Marc Drees 
We hebben er weer een krankzinnige quote bij. In de categorie glimmers of hope heeft onze eigen Woutertje Bos de volgende opmerking geplaatst:
Ik constateer dat we langzaamaan wegkruipen uit de situatie dat alles steeds sneller steeds slechter gaat.
Nou, is dat geen fraaie? Kudo’s voor Bos… Zou iemand hier overigens enige hoop uit kunnen putten? Heeft hij misschien nog nooit van terminal velocity gehoord??
Marc Drees Nou, berg de glimmers of hope maar even in de kast; want het is rampzalig verlopen met de Nederlandse economie dit afgelopen kwartaal: een krimp van 4,5%!
Gatverdamme, en dat vlak voor het weekend. Plus regen en onweer. Plus een ongelofelijk lange file op de A4. Dan kan dit er ook nog wel bij.
Alexander Crépin In het kader van terug in de tijd weer een citaat met de vraag uit welk jaar is deze passage?
Nederland vergrijst. Het aantal 65-plussers zal de komende 40 jaar verdubbelen van ruim 2 naar 4 miljoen. In de leeftijdscategorie 55 tot 64 jaar groeit het aantal in die periode van 1,5 miljoen tot 2,5 miljoen. In een tijd van sterke economische groei kunnen deze senioren eigenlijk niet gemist worden op de arbeidsmarkt. Hoe meer ouderen afvloeien of met pensioen gaan, hoe sneller kennis en ervaring verdwijnt. Er komt nu een punt waarop je het als maatschappij niet meer kunt veroorloven.
!–more–>
Overheid en sociale partners breken zich het hoofd over hoe het nu verder moet met de groep tussen de 55 en 65 jaar. Hoewel ze het in de uitwerking zelden met elkaar eens zijn, is iederen er van overtuigd dat er een cultuuromslag moet komen…………..
We leven nu ……. jaar later. Gloort er al een cultuuromslag aan de horizon………………………….?
Marc Drees 
We hadden ooit de Melkert baan en als ik het goed begrijp krijgen we binnenkort de Plasterk baan: jonge journalisten die gesubsidieerd door de overheid aan de slag kunnen bij kranten.
Jawel, onze minister van oude media wil zijn zoveelste zinloze steentje bijdragen aan de uitstel van het onvermijdelijke: het uitsterven van de krant. De ezel!
Marc Drees 
Een interessant statement van Tom Musbach (Senior Managing Editor bij Yahoo!HotJobs) in relatie tot de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in de VS:
[…] we’ve seen a surge in demand for office administrative staff across a number of industries, and the demand for sales professionals remains consistent and strong.
Als administratieve en verkoopfuncties ‘in demand’ zijn dan lijkt er iets te kantelen. Dus hoe zit dat in ons kikkerlandje?
Marc Drees 
Aon publiceerde vandaag de Global Risk Management Survey’09; met daarin een overzicht van de grootste bedrijfsrisico’s. En waar wereldwijd het aantrekken en behouden van top talent in 2008 nog op een keurige 7e plek stond is dat risico in 2009 naar de 10e plek afgegleden.
De economische neergang is daar natuurlijk debet aan. Want dat risico heeft de eerste plek ingenomen. Gerelateerde risico’s als toenemende concurrentie en kasstroom-/liquididiteitsrisico’s komen met stip de top 10 binnenzeilen
Marc Drees Vandaag kwam Ernst & Young met haar jongste editie van haar ICT-barometer. En dit is het meer dan dramatische beeld dat hieruit naar voren komt:
Marc Drees 
Wat betekent de (waarschijnlijke) zelfmoord van CFO David Kellermann van Freddie Mac? Wordt de hypotheekcrisis in de VS nog veel erger dan we met zijn allen denken? Kellermann werkte meer dan 16 jaar bij hypotheekverstrekker Freddie Mac en werd CFO in september 2008. Bepaald geen jobhopper dus.
Een zelfmoord hoeft natuurlijk geen aankondiging te zijn van een nog onbekend probleem bij Freddie Mac. Er kunnen tenslotte ook persoonlijke omstandigheden aan ten grondslag liggen. En hoe navrant ook, ergens hoop ik dat het laatste het geval is.
Marc Drees 
Ik heb gisteren de nodige uren besteed aan het uitzoeken van de ontwikkelingen in het aantal nieuwe vacatures in verschillende beroepsgroepen via JobFeed. Goed bestede tijd, want daar komt een enorme hoeveelheid informatie uit.
Daarbij struikelde ik over een nogal schokkende ontwikkeling bij de beroepsgroep Informatie- en Communicatietechnologie. Want daar lijkt in maart een bloedbad aan de gang.
Thomas Waldman Bedrijven ontslaan onder het mom van recessies en crises bij bosjes duizenden talenten. Talent dat wij recruiters maar al te graag zo snel mogelijk ons bedrijf binnentrekken. Met onze nieuw verworven social network skills en slimme tools als cvinder.nl en dergelijke identificeren we snel en makkelijk werknemers van bedrijven die hen op dit moment onzekerheid en dreigende werkeloosheid bieden. Niet langer is er sprake van kandidaten die 4 aanbiedingen hebben lopen, werkgevers tegen elkaar uitspelen om meer salaris en grotere auto’s. Het lijkt luilekkerland, eindelijk hebben WIJ het een keer voor het zeggen! Of zit er een addertje onder het gras?
