Alexander Crépin Het blijft een terugkerend thema. Recruiters blijken niet in staat om een groot deel van de arbeidsmarkt te benutten. Gisteren las ik de volgende arbeidsmarkt informatie:
Uit de UWV Kwartaal Verkenning blijkt dat een hoge leeftijd een grotere belemmering voor het vinden van een baan vormt dan een lage opleiding. Tegenover elke dertien werkloze 55-plussers stond er in 2009 maar een die werd aangenomen. Onder mensen met alleen basisschool was die verhouding drie tegen een.
Marc Drees 
Via de site Bedrijfsbemiddeling.nl staat sinds 23 juni van dit jaar een arbeidscommunicatiebedrijf met vacaturesite te koop. Het niet met name genoemde bedrijf is gevestigd in Noord-Holland en houdt zich bezig met het beheer van een van de oudste vacaturebanken van Nederland. Tja, dan wordt het niet zo moeilijk om uit te zoeken om wie het gaat. Het bedrijf CDV Communicatie BV. in Heerhugowaard runt de vacaturesite deBanensite.nl; volgens eigen zeggen: één van de oudste vacaturebanken van Nederland. Ik durf er wel vanuit te gaan dat het inderdaad om deBanenSite gaat.
Voor de overname van alle aandelen van CDV Communications moet EUR 260.000 neergeteld worden. En dat terwijl volgens Bedrijfsbemiddeling.nl de omzet van het laatste boekjaar tussen de EUR 400.000 – EUR 500.000 is geweest met een positief resultaat. De reden waarom het bedrijf te koop wordt aangeboden: De huidige ondernemer heeft een leeftijd bereikt, waarbij men na moet denken over de continuïteit van de leiding.
Marc Drees 
Hoewel het slechts een survey is, toch interessant nieuws uit de koker van Amerika’s grootste vacaturesite: CareerBuilder. Want de vacaturesite ontdekte dat de situatie in het midden- en kleinbedrijf van Amerika nog altijd slecht is als het om personeelsuitbreiding gaat. En het MBK wordt nog altijd als de motor gezien als het om het scheppen van banen gaat.
Zo is slechts 32% van de ondervraagde bedrijven (met minder dan 500 medewerkers) van plan personeel aan te nemen. Bij bedrijven met minder dan 50 medewerkers is dit percentage slechts 24%. Bepaald geen getallen die een economisch herstel signaleren en bijzonder slecht nieuws voor alle werkloze Amerikanen die ondertussen hun werkloosheidsuitkering zijn verloren.
Although it is only one survey it is still interesting news from the well of the nation’s largest job board: CareerBuilder. Because the job site found that the situation in the middle and small sized companies of America is still bad when it comes to staff expansion. And the small businesses are still seen as the engine in regards to job creation.
For example, only 32% of the surveyed companies (with fewer than 500 employees) plan on hiring. At companies with fewer than 50 employees, this percentage is only 24%. Not exactly numbers that indicate an economic recovery and particularly bad news for all unemployed Americans who have since lost their unemployment benefits.
Marc Drees 
De cijfers van USG People over het 2e kwartaal van 2010 zijn voorbeurs gepresenteerd en het zal bepaald geen feest zijn daar in Almere… De omzet voor het kwartaal kwam uit op EUR 747 miljoen, slechts 3% hoger dan in dezelfde periode van 2009. Daarmee blijft USG achter bij het herstel dat zich in de uitzendmarkt aftekent en maakt het buy advies van ING nog onbegrijpelijker.
Maar goed, terug naar de resultaten van USG People. En dan vooral de resultaten in Nederland. Want die zijn aanzienlijk slechter dan op basis van de 4-wekelijkse rapportages van de ABU mocht worden verwacht. USG People heeft blijkbaar minder dan haar grote concurrenten geprofiteerd van het herstel. En dat is ronduit zorgwekkend te noemen.
Marc Drees 
Dit is de eerste maand dat CBS de werkloosheidscijfers presenteert op basis van maandresultaten, in plaats van driemaandsresultaten. En op basis van die nieuwe presentatievorm blijft het werkloosheidspercentage voor de derde achtereenvolgende maand op 5,6% staan.
In juni 2010 waren 441 duizend personen werkloos. De voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid komt uit op 430.000 personen; een daling van 5.000 ten opzichte van mei 2010. En dat is een zeer kleine afname van het aantal werklozen.
Marc Drees 
Helaas is Wilbert Geijtenbeek met vakantie. En dat betekent dat ik verslag moet doen van de resultaten van diverse beursgenoteerde recruitment partijen. Met als eerste uitzender Manpower die vandaag voorbeurs met de resultaten van het tweede kwartaal kwam. En het zijn goede cijfers, want Manpower noteerde een omzetgroei van bijna 21% ten opzichte van het 2e kwartaal van 2009. Dat is een forse sprong vooruit ten opzichte van het eerste kwartaal van dit jaar toen het bedrijf een omzetgroei van 12,5% rapporteerde.
Desondanks is Jeffrey Joerres (CEO Manpower) nog altijd voorzichtig, getuige de volgende uitspraak:
We are constantly monitoring the economic trends and their potential uncertainties; however, we have not felt any slowdown as we enter the third quarter.
Maar er zijn natuurlijk ook krachtige woorden:
Our investments in infrastructure, key initiatives, and an outstanding team were the prime accelerants to the strong performance in the second quarter. Germany, Sweden, U.K., U.S., Canada, Mexico, France and Italy all had extremely strong revenue growth throughout the quarter
Marc Drees 
Analist Marc Zwartsenburg van ING heeft vandaag een vrolijk beleggingsadvies afgegeven voor USG People: van hold naar buy in combinatie met een verbetering van het koersdoel van EU 14,00 naar EUR 17,00. Dit is enkele dagen voor de rapportage van de cijfers door USG People over het tweede kwartaal (23 juli). En daarmee is een dergelijk advies natuurlijk geen toeval. Beleggers worden alvast lekker gemaakt met het blijkbaar te verwachten positieve nieuws over het 2e kwartaal.
Maar los van de waan van het kwartaal; is een dergelijk advies wel terecht? En welke maatregelen kan een belegger nemen als blijikt dat Zwartsenburg zwaar uit zijn nek zit te lullen? Het antwoord op de eerste vraag is natuurlijk NEE. En het antwoord op de tweede vraag is dat je als belegger niets kan doen als blijkt dat het advies van Zwartsenburg helemaal fout was. En het track record van sellside analisten (zoals Zwartsenburg) is reden tot extreme achterdocht.
Marc Drees ING komt regelmatig met een economisch maandbericht. In de laatste uitgave presenteert ING nogal tegengestelde signalen als het om de hoogte van de werkloosheid gaat. In de tekst stelt ING namelijk het volgende: Wij verwachten dat de stemming van consumenten weer zal verbeteren als vanaf begin volgend jaar [MD: 2011] de werkloosheid geleidelijk zal afnemen.
Da’s mooi! Maar vervolgens presenteert ING in hetzelfde bericht onderstaand staatje, en dan raak ik plotseling in oppperste verwarring:
Want hier zie ik toch echt de werkloosheid stijgen in 2011! Wat is er aan de hand?
Marc Drees Er zijn al de nodige enge grafieken gepresenteerd over de ontwikkeling van de werkloosheid in de VS. Maar dit is een hele, hele enge grafiek over de tijd die nodig is om de werkloosheid te reduceren. Hou hierbij in het achterhoofd dat in de afgelopen maanden er in de VS geen banen zijn bijgekomen…
Marc Drees 
Volgens de Intelligence Group noemt 1 op de 5 Nederlanders die graag in het buitenland wil werken het klimaat als belangrijkste reden. En van deze groep zet 59% om die reden Spanje op nummer 1. Nummers twee en drie zijn respectievelijk de VS (43%) en Italië (37%). Ik vraag me meteen af of 20% van de Nederlanders die in het buitenland willen werken collectief gestoord is?
Want wat is de kans dat in de top 3 landen op klimaatgebied een baan kan worden gevonden? Eens even denken; in Spanje zit 1 op de 5 mensen zonder baan, net als in de VS (hoewel het officiele werkloosheidscijfer nog altijd suggereert dat ‘slechts’ 1 op de 10 mensen geen baan heeft). En Italië… mijn favoriete vakantieland maar tevens het land met de laagste geloofwaardigheid als het om cijfers gaat. Volgens de boevenbende van Berlusconi staat het officiele werkloosheidscijfer op 8,7%, maar tel daar maar gerust de nodige procenten bij op…
