Eind mei heb ik in een Woo-verzoek gericht aan UWV gevraagd om openheid van zaken te geven over de normbrief die de Autoriteit Persoonsgegevens aan 8vance heeft gestuurd. En UWV heeft binnen recordtijd (minder dan een maand) een besluit op mijn Woo-verzoek gepubliceerd! Natuurlijk wijst UWV het verzoek af, maar dat staat volgens mij in de werkinstructie van de Woo-juristen. Dus daar kijk ik niet van op. Nee, de snelheid van reageren is uniek te noemen, en smaakt naar meer.
"Can we have your liver, then?", de donoren van de recruitmentindustrie
-
Marc Drees - 18 juni 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, forever data,
- 657 views
- 0 reacties
In een van de meest intense sketches van Monty Python kloppen twee artsen in witte jassen aan bij een levende man van middelbare leeftijd. Na de mededeling dat ze zijn lever komen ophalen, protesteert de man onthutst: “But I’m using it!” Waarop de artsen hem wijzen op een formulier dat hij ooit heeft getekend: een donorcodicil. Waarna zijn lever wordt verwijderd.
Vandaag de dag bevindt de werkzoekende zich een vergelijkbare positie als de onvrijwillige leverdonor. U denkt dat u uw normale leven leidt, af en toe uw profiel op LinkedIn bijwerkt of een cv opstuurt naar een interessante werkgever. Maar voor de HR-Tech industrie bent u geen mens die op zoek is naar een uitdaging. U bent een wandelende verzameling data-items, klaar voor massale (en meervoudige) donatie bij leven. Uw professionele identiteit is de gratis grondstof die zonder omhaal wordt geoogst om een miljardenindustrie in stand te houden.
Workable lanceert AI Hiring Agent. Hopelijk niet in de EU
-
Marc Drees - 17 juni 2026
- in AI Act, Applicant tracking systeem (ATS), AVG,
- 687 views
- 0 reacties
Workable is een bekend ATS. Maar Workable wil blijkbaar meer. En dan is het niet moeilijk om te raden in welke richting Workable wil expanderen. Inderdaad, Workable is een people aggregator geworden! Ze noemen het alleen anders, want Workable heeft de AI Hiring Agent gelanceerd, of gewoon Workable Agent. Die Workable toch. Maar hoe ziet dat er eigenlijk uit?
De homepage
Dit is de homepage van Workable:![]()
Homepage – Workable
8vance Infinity
-
Marc Drees - 16 juni 2026
- in AI Act, AVG,
- 629 views
- 0 reacties
Maak kennis met 8vance Infinity, The agent that brings analysed candidates to your vacancies. En wie wil er nou geen analysed (?) candidates:
Tink. Jawel, een people aggregator
-
Marc Drees - 15 juni 2026
- in AI Act, AVG, People aggregator,
- 564 views
- 0 reacties
Er is, ondertussen alweer een paar maanden, een nieuwe people aggregator actief. De naam in Tink (kort voor Tinker Bell?). De oprichter van Tink is Tom Chevalier (in een vroeger leven CPO bij Appcast, GM bij Appcast Labs, product management bij Monster). Dat is iemand die zijn sporen in (programmatic) recruitment ruim heeft verdiend. Appcast is overigens ook het bedrijf waar Chris Forman heeft gewerkt (voormalig CEO), die mij op het spoor van disposition data heeft gezet. Maar dit terzijde.
EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content
-
Marc Drees - 12 juni 2026
- in AI Act, AVG,
- 1.621 views
- 0 reacties
De regelfabriek van de EU heeft weer eens een document gepubliceerd dat relevant kan zijn voor het HR Tech en recruiment domein: Code of Practice on marking and labelling AI-generated content. Voordat je geeuwend wegklikt, is het misschien goed om toch de moed bijeen te rapen om nog een stukje door te lezen. Kennis is macht…
Het hoofddoel van de Code of Practice is het beschermen van burgers tegen misleiding door kunstmatige intelligentie (AI). Het moet voor iedereen in één oogopslag duidelijk maken of tekst, beeld of geluid door een mens of door een computer is gemaakt. Daarvoor heeft de Code of Practice drie doelen:
Transparantie voor de consument: Zorgen dat u direct weet wanneer u met een AI-chatbot praat, of wanneer een foto of video die u online ziet een ‘deepfake’ is.
Bestrijden van nepnieuws: Voorkomen dat gemanipuleerde media zich ongemerkt verspreiden. Dit gebeurt door AI-content te koppelen met herkenbare labels of onzichtbare digitale watermerken.
Een praktisch ‘kookboek’ voor bedrijven: De wet zegt wat er moet gebeuren (transparantie), deze Code legt bedrijven heel concreet uit hoe ze dat technisch moeten aanpakken. Bedrijven die de Code vrijwillig volgen, weten zeker dat ze aan de wet voldoen.
Hoe UWV openbaarmaking maximaal lijkt te willen frustreren
-
Marc Drees - 10 juni 2026
- in AVG, AI Act,
- 752 views
- 0 reacties
Sinds oktober 2024 ben ik bezig om UWV via de Woo te bevragen op cruciale aspecten van de tender en het daarop volgende project Bemiddelingsservice. En sinds oktober 2024 probeert UWV uit alle macht die antwoorden te omzeilen. Een belangrijk wapen in hun omzeilarsenaal is het weglakken van content in documenten die ze vrijgeven. In eerste aanleg werden documenten uit meerdere Woo-verzoeken collectief tegengehouden om één argument: de Aanbestedingswet.
Een Woo-verzoek
Mijn verzoeken richtte zich (onder meer) op de (explosieve groei) van de contractwaarde, de betrouwbaarheid van de door 8vance opgegeven omzetten en referenties en in hoeverre 8vance compliant was met de AVG. Onderstaand, als voorbeeld mijn verzoek van december 2024 aan UWV over de AVG (WOO 2024127):
Alle documenten en correspondentie waarin het ministerie of UWV besluitvorming, afwegingen, maatregelen, of beleidsreacties vastlegt die gebaseerd zijn op de bevindingen van een onderzoek of, en zo ja, in hoeverre, de door UWV te gebruiken toepassingen van 8vance Matching Solutions volledig compliant is met de AVG. Dit verzoek betreft documenten waarover het ministerie of UWV beschikt, ongeacht of deze zijn opgesteld door een externe partij.
Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald
-
Marc Drees - 9 juni 2026
- in AI Act, AVG,
- 1.988 views
- 1 reactie
Eind 2025 stond voor het project Bemiddelingsservice fase 1 van UWV een nagelnieuwe planning op de rol met onder meer de volgende stappen:
begin januari 2026: Stap 1: Start controles productie
begin februari 2026: Stap 2: Pilot ingebruikname met 4 – 8 adviseurs
eind maart 2026: Stap 3: Ingebruikname 1e rayon (< 100 adviseurs)
Weet Loxo waar GDPR voor staat?
-
Marc Drees - 9 juni 2026
- in AI Act, AVG, People aggregator,
- 700 views
- 0 reacties
Matt Chambers is de CEO van Loxo. Dat geeft niets, ik heb ook nog nooit van Loxo gehoord, tot het algoritme van LinkedIn het nodig vond om mij een zelfbevlekkend bericht van Chambers te tonen waarin hij roeptoetert over Loxo. Loxo is, volgens Chambers, namelijk een Zwitsers zakmes:
1. Applicant Tracking (ATS)
2. Recruitment CRM
3. Sourcing — hundreds of millions of professionals in a sourcing product
4. Campaign Sequencing + automated follow up
5. Dynamic and continuously updating Data and data enrichment.
6. AI across all of it.
Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen
-
Marc Drees - 5 juni 2026
- in AVG, AI Act,
- 1.024 views
- 0 reacties
Jeroen Terstegge heeft een LinkedIn bericht gewijd aan een afscheidsinterview van vertrekkend AP (Autoriteit Persoonsgegevens) voorzitter Aleid Wolfsen met de (eveneens) scheidend voorzitter van de Vereniging Privacy Recht Hester de Vries.
Aan het eind van het interview is er enige reflectie op zijn verblijf van bijna 10 jaar bij de AP via een tweetal vragen van De Vries:
De Vries: “Wat hebben wij als privacyprofessionals laten liggen?”
Wolfsen: “Als een zaak bij ons binnenkomt, ben [ik] best ontdaan van het feit dat de meest basale dingen niet op orde zijn. Daar hebben we ook jullie hulp bij nodig. Ik maak me ook zorgen dat het gebruik van algoritmes en AI gaat leiden tot meer discriminatie. Daar moeten we echt nog een slag maken met z’n allen.”
De Vries: “Wat is er wel goed gegaan?”
Wolfsen: “De AP staat op de rit. De FG functie staat er nu beter voor. En we worden serieuze[r] genomen. Men is zich ervan bewust dat het echt ergens over gaat.”
Ik kan niet wachten tot het 1 augustus is.
