Marc Drees 
Een in mijn ogen bizar bericht: UWV Werkbedrijf (het voormalige CWI) gaat schaatser Shani Davis sponsoren om hiermee extra bekendheid te geven aan de start van het Werkbedrijf per 1 januari.
De reden? Nou, let op: Naamsbekendheid is van belang voor de effectiviteit van het Werkbedrijf op de arbeidsmarkt.
Marc Drees 
Careerbuilder heeft in Nederland de loyaliteit van werknemers onderzocht. Hun conclusie?:
Elf procent van de werknemers voelt geen loyaliteit jegens hun huidige werkgever en 17% geeft aan de huidige functie binnen een jaar te verlaten.
Marc Drees 
Zelfstandigen zonder Personeel (ZZP’ers) zijn zonder enige twijfel zeer positief ingestelde mensen. Dat blijkt althans uit een onderzoek van ZZP Nederland en Nationale Nederlanden:
Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP’ers) merken weinig tot niets van de economische recessie. Sommigen zeggen zelfs meer werk te krijgen dan voorheen. Ruim de helft verwacht ook in de nabije toekomst geen negatief effect van de recessie op hun werk.
Floor Drees Steeds meer bedrijven en werknemers kiezen voor vormen van flexibel dienstverband in plaats van vaste contracten. Werkgevers houden wel van die verzameling vrije maar ondernemende beestjes, die zo hopen ze tenminste, stiekem toch wel een beetje nestgebonden zijn.
Andere vormen van dienstverband
Volgens cijfers van TNO Arbeid kennen bedrijven nu nog een harde kern van vaste werknemers van zo’n 80 procent. Dat getal slinkt al jaren, om plaats te maken voor andere vormen van dienstverband: arbeidscontracten voor bepaalde tijd (12 procent), uitzendkrachten (4 procent) en vooral de zzp’ers (5 procent).* Dan hebben we het nog niet eens over de thuiswerkers.
(meer…)
Marc Drees 
Tenminste als je meteen goed wil gaan verdienen. Want volgens een onderzoek van Towers Perrin is het gemiddelde startsalaris in Zwitserland het hoogst: EUR 53.300. Goedemorgen!
Daarmee vergeleken verbleekt het gemiddelde startsalaris in Nederland: een magere EUR 29.500. Ons ben zuunig. Maar desondanks is dat nog altijd een salaris in de middenmoot.
Bas van de Haterd De crisis ‘dwingt’ DSM tot ingrijpen, zo kopt tenminste nu.nl. DSM gaat wereldwijd 1.000 mensen ontslaan, 5% van het personeelsbestand. Gedwongen ontslagen worden niet uitgesloten. Maar, er zijn een aantal zaken die ik totaal niet begrijp. Laat ik ze even op een rijtje zetten:
Floor Drees Vandaag vindt het Recruitment Charity Event plaats in Utrecht (Seats2Meet). En IKKI is erbij. Je kunt rondwandelen bij verschillende stands om je bod uittebrengen op bijvoorbeeld een schilderij dat live gemaakt wordt.
Een deel van de veiling was online al gestart. De must-haves? Een in company training van Ricardo Risamasu & Bas van de Haterd (overigens ook initiatiefnemer) over recruitment in sociale netwerken, een groot mediapakket van Marketing Tribune en Marketingfacts voor het bereiken van marketeers, een recruitment audit van E-People en een workshop nieuwe media en sociale netwerken door Ronald van den Hoff & Bas van de Haterd.
(meer…)
Floor Drees Bij banenbeurzen in Shanghai en andere grote Chinese steden is het dringen geblazen. Met 50.000 tot 60.000 mede-zoekers is het al heel wat als je de kans krijgt je CV in te leveren. Voor een baan onder je niveau, want ook China voelt de crisis.
Ambitieuze studenten moeten hun startsalaris naar onder bijstellen. 2.000 yuan per maand (230 euro) is geen uitzondering. Ook niet voor universitair geschoolde types. Wie niet over guanxi (connecties) beschikt of al is geheadhunt, moet het hebben van carrièrebeurzen.
(meer…)
Bas van de Haterd Is de crisis een sluipmoordenaar? Voor de bouw wel aldus TNO. Het zou wel eens heel slecht kunnen gaan. Heijmans nam al een voorschot met meer ontslagen. Maar hoor je dan ook, er was daar al meer mis, er werd verlies geleden door foute calculaties. En ook het grootste transportbedrijf van Nederland, VOS logistics, heeft het zwaar. Maar… ze komen niet in aanmerking voor werktijdverkorting. In andere woorden, het is niet zo erg dat ze twee maanden al 30% omzet hebben zien wegvallen. (meer…)
Alexander Crépin Als recruiters weten we dat werkenbijdeoverheid.nl tot de betere sites behoort.
Binnen de overheid zijn er velen die zien dat het internet veel kan betekenen in de relatie met de “buitenwereld”.
Wellicht nuttig om zo af en toe ook eens te kijken naar wat de overheid aan initiatieven neemt om de mogelijkheden van het internet beter te benutten.
