Marc Drees Sinds enkele dagen ligt Mijn UWV eruit. Dit lijkt dus niet ‘slechts’ het gevolg van de problematiek rondom het DigiD lek. En het is het zoveelste bewijs van onvermogen van een organisatie die in komende jaren haar diensten nog vrijwel uitsluitend via Internet zal gaan leveren. Dit is wat gebruikers te zien krijgen:
Maar geen zorgen; vanaf 2015 werkt alles als een zonnetje. Tot dat moment gewoon accepteren dat het UWV niet werkt.
Marc Drees 
Het begint een beetje op een gebroken plaat te lijken, maar Bruno Bruins (voorzitter RvB UWV) heeft weer eens een huilverhaal gehouden over dat arme UWV en hoezeer de eisen (van de politiek) aan de organisatie nauwelijks uitvoerbaar zijn binnen de gestelde termijnen.
Het lijkt er sterk op dat de communicatiestrategie van het UWV erop is gericht om zo vaak mogelijk (zie het UWV Jaarplan, het interview van Bruins op Radio 1, de ‘reactie’ van UWV op de uitzending van RTL nieuws) de witte vlag te hijsen. Om zo via de kracht van herhaling uiteindelijk geloofd te worden zodat de organisatie weer collectief in de zozeer gewenste winterslaap kan terugglijden.
Wilbert Geijtenbeek Na vier jaar crisis is er een eerste teken van hoop voor overheidsleveranciers. De vraag van Britse overheden naar vaste en flexibele arbeid groeit weer. Dat blijkt uit cijfers van Hays Plc, marktleider in de Britse recruitmentmarkt. De groei volgt na een kleine vier jaren waarin Hays aan de publieke sector ontleende omzetten ongekend krompen.
De Britse arbeidsmarkt heeft veel gelijkenis met de Nederlandse: De vraag naar flexibel personeel is ook bij gemeenten en departementen ingeburgerd en ook Britse overheden zijn sinds 2009 fors gaan besparen. Vanwege de omvang van de publieke praktijk van Hays vielen de prestaties van het bedrijf de afgelopen jaren vaak tegen. Het tij is gekeerd, nu de Britse overheidsrecruiter de best presterende praktijk van het bedrijf is.
Omzetgroei (in %, jaar-op-jaar) Hays Britse Publieke Sector en omzetgroei Hays Groot-Brittannië.
Cijfers Q2-2010 en Q4-2010 ontbreken. Hays gebroken boekjaar loopt van 1 juli tot 31 juni.
Marc Drees 
Het Griekse bureau voor de statistiek Elstat kwam eerder vandaag met de werkloosheidscijfers voor oktober 2012. Inderdaad, Griekenland loopt ver achter op de andere Eurolanden met de rapportage van haar werkloosheidscijfers. Maar tegelijkertijd is Griekenland het eerste land in de Eurozone dat een werkloosheidscijfer van 26,8% kan rapporteren. Een onvoorstelbaar hoog cijfer.
In september was de werkloosheid in Griekland nog 26,2% (naar boven bijgesteld van 26,0%) waarmee de werkloosheid in het land dus nog altijd in een bijzonder hoog tempo blijft groeien. In dit tempo gaat het land binnen een half jaar door de 30% grens heen…
Marc Drees 
Gewoon omdat het kan; weer eens een keer een overzicht van de ontwikkeling van het volume aan unieke vacatures per regio. Het is tenslotte altijd interessant om te zien hoe deze ontwikkeling in de verschillende delen van Nederland verloopt. Althans, ik vind dat bijzonder interessant.
Hoewel West-Nederland per hoofd van de beroepsbevolking nog altijd de meeste vacatures heeft is in de periode 2008 – 2012 het vacaturevolume in deze regio alleen maar gekrompen. En daarmee is West-Nederland de enige van de vier Nederlandse regio’s waar dit heeft plaats gevonden.
Marc Drees 
Waar de Nederlandse werkgeversbeoordelaar CompanyRating een roemloze dood is gestorven heeft Oostenrijkse collega Kununu een goed betaald onderkomen bij XING gevonden. Kununu is voor maar liefst EUR 3,6 miljoen overgenomen door het professionele netwerk voor Duitssprekenden. Waarbij via een earn-out constructie in februari 2015 nog eens maximaal EUR 5,8 miljoen door de verkopers kan worden verdiend indien bepaalde omzet- en EBITA-doelstellingen in de komende jaren worden behaald.
Thomas Volmoeller (CEO XING) geeft de volgende rationale voor de overname van Kununu:
XING is already Germany’s market leader when it comes to social recruiting. Our acquisition of kununu will significantly boost our position within this growth market. By uniting forces, kununu and XING can provide unique insights into companies. We can also help businesses to improve their image and, with it, their chances in the battle for top talent.
Hoe Kununu de positie van XING binnen social recruiting (wat dat dan ook moge wezen) gaat versterken is mij een godsraadsel. En waarom XING voor een fractie van die EUR 9,4 miljoen niet zelf een werkgeversbeoordelaar in elkaar kan flansen evenmin. Het is voor de hoogte van de earn-out van de Kununu oprichters te hopen dat Glassdoor zich in haar internationale expansie niet al te snel op Duitsland zal gaan richten. Die kans is overigens vrij groot. Tenslotte is Duitsland op social media gebied nog altijd een achtergebleven gebied.
Wilbert Geijtenbeek Gisteren concludeerden we dat Capgemini in de Lage Landen met een zwakkere loonlijst kampt: ouder, honkvaster, licht ziekelijker en minder goed gemonitord dan de Capgemini-collega’s van over de grens. Het management dat nu een loonoffer aan 7 procent van zijn minst rendabele voornamelijk oudere consultants voorstelt, heeft dat probleem jarenlang laten voortduren.
En dat is niet gek. De winstmarges op IT – zoals alle winsten op zakelijke dienstverlening in Nederland – lagen hier traditioneel fors hoger dan in de rest van Europa. Nu zelfs publieke en semi-publieke opdrachtgevers beseffen dat IT ook maar een bulkproduct is, kwakt de winstmarge van IT-gigant Capgemini juist in Nederland in. De uitdaging van Capgemini is om de eigen lonen daarmee in de pas te krijgen.
Operationele marge (als % van de omzet) Capgemini Benelux en CapGemini groep, 2007 – 2012
Marc Drees 
Het werkloosheidspercentage in Euroland is in november 2012 gestegen naar 11,8%. Een jaar geleden was de werkloosheid nog 10,7%. Het lijkt er dus op dat we in december zeer dicht tegen de onwaarschijnlijk hoge grens van 12% werkloosheid uit gaan komen. Onwaarschijnlijk hoog vanuit ons perspectief wel te verstaan, want sommige landen kunnen slechts dromen van zo’n werkloosheidspercentage.
En daaronder vallen vrijwel alle PIIGS-landen waarbij koploper Spanje ondertussen op 26,6% is aangekomen; een stijging van 0,4% ten opzichte van oktober. Griekenland loopt 2 maanden achter met haar rapportage; de werkloosheid in dit land staat op 26,0% voor september wat een stijging betekent van 0,6% ten opzichte van augustus. Portugal blijft staan op 16,3% terwijl Ierland daalt naar 14,6%. Alleen Italie zit van de vijf PIIGS-landen onder het Euroland gemiddelde en blijft staan op 11,1%. Ondertussen op de voet gevolgd door Frankrijk waar de werkloosheid naar 10,5% is gestegen. Ik denk dat we niet ver weg zijn van een PIIGSF combinatie…
Marc Drees 
Uitgever Tribune Co. is herrezen uit haar faillissement en zal als een gevolg daarvan beginnen aan een grote uitverkoop van haar assets. En dat betekent naar alle waarschijnlijkheid ook de verkoop van de resterende aandelen in CareerBuilder. Tribune heeft nog altijd 30,8% van de aandelen van de vacaturesite in handen. Andere aandeelhouders zijn Gannet (50,8%), Microsoft (4%) en McClatchy Co. (14,4%).
Toen Tribune nog voor haar leven vocht (najaar 2008) heeft het bedrijf 10% van haar aandelen overgedaan aan Gannet voor een bedrag van $135 miljoen. Waarmee CareerBuilder op dat moment dus $1,35 miljard waard was. Ter vergelijking, toen (3 september 2008) was Monster $2,3 miljard waard terwijl dat bedrijf nu nog slechts een marktwaarde van $690 miljoen heeft. Waarmee ook meteen een indicatie is gegeven van de huidige waarde van CareerBuilder; zo’n slordige $400 miljoen. Waarmee die 31% van de aandelen een bedrag van ongeveer $120 miljoen vertegenwoordigen. Hoewel Tribune het ongetwijfeld voor aanzienlijk meer zal willen verkopen.
Wie wil een minderheidsaandeel in een bedrijf met een gedateerd business model voor minstens $120 miljoen? Niet dringen…
Marc Drees 
Er zijn al maandenlang geruchten over een op handen zijnde overname van people aggregator TheSocialCV, maar volgens een betrouwbaar doch nog altijd onbevestigd bericht zou Dice de partij zijn die TheSocialCV ondertussen heeft overgenomen.
Dice is een (overigens zeer grote en beursgenoteerde) niche vacaturesite gericht op de IT beroepsgroep en daarmee ongetwijfeld zeer goed bekend met de uitdagingen bij het vinden van geschikt personeel via passieve werving. Waarmee de overname een volstrekt logische aanvulling (en gedeeltelijke vervanging) vormt op haar bestaande portfolio van vacatureplaatsingen en talent communities.
