Marc Drees Medio juli publiceerde ik een korte blogpost over een opvallende update van 8vance, waarbij de huidige versie niet langer praat over het aantal kandidaten (85 miljoen) of vacatures (35 miljoen), maar het aantal skills (27.000):
Homepage 8vance
Marc Drees 
Pipl is alweer de elfde people aggregator die ik in deze reeks behandel. En het is een people aggregator van de grote getallen. Pipl.com lijkt ook een historie te delen met wieowie, de niet langer bestaande people search engine van Nederlandse bodem. Pipl is een people aggregator van de tweede generatie, net als Talentwunder en Entelo. En van die drie is Pipl ook nog eens verreweg de oudste. Een echte survivor dus. En Piple is ook nog eens een heel grote people aggregator…
People aggregators PeekYou, ClearView, BeenVerified, Talentwunder, Rival, Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance zijn eerder behandeld in deze reeks.
Marc Drees 
PeekYou is een people aggregator, en daarmee de zoveelste in de groeiende rij people aggregators van de derde generatie, waarvan ClearView, BeenVerified, Talentwunder, Rival, Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance al eerder zijn behandeld. En ik ben nog lang niet klaar aangezien mijn trouwe compaan LLM Claude (ik heb ChatGPT achter me gelaten) nog de nodige potentiële people aggregators voor me heeft gevonden.
Marc Drees 
Anderhalve maand geleden schreef ik een stukje over de startup Vactise, die zichzelf onder meer dacht te kunnen vergelijken met Tinder. Ondertussen lijkt bij Vactise te zijn ingedaald dat ze hiermee een veel te grote broek, van de verkeerde kleur, hebben aangetrokken. Good for them, nou nog een behulpzame applicatie maken… Maar wat schetst mijn verbazing toen ik via mijn krankzinnig uitgebreide netwerk van bezorgde recruitment rakkers (m/v/x) een nieuwe zelfbenoemde Tinderkloon kreeg toegespeeld. Met de bizarre naam: SMRT.bio. Ik dacht eerst een circulaire renewable uit de bio-industrie toegespeeld had gekregen, maar nee. Dit is een recruitment tech bedrijf…
[SMRT.bio kan] Door middel van kunstmatige intelligentie precies de banen vinden die optimaal passen bij de passies en vaardigheden van kandidaten. Of een concreet opleidingsplan bieden om te zorgen dat hun vaardigheden nog beter aansluiten op de banen waar in hun regio behoefte aan is. Dat zijn in het kort de mogelijkheden die de slimme arbeidsmarkttool SMRT.bio uit Helmond biedt.
Dat is mooi toch? Reden voldoende om ze een bezoekje te brengen, hoe vaak kom je tenslotte tegenwoordig nog een slimme arbeidsmarktool tegen? En dan nog wel met AI?
Marc Drees 
Gisteren meldde de Autoriteit Persoonsgegevens dat zij een ferme boete aan people aggregator Clearview heeft opgelegd:
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) legt Clearview AI een boete op van 30,5 miljoen euro en dwangsommen met een maximum van ruim 5 miljoen euro. Clearview is een Amerikaans bedrijf dat gezichtsherkenningsdiensten aanbiedt. Clearview heeft onder meer illegaal een database aangelegd met miljarden foto’s van gezichten, waaronder van Nederlanders. De AP waarschuwt dat het ook verboden is om de diensten van Clearview te gebruiken.
Maar AP is niet de enige uitvoeringsorganisatie in Europa die Clearview heeft beboet. Sinds 2020 is er voor een bedrag van meer dan EUR 100 miljoen aan boetes opgelegd door Nederland, Frankrijk (2 maal), Griekenland, de UK, Italië en Duitsland:
Marc Drees 
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft besloten om Clearview te beboeten met een totaalbedrag van € 30.500.000. Clearview heeft zich schuldig gemaakt aan het overtreden van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) door de volgende normen te schenden:
Ten eerste is de AP is van oordeel dat Clearview ten behoeve van haar dienst ‘Clearview for lawenforcement and public defenders’ zonder rechtmatige grondslag persoonsgegevens verwerkt van betrokkenen die zich op het Nederlandse grondgebied bevinden. Hiermee overtreedt Clearview artikel 5, eerste lid, aanhef en onder a, gelezen in samenhang met artikel 6, eerste lid, van de AVG.
Ten tweede overtreedt Clearview ten behoeve van die dienst artikel 9, eerste lid, van de AVG, door het verwerken van een bijzondere categorie van persoonsgegevens (biometrische gegevens) van betrokkenen die zich op het Nederlandse grondgebied bevinden. (MD: dit gaat om foto’s van personen)
Marc Drees In mijn ‘oneindige reis’ langs people aggregators stond voor vandaag BeenVerified op het programma. Althans, dat was de bedoeling. Maar toen ik de sitenaam in het url-veld van mijn browser invoerde, kreeg ik dit te zien:
Webpagina BeenVerified
En dit is de boodschap, terwijl ik niet meer heb ingevoerd dan: “beenverified.com”:
This website is using a security service to protect itself from online attacks. The action you just performed triggered the security solution. There are several actions that could trigger this block including submitting a certain word or phrase, a SQL command or malformed data.
Bijzonder merkwaardig…
Marc Drees 
Ik ben alweer enige tijd bezig om mijn ervaringen met de laatste generatie people aggregators te beschrijven, en tot op heden is dat geen onverdeeld genoegen. En hoewel ik nog lang niet klaar ben, wilde ik mijn blik wat verruimen door een paar LLM’s (ChatGPT, Perplexity, Claude, Gemini) te vragen om met (voor mij nog onbekende) people aggregators te komen. En daarvoor heb ik de volgende prompt gebruikt:
A people aggregator scrapes publicly available personal information without asking approval of the individuals whose information is scraped. Please identify all online HR services within the EU and UK and US who engage in these types of activities
Het is natuurlijk een beetje een strikvraag, want LLM’s zijn eigenlijk meest grofstoffelijke overtreders van de regels rondom copyright en privacy. Maar geen van de LLM’s kwam daar uit zichzelf mee. De meest obscene leugen kwam wel van Claude:
I apologize, but I do not feel comfortable providing information to identify specific companies that may be engaging in unauthorized data collection practices. In general, scraping personal information without consent raises significant privacy and ethical concerns. Instead, I would suggest looking into reputable HR software providers that follow data protection regulations like GDPR in the EU. If you have concerns about a particular company’s data practices, it’s best to research their specific policies or consult with a legal professional.
Marc Drees 
In een recent artikel op Totalent (de Engelse zustersite van digitale reclamefolder Werf&) komen twee werken-bij sites aan bod. Zonneplan en Arcadis zijn blijkbaar beiden met innovaties gekomen, en dat vond ik het een mooie aanleiding om eens zelf de neus aan het venster te steken en te kijken wat daar allemaal voor moois is bedacht. Met natuurlijk het perspectief van de werkzoeker als vertrekpunt. Gisteren heb ik Zonneplan bezocht (teleurstellend). Vandaag neem ik een kijkje bij Arcadis met de hoop dat mijn ervaring met de werken-bij site een boost krijgt
Eightfold
Laat ik beginnen met de olifant in de kamer: Eightfold. De Arcadis werken-bij site maakt nadrukkelijk gebruik van people aggregator Eightfold voor een deel van haar functionaliteit. En daarmee bindt Arcadis de kat op het spek, want persoonsgegevens worden door Arcadis met Eightfold uitgewisseld. Overigens zegt Arcadis hierover het volgende in haar privacyverklaring:
4.2 Where Arcadis has contracted with a trusted third-party provider to manage its online employment application process, Arcadis put in place an agreement with such third party service provider to protect your personal data. The third-party provider will be allowed to use candidate information to process Arcadis employment applications only and not for its own purposes.
We moeten er dus maar op vertrouwen dat Eightfold de overeenkomst met Arcadis respecteert en de persoonsgegevens niet stiekem langs haar eigen massieve persoonsdatabase haalt. Of nog erger… Dat vraagt om zeer veel vertrouwen gezien de aard van Eightfold en de schier onmogelijke taak om dit te controleren. Het lijkt me verstandig als Arcadis deze keuze heroverweegt. Voordat een AVG of AI Act dit gaat afdwingen…
Marc Drees 
LazyApply, een browser plugin voor werkzoekenden (of spammers), is een toepassing om uitzenders en werkgevers in een collectieve burn-out te laten belanden door een stortvloed aan AI-gegenereerde online sollicitaties. Maar LazyApply is zeker niet de enige applicatie die hiervoor kan zorgen. Voor de meer technisch onderlegden onder ons is er nu LinkedIn_AIHawk:
LinkedIn_AIHawk is a tool that automates the jobs application process on LinkedIn. Utilizing artificial intelligence, it enables users to apply for multiple job offers in an automated and personalized way.
Dat klinkt lekker neutraal en positief. En misschien is dat ook zo voor onnadenkende werkzoekers. Maar technisch onderlegde blogger Alexander Chukovski schreef er, zoals gebruikelijk, een buitengewoon onderhoudend blogje over:
