Michel Rijnders 
In een serie beoordelingen van AI in recruitmentoplossingen beoordeel ik de juistheid van gegevens die de AI genereert. Binnen dit kader toets ik de validiteit van de AI oplossing in het recruitmentproces.
Na de toetsing van AI in Tellent Recruitee is het de beurt aan Foundub.
(meer…)
Michel Rijnders Juistheid van gegevens is het fundament waarop responsible AI in recruitment moet rusten. Voor de keuze van inzet van AI in het recruitmentproces is de juistheid van gegevens de belangrijkste basis. Als de gegevens onjuist zijn die een een algoritme gebruikt of produceert, is elke vervolgstap matching, scoring, ranking en selectie op drijfzand gebouwd. Dat raakt zowel de effectiviteit als de rechtvaardigheid van het proces.
Ik stel voor oplossingen op dit gebied de basisvraag: zijn de gegevens juist? Hoe wordt dit aangetoond? Het kader voor deze toetsing lees je in dit artikel: Juistheid AI in recruitment is het fundament.
In deze eerste beoordeling in een serie: AI toepassing in het ATS Recruitee.
(meer…)
Marc Drees 
Wat schetst mijn verbazing, de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft via Een Vandaag te kennen gegeven uit hun winterslaap te zijn ontwaakt, via een interview met voorzitter Aleid Wolfsen. En in dat interview komt de AP over als een zeurende kleuter, waarbij voor alles wat misgaat met een beschuldigende vinger naar ‘de overheid’ wordt gewezen. Maar daarover later meer. Laat ik eerst even wat resultaten van een Een Vandaag panelonderzoek (20.000 leden) over privacylekken met je delen:
Bedrijven waar persoonsgegevens gelekt zijn, moeten harder gestraft worden, vindt driekwart (74 procent).
[…] deelnemers te vermoeden dat privacy bij de meeste bedrijven en organisaties geen prioriteit is. Ook omdat bedrijven die op dat gebied te weinig doen, daar voor hun gevoel amper voor worden bestraft. Vaker of hogere boetes uitdelen zou volgens hen een ‘extra stimulans’ moeten zijn om klantgegevens beter te beschermen.
[…] vrijwel alle panelleden (89 procent) [zijn] het erover eens dat bedrijven onnodig veel van hun klanten willen weten. “Bizar dat online services zoveel persoonsgegevens van je willen. Als je ergens wat koopt willen ze zelfs weten wanneer je geboren bent”, zegt iemand. “Ik vind dat bedrijven alleen data op mogen vragen die ze echt nodig hebben voor je bestelling.”
Marc Drees 
In haar wederhoor op het Telegraaf artikel van Rosanne de Jong zegt LinkedIn het volgende:
‘Personal data from a customer’s Applicant Tracking System (ATS) is not shared with other LinkedIn customers or used by LinkedIn to train AI. Data in an ATS is used to enable the delivery of features for the customer in LinkedIn Recruiter, and our contracts with customers limit our use of this data. When a customer chooses to sync data to LinkedIn, we are able to show the customer information provided from their ATS within LinkedIn Recruiter so that customers have up-to-date information about each candidate in one place without needing to continuously switch between Recruiter and ATS platforms. Data is processed with security measures in place, in compliance with customers’ instructions, and can be deleted on request received from customers. When it comes to GDPR compliance for ATS integrations, our customers are the data controllers and LinkedIn is the data processor.’
Kort gezegd: LinkedIn is brandschoon. Laat ik eens een poging wagen om LinkedIn’s reactie van enige context te voorzien:
Marc Drees
Marc Drees 
Voor wie het nog niet wist; Eightfold is een people aggregator. En dat is ze al een tijdje. Recent heeft Eighfold ook nog eens een class-action lawsuit aan haar broek gekregen. En daarmee is het een goede zaak voor (Europese) werkgevers om een eventuele keuze voor Eightfold zeer grondig tegen het licht te houden. Tenzij werkgevers zich weinig tot niets aantrekken van AVG/GDPR en AI Act (hoog risico).
Ondanks deze achtergrond kwam Eightfold gisteren met wat ik als een krampachtige poging tot Eightfold whitewashing beschouw:
As the EU AI Act comes into force, one question is showing up in almost every conversation I have with HR and procurement leaders across Europe: “How do we know your AI doesn’t discriminate?” It’s the right question. And most vendors can’t answer it with data. Eightfold just published the full results of our 2026 independent bias audit — conducted by BABL AI Inc., covering more than 29 million candidate assessments across gender and race/ethnicity. Not a summary. Not a press release. Every number, every group, every finding. We passed. And we published it all.
Marc Drees Blijkbaar was er enige tijd geleden een videocall tussen TA leaders en Indeed’s Maggie Hulce (Chief Revenue Officer) en John Fox (VP of Product and Partnerships) waarbij onder meer werd gesproken over… disposition data. Chris Hoyt (President CareerXroads) heeft daarvan de notulen op LinkedIn gepubliceerd. En hieronder toon ik het onderdeel van die notulen waar het over disposition data gaat:
Notulen CareerXroads / Indeed, detail
Marc Drees 
Enkele dagen geleden kreeg ik een persbericht (onder embargo) van Selection Lab. De titel van dit persbericht was/is:
Selection Lab en Brght ontwikkelen AI-platform dat het recruitmentproces transformeert
AI-platform dat het recruitmentproces transformeert. Als ik een Euro zou krijgen voor elke keer dat AI een proces transfabuleert dan hoefde ik allang geen stukjes meer te schrijven om de kachel te laten branden… de horror… Weet je wat veel en veel mooier zou zijn?:
Selection Lab en Brght ontwikkelen een AI-platform dat de AI Act en de AVG respecteert
En nog AI is in mijn optiek een gewone technologie, dus waarom zou je dat apart benoemen?:
Selection Lab en Brght ontwikkelen een recruitment platform dat de AI Act en de AVG respecteert
Is dat wat? Ik vind het in ieder geval een plaatje.
Marc Drees 
Indeed is in Duitsland een nieuwe reclamecampagne gestart, met als slogan: “Make Indeed easy for you”:
Zowel opdrachtgever als bureau willen het zelfvertrouwen van werkzoekenden vergroten en nieuwe perspectieven bieden in een steeds uitdagender arbeidsmarkt
En waarom willen opdrachtgever en bureau dat? Nou hierom:
Volgens een recent onderzoek blijft zes op de tien werkzoekenden bij hun huidige werkgever, ondanks aanzienlijke ontevredenheid. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is de angst voor afwijzing (40 procent)
Marc Drees 
Ruim twee jaar geleden heb ik een klacht (en een tip) ingediend bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in verband met de massale en langdurige overtreding van de AVG door 8vance bij het scrapen van de LinkedIn data. En vandaag heb ik in verband daarmee een Woo-verzoek bij de AP ingediend:
Geachte mevrouw/heer,
Met een beroep op de Wet open overheid (Woo) verzoek ik u om openbaarmaking van alle informatie en documenten met betrekking tot de klachtafhandeling, het toezicht op en de eventuele handhavingsacties jegens het bedrijf 8vance, specifiek met betrekking tot massale en langdurige overtreding van de AVG, zoals in detail behandeld in onderstaande artikelen:https://recruitmentmatters.nl/2024/03/12/8vance-en-de-avg-geen-match-made-in-heaven-proloog/
https://recruitmentmatters.nl/2024/03/13/8vance-en-de-avg-geen-match-made-in-heaven-deel-1/
https://recruitmentmatters.nl/2024/03/13/8vance-en-de-avg-geen-match-made-in-heaven-deel-2/
