeven moment werden vacature-aggregatoren hongerig. Ze zagen al die werkzoekers voorbijkomen en daar moet toch meer mee gedaan kunnen worden, dachten ze. Indeed trok in het voorjaar van 2011 de stoute schoenen aan door werkzoekers de mogelijkheid te bieden een cv achter te laten. Een half jaar later gevolgd door het aanbieden van een cv database. En volgens probaat vacature-aggregator mode: eerst gratis en daarna tegen betaling. Ik had verwacht dat Monster en CareerBuilder subiet hun vacatures van Indeed zouden afhalen maar niets was minder waar. En daarmee tekenden de toendertijd twee grootste vacaturesites van de wereld hun doodvonnis, hoewel ze ook nu nog steeds voortmodderen in de slagschaduw van LinkedIn en Glassdoor (/Indeed).
Brief aan UWV in verband met 8vance en AVG
-
Marc Drees - 15 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 1.551 views
- 0 reacties
Naar aanleiding van de berichtgeving eerder deze week over 8vance en de AVG heb ik UWV gevraagd om een reactie op de volgende vragen:
- Is UWV van mening dat 8vance in overtreding is van de AVG?
- Is daarmee het eerdere antwoord van UWV [*zie inhoud e-mail]
onjuist? - Is de massale en jarenlange overtreding van de AVG door 8vance aanleiding om
de samenwerking met 8vance te beëindigen? - Realiseert UWV zich dat bij inwerkingtreding van de verbodsbepalingen van de
AI Act de samenwerking met 8vance dient te worden beëindigd? - Gaat UWV een nieuwe tender voor de bemiddelingsservice uitschrijven?
De e-mail aan UWV is hieronder volledig weergegeven.
(meer…)
Europees Parlement keurt AI Act goed
-
Marc Drees - 14 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 856 views
- 0 reacties
Jawel, afgelopen woensdag was het zover:
[the European] Parliament approved the Artificial Intelligence Act that ensures safety and compliance with fundamental rights, while boosting innovation. [..] It aims to protect fundamental rights, democracy, the rule of law and environmental sustainability from high-risk AI
Daarmee is de implementatie een heel grote stap dichterbij gekomen. Deze implementatie heeft direct gevolgen voor leveranciers van op AI gebaseerde diensten en producten binnen het arbeidsmarkt domein. (meer…)
8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 2
-
Marc Drees - 13 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 2.680 views
- 0 reacties
Hierbij het tweede inhoudelijke artikel in de korte reeks “8vance en de AVG, geen match made in heaven”. Voor een inleiding van het onderwerp verwijs ik graag naar dit artikel. In het eerste inhoudelijke artikel ben ik in detail ingegaan op de privacyverklaring van 8vance om te onderzoeken of en zo ja in welke mate het bedrijf zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. In dit tweede artikel wordt ingegaan op het recht op inzage van de eigen gegevens (als onderdeel van de AVG, art. 15) om te onderzoeken welke persoonsgegevens 8vance opslaat en hoe dit zich verhoudt tot de AVG.
8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 1
-
Marc Drees - 13 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 7.085 views
- 5 reacties
Hierbij het eerste inhoudelijke artikel van de korte reeks “8vance en de AVG, geen match made in heaven”. Waarbij vandaag in detail wordt ingegaan op de privacyverklaring van 8vance om te onderzoeken of het bedrijf zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. In een tweede artikel wordt ingegaan op het recht op inzage in de eigen gegevens (art. 15 AVG).
8vance en de AVG, geen match made in heaven. Proloog
-
Marc Drees - 12 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 2.350 views
- 0 reacties
De meeste lezers van RecruitmentMatters zijn ongetwijfeld op de hoogte van de nodige perikelen rondom 8vance. Mocht dit niet het geval zijn, dan is deze artikelenreeks daar een mooie (en uitgebreide) introductie voor. Waar tot dusverre vooral aandacht is geweest voor de zeer merkwaardige manier waarop het bedrijf de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen en de koddige voorspellingen van 8vance te aanzien van arbeidskrapte start ik vanaf vandaag met een nieuw perspectief, dat overigens al maanden (november 2023) geleden is aangekondigd:
Ik ga me [..] de komende tijd richten op het fundament van 8vance, de (trainings)data van haar AI. Waar 8vance tot op heden bijzonder weinig over heeft willen blootgeven, met name over de herkomst, samenstelling en verwerkingsmethodes van de meer dan 85 miljoen profielen (lees: cv’s) die zijn gebruikt om 8vance’s AI te trainen. En waarom UWV denkt in deze de handen in onschuld te kunnen wassen door geen reden te zien voor een eventuele ketenverantwoordelijkheid. En wat 8vance wel/niet mag doen met ruwweg 2 miljoen profielen van Nederlandse werkzoekenden per jaar. Over de contractperiode (van 14 jaar) zijn dat namelijk grosso modo 24 miljoen profielen. En daar doen AI hopefuls een moord voor…
Is dit nou uitlokking of ben ik gek geworden?
-
Marc Drees - 11 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 972 views
- 0 reacties
In een artikel op Werf& van Laurens Waling (Chief evangelist 8vance) trof ik onverwacht een korte handleiding “Hoe overtreed ik de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)” aan. Leest u even met mij mee?:
Er zijn verschillende platformen waar mensen hun profiel (publiekelijk) delen. Dit is enigszins afhankelijk van de doelgroep. In Nederland is LinkedIn met 9 miljoen profielen natuurlijk de bekendste. De meeste mensen hebben hun profiel op publiek toegankelijk staan, wat betekent dat ze onder andere in Google vindbaar zijn. […] Een alternatief is deze data via Google en andere zoekmachines te benaderen. De ‘index’ van Google bevat ook deze profielen en is middels ‘Custom searches’ of ‘Programmable search engines’ goed benaderbaar voor allerlei zoekopdrachten. Zo kun je toch de data van jouw medewerkers eruit halen en analyseren.[…] En ben je hier eenmaal handig mee, dan doe je dit natuurlijk ook even voor de concurrentie.
Arbeidsmatchplatform, hoe staat het er op dit moment voor?
-
Marc Drees - 8 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 9.232 views
- 0 reacties
Op 27 november, is de Arbeidsmatchplatform site feestelijk gelanceerd door:
Zeven bedrijven die actief zijn in de energietransitie hebben zich verenigd in het Arbeidsmatchplatform. Een maatschappelijke start-up waarmee Alliander, Enexis, Stedin, TenneT, KPN en de aannemers Van Gelder en Van Voskuilen ook andere bedrijven in de energietransitie enthousiast willen maken om ‘skills-based’ personeel te werven.
En bij de feestelijke lancering van Arbeidsmatchplatform gaven de nodige hotemetoten acte de presence:
Inderdaad, dat schept zeer hoge verwachtingen! Die hotemetoten willen graag aan een succes verbonden zijn… (meer…)
