Rob van Elburg Imagination is more inportant than knowledge!
Welkom op de Big Improvement Day. Een Event gehouden op dinsdag 19 januari in de RAI te Amsterdam. BID tracht een positieve, frisse wind langs alle lagen van bestuur te blazen. Dit om een betere B.V. Nederland te bewerkstelligen. Een rollercoster aan ervaringen, sprekers, visies, meningen etc etc door kopstukken uit de overheid, het bedrijfsleven, de media en de wetenschap. Hier deel II:
Marc Drees 
Volgens het CBS is de werkloosheid de afgelopen drie maanden (oktober – december) verder gegroeid:
De voor seizoen gecorrigeerde werkloosheid kwam in de periode oktober-december 2009 uit op 425 duizend personen.
En dat is dus 11.000 meer werklozen in vergelijking met de vorige driemaandsperiode. Waar de teller stil bleef staan op een werkloosheidspercentage van 5,2%.
Marc Drees 
Het doel van de Tools for America’s Job Seekers Challenge is het vinden van beste online hulpmiddelen voor werkzoekers. En om deze reden heeft het Amerikaanse ministerie van Werkgelegenheid een ‘wedstrijd’ uitgeschreven. Met een online stemmingsronde die ondertussen is afgelopen.
De hoogste tijd om te zien wat ‘het Amerikaanse publiek’ heeft gekozen. En daar zitten nogal wat bizarre keuzes tussen!
Rob van Elburg Imagination is more inportant than knowledge!
Welkom op de Big Improvement Day. Een Event gehouden op dinsdag 19 januari in de RAI te Amsterdam. BID tracht een positieve, frisse wind langs alle lagen van bestuur te blazen. Dit om een betere B.V. Nederland te bewerkstelligen. Dit was de boodschap van de uitnodiging door Amsterdam Topstad aan Gijs en mij verzonden. Tja, maar eens heen gaan dan. Wat een Event! Een rollercoster aan ervaringen, sprekers, visies, meningen etc etc door kopstukken uit de overheid, het bedrijfsleven, de media en de wetenschap. Hier een verslag.
Marc Drees Het CBS heeft vandaag weer eens wat ‘oude’ cijfers gepubliceerd waaruit blijkt dat de groei van ZZP’ers in het 3e kwartaal van 2009 is omgeslagen in een behoorlijke daling:
Marc Drees Een langer durende werkloosheid heeft als risico dat de afstand van de werkloze tot de arbeidsmarkt te groot wordt waardoor de kans op terugkeer kleiner wordt. In dat licht is onderstaande grafiek over de werkloosheid in de VS bijzonder onrustbarend:
% van werklozen in VS langer dan 27 weken werkloos (1948 – 2009)
Marc Drees 
Glassdoor, mijn favoriete werkgever vergelijkingssite, doet ook regelmatig onderzoek naar het sentiment onder werknemers. En daar komen interessante cijfers uit als je die cijfers in de tijd met elkaar vergelijkt.
De laatste vijf kwartalen heeft Glassdoor steeds aan werknemers gevraagd hoe zij de komende 6 maanden tegemoet zien. En dan blijkt er ineens van de groei in vertrouwen, waar consumenten blijkbaar ‘last’ van hebben.
Marc Drees 
Omdat de ABU notoir traag is met de oplevering van de periodieke cijfertjes over het aantal uitzenduren in Nederland heb ik de resultaten uit Amerika er maar weer eens bijgehaald. Dankzij de American Staffing Association (ASA), die maar 1 week achterloopt met haar cijferwerk…
Maar de resultaten van deze cijfers zijn niet bepaald hoopgevend. Tenslotte leek het uitzenden in de VS toch heel behoorlijk in de lift te zitten. Maar de Kerstdip van 2009 is net zo diep als die van 2008. En da’s niet goed.
Alexander Crépin In de huidige maatschappelijk context is het niet vreemd om te stellen dat starters op de arbeidsmarkt 40 tot 45 jaar aan de slag zullen zijn op de arbeidsmarkt. Als werknemer en/of ZZP-er of als ……
Werken aan employability is daarbij een belangrijk gegeven. Wie met arbeid zijn inkomen wil verwerven, zal verantwoordelijkheid moeten nemen en dit niet (deels) moeten afschuiven naar werkgevers, overheid of naar belangengroepen zoals vakbonden.
Bas Westland Deze week wederom een “verzoeknummer”, ditmaal van Ivo Claessen (hopelijk de goede …). Hij vroeg me eens stil te staan bij de sociaal-maatschappelijke functie van (werving & selectie en uitzend-)bureaus en meer in het bijzonder in relatie tot moeilijk plaatsbare kandidaten. Wat hem daarbij triggerde was de zee aan reacties op RecruitmentMatters n.a.v. deze post.
(meer…)
